Работа?

Вы описали ситуацию, когда работодатель закрывает подразделение и настойчиво просит работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию. Это распространённая практика, но она не соответствует интересам работника.

Суть ситуации:
Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы теряете право на компенсацию, предусмотренную при увольнении по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ). При сокращении работодатель обязан за два месяца письменно уведомить вас, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в некоторых случаях — до трёх).

Риски:
- Если подпишете заявление по собственному желанию, вы не получите компенсаций, положенных при сокращении.
- Уменьшаются шансы на восстановление своих прав в будущем, если передумаете.

Что делать:
- Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить без компенсаций.
- Дождитесь официального уведомления о сокращении штата и соблюдения всех процедур.
- Если на вас продолжают давить, фиксируйте это (переписка, аудиозаписи — если возможно).
- При необходимости — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Заключение:
Ваши дальнейшие действия зависят от ваших целей: если вы хотите получить компенсацию — не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Если вопрос останется, рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы оценить детали вашей ситуации и грамотно защитить свои права.