Ответ нейросети:
Здравствуйте! Постараюсь подробно ответить на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства.
1. Гарантии при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), за вами как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Это значит, что работодатель обязан предоставить вам ту же работу (ставку), которую вы занимали до ухода в отпуск.
2. Освобождение временного работника
На период вашего отпуска по уходу за ребенком на вашу ставку, скорее всего, был принят временный работник по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). После окончания отпуска по уходу за ребенком (19 мая) временный работник должен быть уволен, а вы возвращаетесь на свою ставку. Это требование закона, и работодатель не может оставить временного работника вместо вас.
3. Возможность сокращения
Согласно статье 261 ТК РФ, беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Если происходит сокращение численности или штата, беременная работница не подлежит увольнению по этому основанию. Даже если в сентябре класс урезают и ваша ставка попадает под сокращение, вас сократить не могут, если вы беременны или находитесь в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребенком.
4. Предоставление "регионального" отпуска для беременных
Некоторые регионы РФ или отдельные работодатели предоставляют дополнительные отпуска беременным женщинам. Если такой отпуск предусмотрен локальными нормативными актами работодателя (например, коллективным договором, Положением об отпусках), вам обязаны его предоставить. После его окончания вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам, а затем снова в отпуск по уходу за ребенком.
5. Локальные акты работодателя
Работодатель не может принять локальные акты, ущемляющие ваши права, гарантированные ТК РФ. Однако внимательно ознакомьтесь с коллективным договором или Положением об оплате труда: иногда в школах устанавливается, что при отсутствии классов учителю могут предложить другую педагогическую нагрузку, соответствующую квалификации (например, меньшую ставку, совмещение и т.д.). Но если вы возвращаетесь на свою ставку – ее обязаны предоставить, даже если класс сокращают, а временного работника – уволить.
6. Как действовать практически
- Зафиксируйте свое заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком (лучше письменно).
- В случае отказа предоставить ставку, пишите письменное заявление на имя директора с требованием восстановить вас в должности.
- При возникновении споров обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
7. На какие законы ссылаться
- ст. 256 ТК РФ — сохранение рабочего места за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
- ст. 59 ТК РФ — срочный трудовой договор с временным работником
- ст. 261 ТК РФ — гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет
- ст. 392 ТК РФ — срок обращения за разрешением трудового спора (3 месяца, если что-то нарушено)
Итого:
Вы имеете право вернуться на свою ставку. Временного работника обязаны уволить с вашего выхода. Даже если класс сокращают и ваша ставка под угрозой, как беременную вас сократить нельзя. После выхода можно воспользоваться региональным отпуском для беременных и затем уйти во второй декрет.
Никакие локальные акты не могут быть против вас, если они ухудшают ваше положение по сравнению с ТК РФ.
Если потребуется образец заявления или еще какие-то документы — сообщите, пришлю.
Желаю удачи и легкой беременности!
