СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ?

(1 ответ)

РАБОТАТАДЕЛЬ ПРОСИТ ДАТЬ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ МИНИСТЕРСТВУ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО ВЕДЬ Я НЕ ХОЧУ ЧТОБ МОИ ДАННЫЕ ВЕЗДЕ СВЕТИЛИСЬ И НА ЧТО МНЕ ОПИРАТЬСЯ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, просить могут, но передавать ваши данные третьей стороне можно только если есть законное основание: закон/госзадание/проверка, или ваше отдельное согласие. Попросите у работодателя: зачем, какие данные, на какой срок и по какому документу. Если это не обязательно по закону, вы вправе не подписывать или подписать с ограничениями (только нужные данные, срок, цель). Опирайтесь на Закон 152‑ФЗ о персональных данных.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.

1. Законность запроса согласия

Вопрос обработки и передачи персональных данных регулируется Федеральным законом № 152-ФЗ "О персональных данных". Работодатель вправе обрабатывать и передавать ваши персональные данные только в случаях, предусмотренных законом, либо с вашего письменного согласия.

Передача данных в сторонние организации (в данном случае — в Министерство региональной безопасности) возможна только при наличии законных оснований, например:

- если это прямо предусмотрено законом (например, при проведении спецпроверок для отдельных должностей, связанных с гостайной, госслужбой и т.д.),
- или если вы дали письменное согласие.

2. Ваши права

Ключевые права, на которые вы можете опираться:

- Ст. 9 Закона № 152-ФЗ: обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
- Ст. 7 ФЗ "О персональных данных": работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность ваших данных.
- Ст. 18.1: вы вправе не подписывать согласие, если не согласны с передачей данных.

3. Что делать

1. Попросите объяснить основание — на каком основании и для каких целей ваши данные должны быть переданы в Министерство региональной безопасности.
2. Проверьте, предусмотрено ли это законом — например, если вы претендуете на должность, связанную с гостайной, такая проверка может быть обязательна.
3. Если оснований нет — не давайте согласие. Вас не могут уволить или дискриминировать за отказ в согласии на обработку данных, если это не предусмотрено законом (ст. 3 ТК РФ, ст. 5 Закона № 152-ФЗ).
4. Попросите оформить запрос письменно и дайте письменный отказ, если не согласны.

4. На что ссылаться

- Ст. 7, 9, 18.1 ФЗ № 152-ФЗ "О персональных данных".
- Ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации).
- Право на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ).

5. Итог

Передача ваших данных без вашего согласия не допускается, если только это не предусмотрено законом. Требуйте у работодателя объяснений и письменных документов, не подписывайте согласие, если не согласны. В случае давления — вы можете обратиться в Роскомнадзор или прокуратуру.

Если нужна помощь с составлением письменного отказа — дайте знать.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
260 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом