-
Вопрос № 00166333
Судом был восстановлен на прежнее место работы, за незаконное увольнение. место работы приравнивается к крайнему северу Республики Саха Якутия . Суд постановил за незаконное увеличение и вынужденного прогула выплату заработной платы за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск вынужденного прогула за 2,5 года , работодатель не засчитал северные надбавки. В итоге отпускные дни мне насчитали без северных надбавок, ТК аргументируя что я фактически не находился на рабочем месте скажите пожалуйста законно ли это не учитывать северные надбавки за время вынужденного прогула к компенсации не использованного отпуска
Действия работодателя по исключению северных надбавок из расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула незаконны.
Согласно трудовому законодательству и сложившейся судебной практике, период вынужденного прогула при незаконном увольнении полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный («северный») оплачиваемые отпуска.
Выплата за время вынужденного прогула рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ст. 394 ТК РФ). В расчет среднего заработка по закону обязательно включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Довод работодателя о том, что вы «фактически не находились на рабочем месте», не применим к случаям вынужденного отсутствия по вине самого работодателя.
Подскажите пожалуйста на какую ст ТК ссылаться
Ст 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ №922
Действия работодателя незаконны - северные надбавки включаются в оплату вынужденного прогула.
Георгий Владимирович, спасибо за ответ! В скором времени обращусь за консультацией к вам лично.
Подскажите пожалуйста на какую ст ТК ссылаться, просто вот что они ответили







