ЗП в трудовом договоре больше чем в реальности?

В вашей ситуации, если в трудовом договоре указана одна сумма заработной платы, а фактически выплачивалась другая (меньшая), вы вправе требовать выплаты недополученной заработной платы за последние три года. Это соответствует сроку исковой давности по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ).

Суть ситуации:
Работодатель обязан выплачивать зарплату в размере, установленном трудовым договором. Если фактически платили меньше, и это подтверждается расчетными листками, банковскими выписками, справками 2-НДФЛ и другими документами, вы вправе требовать доплату.

Риски:
- Трудно доказать, что работодатель нарушал договор, если вы добровольно подписывали какие-либо дополнительные соглашения о снижении зарплаты или не возражали против уменьшения выплат.
- Если работодатель оформлял выплаты по "серой" схеме (часть зарплаты неофициально), взыскать эту часть будет крайне сложно — суды принимают во внимание только официальные документы.
- Иск можно подать только за последние три года с момента обращения в суд.

Рекомендую:
- Собрать все документы: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, банковские выписки.
- Направить работодателю письменную претензию о выплате недополученной зарплаты.
- Если не выплатят — обратиться с иском в суд.

Вывод по вашему вопросу зависит от конкретных документов и обстоятельств. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам, чтобы оценить перспективы именно в вашей ситуации и правильно подготовить доказательства.