Продление испытательного срока по доп.соглашению?

Отвечаю по существу вашего вопроса, исходя из российского трудового законодательства.

1. Может ли работодатель вернуть вас на прежнюю должность без вашего согласия?

Нет, не имеет права. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), перевод на другую работу (в том числе возврат на прежнюю должность) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ (перевод по инициативе работодателя в случае производственной необходимости или временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы). Обычная смена должности или возврат на прежнюю должность требует вашего согласия.

2. О чем говорит формулировка о "сроке соглашения" на 3 месяца?

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что назначение на новую должность производится "на срок 3 месяца", это может трактоваться как заключение срочного трудового договора (или перевода на работу на определённый срок). Однако по закону перевод на другую должность по срочному соглашению возможен только при наличии оснований, указанных в статье 72.2 ТК РФ (например, временное замещение отсутствующего работника). Если таких оснований нет, ваша должность должна быть постоянной, а не временной.

Если формулировка связана с испытательным сроком, но прямо он не назван, то с точки зрения закона испытательный срок не установлен. Испытательный срок устанавливается только при согласии сторон и обязательно должен быть зафиксирован в трудовом договоре или допсоглашении (статья 70 ТК РФ).

3. Может ли работодатель "продлить" испытательный срок?

Нет, не может. Испытательный срок может быть установлен только один раз при приеме на работу (или переводе), и его максимальная продолжительность ограничена законом (до 3 месяцев, а для руководящих должностей — до 6 месяцев). Продлевать испытательный срок сверх установленных пределов — незаконно. Более того, если в соглашении об этом ничего не сказано, значит, испытательного срока нет (Письмо Роструда от 14.11.2012 № ПГ/7984-6-1).

4. Что будет, если вы не подпишете новое соглашение на месяц?

- Если вы не подпишете дополнительное соглашение, условия вашего трудового договора остаются прежними. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить ваши условия труда или понизить вас в должности (статья 72 ТК РФ). Для перевода или изменения условий работы нужно ваше письменное согласие.
- Работодатель не может уволить вас "за отказ от перевода", если такой перевод не связан с обстоятельствами, указанными в законе.

5. Последствия:

- Если вы не подпишете соглашение, вас нельзя перевести или вернуть на прежнюю должность без вашего согласия.
- Если работодатель попытается оформить приказ о переводе без вашего согласия — это нарушение трудового законодательства, и вы вправе обжаловать такие действия в трудовую инспекцию или суд.
- Если работодатель попытается уволить вас по собственному желанию или по статье "за отказ от перевода" — такие действия также незаконны, если нет оснований, предусмотренных законом.

Рекомендация:
Письменно уведомьте работодателя о несогласии с изменением условий труда и о том, что вы намерены продолжать работу на занимаемой должности. Все переговоры ведите письменно (через электронную почту/деловую переписку), чтобы были доказательства вашего согласия/несогласия.

Ваша позиция сильна: без вашего согласия вас нельзя ни перевести, ни уволить (если вы не нарушаете трудовую дисциплину).

Если потребуется, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Ссылки на законы:
- Ст. 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу
- Ст. 72 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- Ст. 72.2 ТК РФ — Перевод на другую работу
- Ст. 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора

Если потребуется дополнительная консультация по вашей ситуации, уточните детали.