Может ли подросток работать в 15 по трудовому договору, одновременно обучаясь в школе?

(1 ответ)

Может ли подросток в 15 лет работать на ПВЗ в свободное от работы времени по трудовому договору?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, да, в 15 лет можно работать по трудовому договору, если это лёгкая работа и не мешает учёбе. Нужны: паспорт, СНИЛС, медосмотр, и обычно согласие одного из родителей (часто просят) + справка из школы о расписании. Рабочее время сокращённое, ночные смены и тяжёлые работы запрещены. На ПВЗ можно, если нет подъёма тяжестей и ночных смен.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость
Евгений Константинович, огромное спасибо за чёткое разъяснение всех спорных моментов!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации:
Согласно Трудовому кодексу РФ, подростки с 15 лет могут работать по трудовому договору, но только в свободное от учёбы время и при условии, что работа не вредна для здоровья и не мешает образованию. Для несовершеннолетних есть ограничения по видам работ и продолжительности рабочего времени: не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день (ст. 94, 92 ТК РФ).

Риски:
Работа на пункте выдачи заказов (ПВЗ) может включать подъем тяжестей, длительное пребывание на ногах и ответственность за материальные ценности. Если условия труда не соответствуют требованиям для несовершеннолетних или работодатель оформляет неофициально, это может привести к нарушению закона, штрафам для работодателя и проблемам для работника.

Рекомендации:
1. Убедитесь, что работодатель заключает официальный трудовой договор.
2. Проверьте, чтобы условия труда подходили для подростков: отсутствие вредных факторов, ограниченный рабочий день, соблюдение всех гарантий.
3. Необходимо письменное согласие одного из родителей.

Вывод зависит от конкретных условий работы на ПВЗ. Если работа соответствует требованиям закона, трудоустройство возможно.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для проверки условий предлагаемой работы и правильного оформления документов.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву