-
Вопрос № 00169944
Сотрудник работает по внешнему совместительству. Подписывает контракт и уходит на СВО. Сохраняется ли за ним рабочее место и нужно приостанавливать ТД? Если можно уволить, то основание? Воспользоваться статей 288 ТК в данном случае не выйдет, она регулирует увольнение по инициативе работодателя. В ТК, меж тем, есть другая статья, которая расторжение договора с мобилизованными и контрактниками по инициативе работодателя в общем случае запрещает.
Письменная консультация
1. Сохранение рабочего места и необходимость приостановки ТДСогласно статье 20 ТК РФ, работодатель обязан сохранять за сотрудником его рабочее место и должность, если он уходит в отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам, а также в иных случаях, предусмотренных законом, — в частности, при мобилизации или призыве по СВО.В случае участия в СВО и получения мобилизационного удостоверения, трудовые отношения с сотрудником в большинстве случаев подлежат сохранению. При этом, согласно статье 19.4 ТК РФ, при мобилизации (и аналогичных случаях, предусмотренных федеральным законодательством) не требуется приостановка трудового договора — работник считается продолжающим работу, несмотря на временное отсутствие по месту работы.2. Увольнение сотрудника, подписавшего контракт и ушедшего на СВОВ соответствии с частью 5 статьи 21 ТК РФ, в случае мобилизации, военных действий, а также иных чрезвычайных ситуаций, допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя только при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ, либо по соглашению сторон.Однако, статья 288 ТК РФ (которая регулирует увольнение по инициативе работодателя) не применяется в отношении граждан, призванных или убывших на СВО, и не может быть использована для увольнения по инициативе работодателя в подобных случаях.3. Особенности увольнения по статье 288 ТК РФСтатья 288 ТК РФ регулирует увольнение по инициативе работодателя в обычных случаях, например, за прогулы, неисполнение трудовых обязанностей и др.В случае мобилизации или участия в СВО, законодательство предусматривает особые правила, и увольнение таких сотрудников обычными способами (по статье 288) в большинстве случаев запрещено или ограничено.4. Итоговые рекомендацииРаботодатель обязан сохранять рабочее место за сотрудником, ушедшим на СВО по мобилизации, и не приостанавливать трудовой договор.Увольнение в связи с участием в СВО может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством (например, по соглашению сторон, по истечении срока мобилизации, при ликвидации организации и т.п.).Использование статьи 288 ТК РФ для увольнения в данной ситуации не допускается.Если необходимо расторгнуть трудовые отношения, рекомендуется использовать основания, прописанные в статье 77 ТК РФ (например, по соглашению сторон) или другие, предусмотренные законодательством, с учетом особых правил для мобилизованных.
