-
Вопрос № 00161982
Гражданин Казахстана заехал на территорию РФ указав в миграционной карте своей тип визита «частная». По истечении 2 месяцев выбыл с РФ. По закону есть право нахождения в 90 дней в течении года . Остаток в 30 дней въезд повторный в РФ будет указан в миграционной карте как «работа» для последующего трудоустройства в РФ. При заключении трудового договора на какой срок можно остаться на территории РФ? По всем законам работодатель может в упрошенном порядке заключить договор с гражданами ЕАЭС, но на практике требуют ВНЖ почему то. Как остаться гражданину Казахстана в РФ и параллельно подавать документы на гражданство с территории РФ? Имеется ли упрощенное получение гражданства РФ гражданам города Байконур Республики Казахстан ?
Добрый день!
Граждане Республики Казахстан являются гражданами государства — участника Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
В соответствии со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, граждане государств ЕАЭС имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории другого государства-участника без получения разрешения на работу или патента.
Согласно п. 5 Ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается на срок действия заключённого трудового договора.
Таким образом:
- после заключения трудового договора срок пребывания в РФ продлевается на весь срок его действия;
- если трудовой договор бессрочный, срок пребывания обычно продлевается на 1 год с последующим продлением при продолжении трудовой деятельности;
- после прекращения трудового договора иностранный гражданин вправе находиться на территории РФ ещё до 30 дней для поиска новой работы или выезда из страны.
Ограничение 90 дней пребывания действует только при отсутствии трудового договора.
Требование работодателя о наличии вида на жительство (ВНЖ) не является обязательным требованием законодательства.
Согласно ст. 97 Договора о ЕАЭС, граждане Казахстана вправе работать в России:
- без разрешения на работу;
- без патента;
- без РВП или ВНЖ.
Для трудоустройства достаточно:
- паспорта;
- миграционной карты;
- регистрации по месту пребывания;
- трудового договора.
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней (ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ).
На практике некоторые работодатели требуют ВНЖ из-за внутренних правил или из-за особенностей кадрового учёта, однако это не является требованием закона.
Гражданин Казахстана может находиться в РФ на основании:
- трудового договора;
- разрешения на временное проживание (РВП);
- вида на жительство (ВНЖ).
Наиболее распространённый способ:
- Въезд в РФ и оформление миграционного учёта.
- Заключение трудового договора (что продлевает срок пребывания).
- Подача документов на вид на жительство в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 115-ФЗ.
После получения ВНЖ возможно обращение с заявлением о приёме в гражданство РФ в упрощённом порядке при наличии предусмотренных законом оснований.
Отдельного упрощённого порядка получения гражданства РФ исключительно для жителей города Байконур законодательством не установлено.
Однако в отдельных случаях жители Байконура могут участвовать в Государственной программе переселения соотечественников, что может упростить получение гражданства.
После въезда в РФ иностранный гражданин обязан встать на миграционный учёт по месту пребывания в установленный срок. Для граждан государств ЕАЭС срок постановки на учёт составляет 30 дней со дня въезда.
С уважением,
А.В. Тарнюев
