Компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?

(2 ответа)

Судом был восстановлен на прежнее место работы, за незаконное увольнение. место работы приравнивается к крайнему северу Республики Саха Якутия . Суд постановил за незаконное увеличение и вынужденного прогула выплату заработной платы за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск вынужденного прогула за 2,5 года , работодатель не засчитал северные надбавки. В итоге отпускные дни мне насчитали без северных надбавок, ТК аргументируя что я фактически не находился на рабочем месте скажите пожалуйста законно ли это не учитывать северные надбавки за время вынужденного прогула к компенсации не использованного отпуска

Гравит Дина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Действия работодателя по исключению северных надбавок из расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула незаконны.
Согласно трудовому законодательству и сложившейся судебной практике, период вынужденного прогула при незаконном увольнении полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный («северный») оплачиваемые отпуска.
Выплата за время вынужденного прогула рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ст. 394 ТК РФ). В расчет среднего заработка по закону обязательно включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Довод работодателя о том, что вы «фактически не находились на рабочем месте», не применим к случаям вынужденного отсутствия по вине самого работодателя.

Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Гость
Дина Александровна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Гость

Подскажите пожалуйста на какую ст ТК ссылаться

Гравит Дина Александровна
Гравит Дина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Ст 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ №922

Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Юристы по исполнительному производству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Действия работодателя незаконны - северные надбавки включаются в оплату вынужденного прогула.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Гость

Георгий Владимирович, спасибо за ответ! В скором времени обращусь за консультацией к вам лично.

Гость

Подскажите пожалуйста на какую ст ТК ссылаться, просто вот что они ответили

Гость
Георгий Владимирович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваш вопрос:

> Законно ли не учитывать северные надбавки за время вынужденного прогула при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, если место работы — Крайний Север (Республика Саха (Якутия)), а работодатель ссылается на то, что фактически вы не находились на рабочем месте?

---

Краткий ответ:
Нет, это незаконно. Северные надбавки должны учитываться при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, если работник восстановлен по решению суда.

---

Подробное обоснование:

1. Статья 394 Трудового кодекса РФ:
> В случае признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе суд одновременно принимает решение о выплате заработной платы за всё время вынужденного прогула и (или) разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
> Пункт 62 указывает, что за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок, а также подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск (если он за этот период не был предоставлен).

3. Письмо Минтруда РФ от 22.12.2014 № 14-2/ООГ-10808:
> Средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула, включает все предусмотренные системой оплаты труда надбавки, доплаты, районные коэффициенты, в том числе северные надбавки.

4. Статья 315 ТК РФ (Особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях):
> К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52:
> При исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки.

Важные моменты:
- Вынужденный прогул — это время, когда работник не имел возможности работать по вине работодателя, и за это время сохраняются все права на выплаты, как если бы он работал.
- Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен включать все предусмотренные надбавки, в том числе северные.
- Аргумент работодателя о "фактическом отсутствии на рабочем месте" не имеет значения — по закону, за вынужденный прогул выплаты производятся в полном объёме, включая районные коэффициенты и северные надбавки.

Вывод:
Работодатель обязан при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула учесть северные надбавки и районный коэффициент. Неучёт этих выплат является нарушением трудового законодательства.

---

Рекомендации:
1. Обратитесь к работодателю с письменным требованием произвести перерасчёт и выплату компенсации с учётом северных надбавок.
2. В случае отказа — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд, приложив копии решения суда о восстановлении и расчётных листов.

Если потребуется образец заявления или помощь в составлении жалобы — дайте знать, помогу подготовить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
303 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству