Производственная травма?

(3 ответа)

Пойдя на работу, по пути отводила ребёнка в детский сад, на территории детского сада поскользнулась и сломала руку. Я учитель, мой директор является ещё и директором детского сада! Получается территория детского сада тоже под ее контролем. Подскажите пожалуйста, является ли моя травма производственной?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Роструд разъяснил, в каком случае травма по пути на работу считается производственной

Травма не считается производственной, если она получена:

в быту (например, работник поскользнулся у подъезда по дороге на работу).
При решении личных вопросов (например, если сотрудник по пути на работу решил заехать в магазин или к друзьям и получил там травму).
Во время поездки на работу на общественном транспорте (например, на автобусе или метро).

https: //www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22460_v-kakom-sluchae-travma-po-puti-na-rabotu-schitaetsya-proizvodstvennoj-pamyatka-ot-rostruda

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по исполнительному производству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Здравствуйте! Травма, полученная на территории работодателя (во дворе, на парковке, в проходной) до начала рабочего времени, скорее всего, будет признана производственной. Важно, чтобы это произошло в рабочие дни, на территории предприятия, и вы следовали к месту работы. Необходимо сразу сообщить руководству и зафиксировать случай.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваша травма не является производственной, так как она произошла по пути на работу, а не в ходе исполнения трудовых обязанностей.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация действительно непростая, но попробуем разобраться с юридической точки зрения.

Ваша травма не является производственной по следующим причинам:

1. Время и место получения травмы:
Согласно ст. 227 и ст. 227.1 Трудового кодекса РФ, производственная травма — это травма, полученная работником при исполнении им трудовых обязанностей либо в связи с выполнением работы по поручению работодателя (в том числе в командировке, на территории организации и т.д.).

2. Путь на работу и обратно:
Травмы, полученные по пути на работу или с работы, не считаются производственными, даже если путь проходит через территорию, находящуюся под управлением работодателя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 10.03.2011 г.).

3. Ситуация с детским садом:
Даже если директор школы и детского сада — одно и то же лицо, юридически это разные учреждения, и тот факт, что вы вели ребенка в детский сад, не связан с исполнением ваших трудовых обязанностей учителя.

4. Исключения:
Производственной может быть признана только та травма, которая получена непосредственно при выполнении трудовых обязанностей или по поручению работодателя. Если бы вы шли по территории детского сада по служебному заданию, тогда ситуация могла бы оцениваться иначе.

Что делать:
- Данная травма подлежит оформлению как бытовая. Вы вправе обратиться за медицинской помощью и оформить листок временной нетрудоспособности (больничный).
- Если на территории детского сада были нарушения (например, неубранный снег, наледь), вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или Роспотребнадзор, а также рассмотреть вопрос о взыскании компенсации вреда здоровью с учреждения (через суд), но это уже гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Вывод:
Ваша травма не будет признана производственной, поскольку она получена не во время выполнения трудовых обязанностей, а по личным делам (отводили ребенка в детский сад). Работодатель не обязан оформлять этот случай как несчастный случай на производстве и производить соответствующие выплаты.

Если остались вопросы — готова уточнить детали!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству