Ответ нейросети:
Коротко и по‑делу (от лица юрисконсульта).
1) Причина выдворения определяется тем, что указано в решении/приказе (протоколе) и в постановлении суда/органа. Поэтому первое, что нужно — получить и прислать копию постановления о выдворении (или протокола об административном правонарушении) — там прямо указана правовая норма и мотивы.
2) Возможна ли связь с тем, что год назад работодатель не подал ходатайство — зависит от фактов:
- если в момент вынесения решения у вас истёк срок законного пребывания в РФ (нет действующего разрешения/визы/патента и не было основания для продления), то именно факт незаконного пребывания — законная причина выдворения;
- если миграционные органы действительно продлили вам пребывание тогда и вы продолжали находиться в РФ на законных основаниях (и потом ещё дважды продлевали), то одно упущение работодателя год назад само по себе вряд ли может быть правовой основой для выдворения сейчас;
- работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение миграционного законодательства, но ответственность работодателя не исключает проверку статуса самого иностранца и принятие мер в случае выявления нарушений.
3) Что делать сейчас:
- получить и изучить постановление/решение (точные формулировки — ключевые);
- при наличии факта незаконного пребывания — выяснить сроки, почему образовался «просрёт» (неподанная справка работодателем, ошибки в документах, возвращение из поездки и т. п.);
- если вы не согласны с решением — обжаловать в суд (если уже вынесено судом) или подать жалобу на постановление органа, а при необходимости — просить приостановление исполнения решения;
- собрать доказательства, что миграционные органы продлевали вам пребывание ранее, что вы работали официально, копии уведомлений работодателя и т. п.;
- при необходимости — заявлять возмещение убытков/жалобу на работодателя в МВД, прокуратуру, трудовую инспекцию.
4) Практический совет: сроки для обжалования и подачи заявлений короткие — действуйте как можно скорее. Лучше поручить это миграционному юристу лично: нужен анализ документов и подготовка жалоб/ходатайств.
Если хотите, пришлите копию постановления о выдворении и копии миграционных документов (какое именно разрешение/временное пребывание, даты продлений, уведомления работодателя). По этим документам дам конкретный план действий и оценю шансы на отмену выдворения/снятие запрета на въезд.
