Период начисления отпускных выплат?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00016565
10.05.2023 16:24

Здравствуйте! Оформила официальный оплачиваемый отпуск от 12.04 за три недели до его начала. Сегодня 10.05, выплаты до сих пор не произведена. Законно ли это?

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

11.05.2023 01:05

Телефон

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. СТ 237 ТК РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

За просрочку выплаты отпускных до начала оплачиваемого отдыха работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа по 5.27 КоАП РФ.

Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала, можно и раньше, но не позже.

Оставление отзыва в профиле юриста приветствуется.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Магистратура

1 ответ

Здравствуйте. В этом году впервые поступила в магистратуру. Положен ли мне оплачиваемый отпуск на сессию?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Необходима информация от Вас дополнительная, чтобы дать консультацию. Пишите на ватсап
Какие выплаты положены ребенку погибшего участника сво если ребенок родился через 6 месяц

2 ответа

Какие выплаты положены ребенку погибшего участника сво если ребенок родился через 6 месяцев после гибели отца

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы состояли в зарегистрированном браке, ребёнок имеет право на получение пенсии по потере кормильца, единоразовой страховой выплате МО РФ. Если же гражданский брак, нужно устанавливать отцовство в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Установите отцовство для получения пенсии по потере кормильца.
Соц выплыт

2 ответа

Могут ли детям сиротам и оставшиеся без попечения родителей с инвалидностью а также дети с овз сократить социальные выплаты во время получение второго образования на базе свидетельство об образовании?

Запорожченко Олеся Юрьевна

Здравствуйте! Нет выплата не уменьшается.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Нет, социальные выплаты детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с инвалидностью, а также детям с ОВЗ не могут быть сокращены из-за получения ими второго образования на базе свидетельства об образовании. Право на эти выплаты определяется их статусом, а не уровнем образования. Получение дополнительного образования должно способствовать их социальной адаптации и улучшению качества жизни, поэтому сокращение выплат в этом случае незаконно.
Учебный отпуск ?

1 ответ

Здравствуйте, объясните на каком основании мне индивидуальный предприниматель отказывает оплачивать учебный отпуск?

Бачериков Андрей Витальевич

Работодатель в данном случае нарушает права работника. Если образование получается впервые, то учебный отпуск должен быть предоставлен.

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.

Незаконно. Пишите жалобу в ГИТ.
Возможность пойти в отпуск

2 ответа

Здравствуйте! У меня такая проблема. Мобилизованный муж приехал в отпуск, а мне на работе отпуск не дают. Имеют ли право отказать мне?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Евгения! Отпуска предоставляются по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что обратитесь к работодателю. А так нужно заблаговременно подать заявление, чтобы успели выплатить отпускные. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это предельный срок подачи заявления, но зачастую локальным нормативным актом может быть предусмотрен более ранний срок. Например, недели за две чтобы заявление было подано. Также вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Закон не предусматривает автоматического предоставления отпуска в вашей ситуации, но он может быть предоставлен с согласия работодателя.
Предоставление персональных данных/клевета

4 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая. Я работаю в ТСЖ бухгалтером, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На собрании членов правления председатель назвал сумму декретных, которые я получила и предоставила ложную информацию о том, что я являясь внешним совместителем в ТСЖ, не должна была получать эти декретные, так как это не основное место работы, хотя по закону я имею на это полное право! Тем самым члены правления настроены против меня. Считается ли это клеветой и мог ли председатель предоставлять данные о моих декретных?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Полагаю, что о расходах тсж на выплаты Вам уведомлять правление председатель обязан. По 2-му вопросу: если удастся доказать, что Вам причинен какой-либо вред, в том числе моральный и репутационный, то есть основания для анализа вопроса о привлечении к ответственности, скорее всего, гражданской.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Клеветой не является. Преседаткдь обязан отчитываться о всех расходах перед правлением, а также перед всеми членами СНТ. Вы вправе направить правовые обоснования, расчёт полученных выплат со своей стороны, опровергающий выводы председателя.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно статье 5.61.1. КоАП РФ клеветой является распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Кроме того Вы вправе для защиты своей чести, достоинства и деловой репутации обратиться с требованием по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Ким Галина

С чего вдруг клевета? Придание неверной правовой оценки в отношении выплат не порождает состава клеветы. Тем более председатель обязан отчитываться о всех поступлениях, расходах, совершенных за предыдущий год как перед правлением, и на отчетом ОС. Вы как бухгалтер, и наверняка, член ревизионной комиссии, должны об этом знать. Более того весь состав затрат может получить любой собственник по запросу.
Как обжаловать

3 ответа

Мне 62 года я на СВО контракт закончился 12 июля в отпуск не отпускают рапорт не принимают

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы доброволец, должны уволить в день окончания контракта. Что значит не принимаю рапорт? Вручить под роспись. Направить по почте. Подать жалобу в военную прокуратуру о незаконном лишении (ограничении) свободы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

До окончания СВО или достижения 65 лет, будете служить.

Маслов Александр Анатольевич

Ко мне за помощью ! Александр !
Отпуск дают позже 11 месяцев

2 ответа

Работаю в РЖД, больше года. Устроился 24 августа прошлого года, работаю больше 12 месяцев. Отпуск говорят будет с 1 ноября. То есть больше 12 месяцев, правомерно ли это? Причем никаких заявлений я не писал. Написал кадровикам, они пишут, что запрещено если более 2-х лет отпуск не дают

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск предоставляется без заявления согласно графика отпусков, который составляется заранее.

Мотык Татьяна Викторовна

Добрый день. При устройстве на новую работу, в соответствии со ст 122 ТК вы имеете право пойти в отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. В данном случае ваши права, как работника нарушаются. Вы имеете право обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении вам отпуска, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию. Вообще отпуск предоставляется согласно графика отпусков, составлялся ли график отпусков в вашей организации?
Отпуск без содержания

1 ответ

Я хотел бы узнать могут ли мне отказать в написании отпуска без содержания если я работаю по совместительству ?
Я работаю в МЧС но не погонник, имею должность командир отделения и работаю в Строительном буме по 0,5 ставке, но по факту отрабатываю полную ставку.
Пришел на работу в бум и чувствовал себя плохо, проще говоря отравился, хотел написать БС хотя бы на 1 день отлежаться но мне в этом отказали и пришлось писать заявления с последующей отработкой этих часов, но я не хочу их отрабатывать так как работаю на второй работе и там единственный выходной после нее. То есть в МЧС я работаю 1/3 , а в буме 2/2
И совмещаю это, что по итогу выходит что я работаю по 3/1 и мне не хочется потом отрабатывать.
Так вот хотел узнать могут ли они вообще мне отказать в написании БС ?
И могу ли я просто не выйти на работу, а в другой день написать БС за те дни когда я не вышел ?

Байдак Зоя Михайловна

При совместительстве на работника распространяются те же требования как и на основной работе. Отсутствие на работе без заявления м.б. расценено как прогул. Но, при плохом самочувствии работодатель обязан был предоставить работнику отгул или адм.отпуск.
Как уволиться с работы

2 ответа

Меня зовут Анастасия, могу ли я уволится с работы не отрабатывая 14 дней, если возьму отпуск неоплачиваемый, а потом напишу по собственному желанию

Виталий Витальевич Рубцов

Здравствуйте, Анастасия!

Да, вы можете уволиться, не отрабатывая 14 дней, если возьмете отпуск за свой счет, а затем напишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можете. Но и у работодателя есть право отказать вам в предоставлении адинистративного отпуска.
Академический отпуск в университете.

4 ответа

Добрый день! Хотел уточнить насчет академического отпуска в университете. На данный момент являюсь студентом 2 курса. Впереди летняя сессия и возникли семейный обстоятельства, подлежащие для предоставления академического отпуска, но у меня не сдана осенняя сессия и не будет сдана летняя (т.е. 3 и 4 семестр не сдан). Могут ли мне дать академический отпуск сроком на 1 год? Будут ли проблемы с отсрочкой от военной службы?

Беркута Анна Александровна

1. Академический отпуск при несданных сессиях
Да, вы можете подать заявление на академический отпуск (АО) по семейным обстоятельствам, даже если у вас есть академическая задолженность. Основания для АО (например, тяжелая болезнь близкого родственника, необходимость ухода за ним или иные уважительные причины) важнее, чем успеваемость.
Что нужно сделать:
Написать заявление на имя ректора с указанием причины.
Приложить подтверждающие документы (например, медицинские справки, свидетельства о состоянии родственника и т. д.).
Уточнить в деканате сроки подачи документов.
Решение принимает университет, но при наличии веских оснований отказ маловероятен.

2. Отсрочка от военной службы
Пока вы находитесь в академическом отпуске по уважительной причине (а семейные обстоятельства к ним относятся), отсрочка от призыва сохраняется, но с некоторыми условиями:
Максимальный срок АО – не более 1 года.
Общий срок обучения + АО не должен превышать нормативный срок программы более чем на 1 год (например, для 4-летнего бакалавриата – максимум 5 лет).

Важно:
Если у вас уже была академическая задолженность до АО, после возвращения из отпуска вам нужно будет ликвидировать долги, иначе могут отчислить.
Если вы уже использовали АО ранее, могут быть ограничения.

Вывод:
✅ Академический отпуск вам должны предоставить, если причина уважительная и документы в порядке.
✅ Отсрочка от армии сохранится, но важно не превышать максимальные сроки обучения.

Рекомендую уточнить в деканате и военкомате (если есть повестка), чтобы избежать неожиданностей.

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете получить академический отпуск сроком на 1 год, несмотря на наличие несданных сессий. Согласно приказу Минобрнауки от 13.06.2013 г. № 455, не предусмотрены основания для отказа в предоставлении академического отпуска при наличии подтверждающих документов о семейных обстоятельствах. Академические задолженности не являются препятствием для оформления академа.
При уходе в академический отпуск вы сохраняете право на отсрочку от военной службы, но только при условии, что продолжительность отпуска не превысит 12 месяцев. Поскольку вы планируете взять академ на 1 год (12 месяцев), ваша отсрочка сохранится.
Важно учесть, что после возвращения из академического отпуска вам придется ликвидировать имеющиеся академические задолженности за 3 и 4 семестры. При этом, во время нахождения в академе, задолженности не накапливаются и пропуски не считаются прогулами.
Для оформления академического отпуска вам необходимо подать заявление в деканат и приложить документы, подтверждающие ваши семейные обстоятельства. Решение о предоставлении отпуска принимается в течение 10 дней со дня получения заявления.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам могут и не дать академку, неуспеваемость, это не основание для предоставление акдемического отпуска, ну а далее просто в армию.

Белов Михаил Александрович

Добрый день! Согласно законодательству, академический отпуск может быть предоставлен студентам по уважительным причинам, в том числе из-за семейных обстоятельств. Однако, учитывая, что у вас имеются не сданные сессии, это может повлиять на решение университета. Обычно учебные заведения требуют выполнения учебной программы до предоставления отпуска. Что касается отсрочки от военной службы, если академический отпуск будет оформлен, это может послужить основанием для получения отсрочки. Рекомендую обратиться в деканат вашего факультета для получения точной информации. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.
Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Неоплачиваемый отпуск

1 ответ

Обязательно ли заранее писать заявление на неоплачиваемый отпуск или можно накануне? На какой максимальный срок можно идти в неоплачиваемый отпуск?

Тюленева Елена Вячеславовна

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ Развернуть По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.
Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

1 ответ

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.