Сокращение?

(1 ответ)

Подскажите пожалуйста, какой вид компенсации я имею право при сокращении штата?И какие доказательства в суде я могу предоставить о неоплаченных переработках

Грачёв Георгий Владимирович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

При сокращении Вам полагается выходное пособие и среднемесячный заработок до 2 месяцев. Переработки подтверждаются табелями, перепиской, показаниями свидетелей.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Сергей
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Конечно, отвечаю как юридический консультант:

1. Компенсации при сокращении штата:

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении работника ему должны быть произведены следующие выплаты:

- Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего заработка — за второй месяц (а в отдельных случаях и за третий месяц) после увольнения, если работник не трудоустроился. Для получения выплаты за второй и третий месяц необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения и предоставить подтверждающие документы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни отпуска).
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

2. Доказательства неоплаченных переработок (сверхурочной работы):

В суде вам понадобятся доказательства того, что переработки действительно были и не были оплачены. Для этого подойдут:

- Табели учета рабочего времени — если в них отражены отработанные вами часы.
- Приказы о привлечении к сверхурочной работе (если оформлялись).
- Графики сменности или другие документы, подтверждающие фактические часы работы.
- Электронная переписка с работодателем (например, письма с распоряжениями работать сверхурочно, скрины переписки в корпоративных мессенджерах).
- Показания свидетелей (коллег, которые могут подтвердить ваши слова).
- Журнал посещения, пропускная система (если есть фиксация времени входа и выхода).
- Договоры, акты выполненных работ (если вы работали по срочным проектам).

Важно:
- Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника (за исключением некоторых случаев).
- Работодатель обязан вести учет рабочего времени.
- Ваши доказательства должны быть максимально объективными и официальными — суды отдают предпочтение письменным документам, журнальным записям, табелям и т.д.

Рекомендация:
Перед обращением в суд запросите у работодателя (письменно) документы, подтверждающие ваш рабочий график, и сохраните копию запроса. Это будет дополнительным доказательством вашей позиции.

---

Если нужна помощь с составлением иска или консультация по сбору доказательств — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву