Беременность и трудоустройство?

Здравствуйте. Если вы уже ушли с работы и в настоящее время не работаете у этого работодателя, то работодатель не обязан оформлять с вами трудовой договор и принимать вас на работу официально. Закон требует заключать трудовой договор со всеми фактически допущенными к работе сотрудниками, но это касается действующих трудовых отношений.

Поскольку вы уже прекратили работу, требовать официального оформления за прошедший период вы не можете — но вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для признания ваших трудовых отношений официальными за то время, когда вы фактически работали, и взыскания невыплаченной зарплаты и других положенных выплат (в том числе компенсаций, связанных с беременностью и родами, если есть доказательства трудовых отношений).

Суть вашей ситуации:
— Работодатель обязан был оформить вас официально с первого дня работы.
— Сейчас, если вы не работаете у этого работодателя, требовать оформления на данный момент нельзя, но можно требовать признания факта трудовых отношений в прошлом и выплаты всех причитающихся сумм.
— Риски: если у вас нет доказательств работы (переписка, свидетельские показания, документы), будет сложно отстоять свои права.

Рекомендую собрать все возможные доказательства работы и обратиться за консультацией к юристу для оценки перспектив и составления заявления в трудовую инспекцию или суд. Если потребуется помощь — могу проконсультировать подробнее по вашему конкретному случаю.