Как уволиться и вернуть деньги?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Верно или неверно определяет только правоохранительные органы. Обратитесь к прокурору о неправильном начислении трудового стажа в связи с работой в районах крайнего севера.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

При увольнении Вам положена заработная плата за фактически отработанное время (если таковое есть), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Что касается заявления, то не исключаю, что работодатель попросит его переоформить и указать причину увольнения.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день. При увольнении произведут расчет за неиспользованный отпуск и отработанное время. При увольнении по соглашению сторон, стороны обычно о чем то договариваются, например о компенсациях в размере нескольких окладов.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

В вашей ситуации важно защитить свои трудовые права. Вот пошаговые рекомендации:

1. Правовая оценка перевода
Согласие работника обязательно для постоянного перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Без вашего письменного согласия перевод незаконен.

Изменение условий труда (должность, зарплата) также требует вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ). Сокращение премий, если они предусмотрены договором или локальными актами, может быть оспорено.

2. Ваши действия
Не подписывайте документы о переводе или изменении условий труда без согласия.

Направьте письменный отказ работодателю (заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись). Укажите, что перевод и изменения условий труда незаконны.

Собирайте доказательства: копии приказов, допсоглашений, переписки, свидетельства коллег.

3. Ответ на давление
Если вас пытаются уволить за отказ от перевода, это нарушение (ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение за отказ от перевода).

В случае угроз или принуждения фиксируйте их (аудио/видео, письменные свидетельства).

4. Куда обращаться
Трудовая инспекция: Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. Они проведут проверку.

Прокуратура: Если нарушения систематические или носят грубый характер.

Суд: Для восстановления нарушенных прав, взыскания компенсации (например, за моральный вред).

5. Коллективные действия
Объединитесь с другими 9 сотрудниками. Коллективная жалоба усилит эффект.

6. Что делать, если перевод оформлен принудительно
Оспорьте приказ о переводе в суде (срок — 3 месяца с момента уведомления).

Требуйте восстановления в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, если вас отстранили.

7. Психологическая поддержка
Обратитесь к психологу, если стресс влияет на здоровье. Сохраняйте спокойствие: закон на вашей стороне.

Важно!
Работодатель не может уволить вас за отказ от перевода. Если это произошло — обращайтесь в суд для восстановления на работе.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны подписывать какие-либо документы против своей воли. Формально Ваш отказ не должен повлечь негативных последствий. На практике возможно любое развитие событий. Но, как правило, нарушениям работодателя можно противостоять и достигать положительного результата.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, перевод без Вашего согласия возможен в исключительных случаях. Поэтому можно не подписывать документы о переводе. С юридической точки зрения, Апм ничего не грозит. Но новый руководитель может это запомнить и чинить всяческие гадости, но это уже другая тема.

Довган Юрий Богданович

Если работодатель откажет в трудоустройстве на полставки, стоит сначала аккуратно выяснить причины отказа — это поможет определить дальнейшие шаги. Можно обратиться в другие спортивные организации, фитнес-клубы или образовательные учреждения, где требуются специалисты с вашим опытом на частичную занятость. Если есть подозрение, что отказ необоснованно связан с вашим прошлым увольнением, можно обсудить ситуацию с руководством, подчеркнув готовность к гибкому графику и лояльности. В случае дискриминации или нарушения ваших прав как соискателя, целесообразно подготовить письменное обращение в надзорные органы, предварительно зафиксировав все детали переговоров с работодателем. Также полезно использовать личные контакты в профессиональной среде — иногда рекомендации коллег помогают найти подходящий вариант.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они не обязаны Вас принимать вновь, может уже и место занято.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, в трудовую инспекцию или прокурору.

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте!

Задайте вопрос по существу, без нейросети.

Непонятно что конкретно Вы хотите.

Чижов Алексей Алексеевич

нейросеть помогала с ответом))) что не меняет сути ответа;

Ваша ситуация отражает системную проблему, с которой сталкиваются многие работники. Несмотря на сложности, **права защищены законом**, и действовать можно и нужно, даже с учетом ограниченных ресурсов. Вот анализ и рекомендации:

---

### **Краткие выводы: **
1. **Закон на вашей стороне** (ТК РФ, КоАП, УК РФ), но защита требует активных действий.
2. **Госорганы (инспекция труда, прокуратура)** обязаны реагировать на нарушения, но их эффективность зависит от вашей настойчивости.
3. **Суды чаще встают на сторону работников** (по статистике, 70–80% трудовых споров выигрывают сотрудники).
4. **Доказательства — ключевое условие успеха**. Фиксируйте всё письменно.

---

### **1. Как бороться с нарушениями?**
#### **a) На этапе трудоустройства: **
- **Требуйте письменного оформления условий** (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре «туманные» формулировки — это нарушение. Отказ работодателя — повод усомниться в его добросовестности.
- **Проверяйте компанию**:
- Отзывы на сайтах (например, [«Антирабство»](https: //antirabstvo.ru/)).
- Данные в ЕГРЮЛ (бесплатно на сайте ФНС).
- Судебные решения (картотека арбитражных дел).

#### **b) При нарушении прав на работе: **
- **Фиксируйте нарушения**:
- Делайте скриншоты переписок, сохраняйте приказы, записывайте переговоры (с согласия участников — ст. 24 Конституции РФ).
- Требуйте письменные объяснения от работодателя (например, почему зарплата ниже обещанной).
- **Обращайтесь в ГИТ**:
- Подавайте жалобу онлайн через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф). Инспекция обязана провести проверку (ст. 356 ТК РФ). За сокрытие документов работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
- **Пишите заявление в прокуратуру**, если ГИТ бездействует. Прокуратура имеет право возбудить административное или уголовное дело (например, за невыплату зарплаты — ст. 145.1 УК РФ).
- **Судебный иск**:
- Взыскание недоплаченной зарплаты, компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- **Госпошлину платить не нужно** по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
- Можно требовать выплаты даже после увольнения (срок исковой давности — 1 год, ст. 392 ТК РФ).

---

### **2. Что делать, если работодатель уволил незаконно?**
- **Восстановление через суд**:
- Если увольнение оформлено с нарушением процедуры (например, без предупреждения за 2 месяца), суд восстановит на работе (ст. 394 ТК РФ).
- Даже если вы не хотите возвращаться, можно взыскать компенсацию вынужденного прогула.

---

### **3. Как защищаться без денег?**
- **Бесплатная юридическая помощь**:
- Обратитесь в [госюрбюро](https: //губ.рф) вашего региона (услуги предоставляются малоимущим).
- Профсоюзы: Даже если на предприятии нет профсоюза, можно вступить в независимый (например, [«Конфедерация труда России»](https: //ktr.su)).
- **Онлайн-ресурсы**:
- Составьте жалобу с помощью конструкторов документов (например, [«Госворк»](https: //govork.ru)).

---

### **4. Почему кажется, что законы не работают?**
- **Работодатели нарушают «точечно»**, рассчитывая, что сотрудник не станет тратить время на борьбу.
- **Страх потерять работу**: Многие предпочитают молчать, но даже после увольнения можно взыскать компенсации.
- **Пример из практики**: В Красноярском крае работник выиграл суд против сети магазинов, доказав, что зарплата была ниже МРОТ. Суд взыскал 300 тыс. руб. недоплаты + 50 тыс. руб. морального вреда.

---

### **5. Как искать работу с минимальными рисками?**
- **Официальное оформление**: Откажитесь от «серых» зарплат.
- **Проверяйте вакансии**:
- Зарплата не может быть ниже МРОТ (в 2024 г. — 19 242 руб.).
- Если в договоре не указаны премии/надбавки — их, скорее всего, не будет.
- **Удаленная работа**: Меньше риска столкнуться с произволом (например, платформы вроде HeadHunter или «Авито Работа» позволяют фильтровать вакансии с официальным оформлением).

---

### **6. Куда жаловаться на ложные вакансии?**
- **Роструд**: Подайте жалобу через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф), если в вакансии указана зарплата «от 100 тыс.», а на собеседовании называют 30 тыс. Это введение в заблуждение (ст. 8 ТК РФ).
- **Сайты-агрегаторы вакансий**: Пожаловаться на лжеработодателя можно администрации платформы (например, HH.ru блокирует такие компании).

---

### **Парадокс «чем хуже работа, тем меньше платят»: как быть?**
- **Профессиональное обучение**: В Красноярском крае действуют центры занятости с бесплатными курсами (например, IT-направления). Даже базовые навыки увеличивают шансы найти работу с человеческими условиями.
- **Удаленка**: Фриланс (копирайтинг, дизайн) позволяет работать без прямого контакта с токсичными работодателями.

---

### **Важно!**
Даже в безвыходной ситуации есть варианты. Начните с малого:
1. **Зарегистрируйтесь в центре занятости** — пособие + помощь в обучении.
2. **Составьте резюме** с акцентом на навыки (можно бесплатно на SuperJob или HH.ru).
3. **Фиксируйте все нарушения** — это ваше оружие.

**Не бойтесь отстаивать права.** Даже один успешный пример (ваш!) изменит ситуацию на рынке труда.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Отвечая на ваш вопрос, можно говорить о том, что механизмы защиты работников существуют. Возможно они не совершенны. Если задаться вопросом в широком смысле, то здесь необходимо на законодательном уровне менять эту ситуацию.

Довган Юрий Богданович

Современная система защиты трудовых прав граждан России сталкивается с серьезными вызовами, связанными с нарастающей тенденцией к нарушению прав работников и использованию неоднозначных формулировок при найме. Рассмотрю для Вас существующие правовые механизмы и их фактическую эффективность в текущих реалиях рынка труда.
Защита трудовых прав работников в Российской Федерации базируется на конституционных принципах и детально регламентируется Трудовым кодексом. Правовая система признает трудовые права и свободы человека как неотчуждаемые, принадлежащие ему от рождения и непосредственно действующие. Основу защиты составляют признание защиты трудовых прав работников в качестве функции государства и гарантированность такой защиты.
В законодательном плане защита трудовых прав достаточно хорошо проработана. Под защитой трудовых прав и интересов работников понимается деятельность, содержание которой составляет реализация предусмотренных законом правовых способов и средств, обеспечивающих пресечение нарушений трудовых прав и интересов, их восстановление или устранение препятствий в реализации. Важно отметить, что объектами защиты выступают как субъективные трудовые права, так и законные интересы работников.
Трудовой кодекс РФ в статье 352 устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:
1. Самозащита работниками трудовых прав. Данный механизм позволяет работнику защищать свои права, не прибегая к помощи государственных органов. Так, в соответствии со статьями 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Профсоюзы предоставляют помощь и консультации по вопросам правовой защиты, выступают представителями работников в переговорах с работодателем.
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Этот способ реализуется через деятельность Государственной инспекции труда (ГИТ), которая контролирует соблюдение трудового законодательства и принимает меры в случае выявления нарушений.
4. Судебная защита. Обращение в суд остается одним из наиболее действенных, хотя и не самых быстрых способов защиты трудовых прав.
Помимо этих основных способов, существуют и дополнительные механизмы: обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), защита через прокуратуру, обращение в другие федеральные службы контроля и надзора.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В компаниях, где существует КТС, индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены внутри организации, что значительно упрощает и ускоряет процесс восстановления нарушенных прав.
Несмотря на развитую законодательную базу, практическая реализация защиты трудовых прав сталкивается с серьезными трудностями:
1. "Туманные формулировки" и недостоверная информация в вакансиях. Работодатели часто используют неоднозначные формулировки при описании условий труда и должностных обязанностей, что существенно затрудняет доказывание факта введения в заблуждение.
2. Сложности доказывания нарушений. Самостоятельно подтвердить факты нарушений трудовых прав или введения в заблуждение сложно, поскольку работодатели умело маскируют реальные условия труда и избегают прямой фиксации своих обязательств.
3. Психологические и экономические барьеры для работников. Страх потерять работу, особенно при отсутствии альтернативных источников дохода, часто удерживает работников от активной защиты своих прав.
4. Ограниченная эффективность надзорных органов. Государственная инспекция труда имеет ограниченные ресурсы и не всегда может оперативно и эффективно реагировать на все обращения работников.
Практические механизмы противодействия недобросовестным практикам работодателей
Несмотря на указанные проблемы, существуют практические механизмы, которые могут помочь работникам более эффективно защищать свои права:
1. Документирование договоренностей
Все обещания работодателя относительно условий труда, заработной платы и должностных обязанностей следует фиксировать в письменном виде, в идеале – включать в трудовой договор. В случае устных обещаний полезно вести деловую переписку, где эти договоренности упоминаются.
2. Коллективные действия
Объединение с коллегами для коллективной защиты трудовых прав может быть более эффективным, чем индивидуальные действия. Профессиональные союзы в данном случае могут стать важным инструментом коллективной защиты.
3. Использование всех доступных механизмов защиты
В случае нарушения трудовых прав целесообразно использовать все доступные способы защиты: начиная от обращения к непосредственному руководителю и в комиссию по трудовым спорам, и заканчивая обращением в ГИТ, прокуратуру и суд.

Шишов Дмитрий Георгиевич

Добрый день!

В последний рабочий день обязаны отдать трудовую книжку, а также провести расчет.

Если этого не сделали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и вашего работодателя "проконсультируют" по всей строгости.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, такого права он не имеет)))

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.

Сахаров Александр Николаевич

Обратитесь с заявление на имя Руководителя Работодателя об имеющем место факте принуждения Вас к выполнению функции, не предусмотренной трудовым договором и специальной оценкой рабочего места. В компетенции руководителя урегулировать ваши отношения, в том числе исключить нарушение ваших прав. В случае отказа или не получения ответа, Вы вправе будете обратиться в суд за урегулированием спора.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой на работодателя в Жилищную инспекцию по вашему региону.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Букина Светлана Алексеевна

Сначала пробуйте с руководством урегулировать вопрос распределения должностных обязанностей. Мотивируйте разрядностью, ЕТКС, должностными инструкциями и просите привести в соответствие с трудовыми нормами. Если руководство не пойдет на контакт, тогда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства. также как вариант - жалоба в прокуратуру.

Киреев Артур Равильевич

не должны, но это вам не поможет!

Байдак Зоя Михайловна

Да, администрация Президента сидит и ждет такие обращения. 11 марта судом будет назначен финсовый управляющий. Напишите ему заявление. Он будет руководить выплатой зарплаты и никто больше не поможет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно писать арбитражному управляющему, возможно заявление в арбитражный суд

Ким Галина

Президенту? Серьезно?

Арбитражному управляющему и в суд не пробовали?

Буланкина Светлана Николаевна

Надо написать заявление в прокуратуру.

Руденок Виктория Николаевна

Доброго времени суток!В соответствии с Трудовым кодексом РФ,если вам задерживают заработную плату на срок более 15 дней,вы имеете полное право ,приостановить трудовую деятельность!Также ,в соответствии с ТК РФ,заработную плату должны выплачивать каждые 15 дней(аванс и з/п).

Петров Алексей Леонидович

Добрый день! Если предприятие не регулярно выплачивает заработную плату и копится долг, можно предпринять следующие действия:

Обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться можно онлайн на специальном сервисе ведомства, а также лично или по телефону. Контакты ищите на сайте местного управления гострудинспекции.
Обратиться в прокуратуру. Заявление направляется по месту регистрации компании‑работодателя. В заявлении укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили.
Обратиться в суд. Если факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения.

Законом не установлены специальные требования к составлению заявления, поэтому документ составляется в свободной форме. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником, сумму задолженности, а также факт невыплаты (расчётные листки, выписки из банка и прочее).
Для получения индивидуальной консультации по составлению заявления и возможным юридическим последствиям рекомендуется обратиться к юристу.

Довган Юрий Богданович

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с Вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся Вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за Вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

• написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
• указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
• подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
• попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций:

• комиссия по трудовым спорам;
• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

В любую из этих инстанций Вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, Вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции: Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.

Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.

Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Долги по невыплаченной зарплате можете взыскать в судебном порядке. Так получится быстрее, чем бегать по жалобам. Лучше, если иск будет коллективным.

Ким Галина

Иск в суд более действенный способ.

Егоров Станислав Александрович

обычно хватает угрозы подачи жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если предупреждение не сработает, то подать жалобу в вышеуказанные органы.

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Информации не достаточно, чтобы что-то советовать. Нужен трудовой договор, коллективный договор. Необходимо понимать какие основания работодатель видит для расторжения договора, какие к этому есть предпосылки.

Заставить написать заявление об увольнении вас никто не может.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации важно правильно подойти к переговорам с работодателем. Если работодатель предложил уволиться по собственному желанию, а вы хотите уйти по соглашению сторон, это вполне разумный подход. Увольнение по соглашению сторон обычно предполагает более выгодные условия, включая выходное пособие. Первым делом, попробуйте объяснить работодателю, что вам важно уйти именно по соглашению сторон и представьте свои условия. Отметьте, что такие условия могут помочь избежать негативных последствий для обеих сторон — это даст вам возможность получить более достойные выходные пособия и, возможно, другие льготы, такие как рекомендации или помощь в поиске новой работы. Также подготовьтесь к переговорам. Определите, какое выходное пособие вас устроит, и на каких условиях вы готовы согласиться. Вы можете предложить альтернативные варианты, например, увеличение суммы выходного пособия или предоставление дополнительных дней для поиска нового места работы. Если работодатель не готов обсуждать ваши условия, выясните, какие интересы у него, и попытайтесь найти компромисс, чтобы обе стороны остались довольны.Слушайте, что говорит работодатель, и постарайтесь быть гибкой в переговорах. Важно показать, что вы заинтересованы в мирном разрешении вопроса, что часто помогает достичь более выгодного результата для обеих сторон. Не забывайте также о том, что у вас есть право на консультацию с юристом, если возникнут трудности в процессе увольнения.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, выдвигаете свои условия и продолжаете работать дальше. При попытках выдавить или испортить настроение- жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все зависит от того, у кого нервы крепче.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Не пишите заявление по собственному. Твёрдо настаивайте на соглашении сторон и желаемой компенсации. Аргументируйте свою позицию. Если работодатель откажется, можно упомянуть о Трудовой инспекции.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не увольняйтесь по своей инициативе. При этом имейте ввиду, что больше 2-3 среднемесячных зарплат Вам не выплатят

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному. Соглашайтесь на по соглашению сторон только с устраивающей вас компенсацией. Аргументируйте свою позицию: увольнение по инициативе работодателя сложнее и дороже для него (выплаты, обоснования). Предложите компромиссный размер выходного пособия. Если не соглашается — тяните время, ссылаясь на необходимость обдумать. В крайнем случае, пусть увольняет по статье — так вы получите больше.

Бендер Андрей Владимирович

Добрый день! При выдаче больничного листа, вам необходимо сообщить место работы, так как за определённый период оплату по больничному листу производит работодатель.

Довган Юрий Богданович

Если Вы уйдете на больничный, то больничный лист оформляется на каждое место работы отдельно, и выплаты будут производиться только по тому месту, где Вы предоставите больничный. Однако, если обе работодателя узнают о наличии двух трудовых книжек, это может вызвать вопросы и привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения за несоответствие трудовому законодательству. Чтобы избежать неприятностей, лучше всего сообщить о своем втором месте работы и оформить больничный только на одну из работ, где условия трудового контракта более благоприятные, или рассмотреть возможность официального оформления работы на неполный рабочий день.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Руководствуйтесь ТК РФ, ФЗ "О бухучете", должностной инструкцией и трудовым договором. Разъясните, что подписывать документы без проверки Вам запрещает закон.

Маслов Александр Анатольевич

экспертизу могут проводить по материалам дела по фотографиям без физического присутствия эксперта на месте! В солидарном порядке это значит все равно у кого из них есть деньги! У кого есть - с того и спишут! Александр!

Маслов Александр Анатольевич

не подписывайте, иначе потом отвечать будите! Александр!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правильно делаете, что не подписываете. Уголовка может замаячить на основе подписанных документов.

Вам нужно написать обоснованную служебную записку на имя руководителя, отдать секретарю или ему под подпись (2-й экземпляр).

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.