Очередной отпуск выпадает на отпуск за свой счет?

(2 ответа)

Что делать когда корпоративный отпуск выпадает на отпуск за свой счет. Если впереди четырехмесячный отпуск за свой счет а в его середине стоит плановый двухнедельный корпоративный отпуск, что с ним происходит и как он оплачивается?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, два отпуска одновременно не идут. Если вы уже в отпуске за свой счёт, то “корпоративный” оплачиваемый отпуск сам по себе не оплатится. Чтобы получить оплату, нужно: либо прервать отпуск без содержания и оформить ежегодный оплачиваемый на эти 14 дней (по заявлению и приказу), либо перенести эти 14 дней на другое время по согласованию с работодателем.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость
Благодарю вас, Евгений Константинович, за вашу поддержку и советы!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Перенести плановый отпуск.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Гость
Примите мою благодарность, Юрий Саитгареевич, за компетентное разъяснение моего вопроса!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации: Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы ("отпуск за свой счет") и на это же время приходится плановый оплачиваемый корпоративный отпуск, по закону два отпуска не могут быть предоставлены одновременно. Обычно в такой ситуации оплачиваемый отпуск переносится на другое время по согласованию с работником и работодателем. Если этого не сделать, сотрудник теряет право на отдых, а работодатель — нарушает закон.

Риски: Если работодатель не перенесет оплачиваемый отпуск, а формально предоставит его в период отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением трудового законодательства, что может повлечь ответственность для работодателя и потерю отпуска для сотрудника.

Что делать:
1. Согласовать с работодателем перенос оплачиваемого отпуска на другое время.
2. Зафиксировать изменения приказом по предприятию или дополнительным соглашением.
3. Не соглашайтесь на наложение отпусков друг на друга — это незаконно и лишит вас выплаты отпускных.

Если ситуация сложная или работодатель отказывается идти навстречу, рекомендую проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав и правильного оформления документов.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
187 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву