Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение по соглашению сторон?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Работодатель хочет уволить по соглашению сторон. Какие выплаты положены и я что я могу требовать при увольнении, если они не прописаны в трудовом договоре? И как должно быть прописано в трудовой книжке причина увольнения?

Гравит Дина Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - это по сути результат переговоров. В отличие от увольнения по собственному желанию или сокращения, закон не обязывает работодателя выплачивать дополнительные компенсации, если вы о них не договоритесь.

Независимо от того, прописаны ли они в вашем трудовом договоре, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить: заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце увольнения + компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательный размер выходного пособия при таком типе увольнения. Однако вы имеете право вести переговоры о выплате «отступных». Все договоренности о дополнительных выплатах должны быть зафиксированы в письменном Соглашении о расторжении трудового договора. Если выплата не прописана в этом документе, получить ее позже будет практически невозможно.
При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке должна быть сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения (последний рабочий день).

Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гвоздев Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 17 лет

Добрый день.

Заработную плату за фактически отработанное время
Все накопленные отпускные (если остались неиспользованные дни отпуска)
Доплаты за вредные условия, премии и надбавки

Если Вам понравился мой ответ - оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

При увольнении по соглашению сторон Вы вправе требовать любую компенсацию - её размер согласовывается индивидуально. В трудовой книжке указывается: "уволен по соглашению сторон".

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Елизавета
Георгий Владимирович, благодарю вас за обстоятельный и лаконичный ответ!
Елизавета

На какую статью ТК РФ можно опираться в данном случае?

Шуйская Татьяна Сергеевна
Шуйская Татьяна Сергеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет

Здравствуйте! Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя выплачивать Вам компенсацию или выходное пособие в такой ситуации. Вместе с тем, у работодателя есть такое право.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

1. Выплаты при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):

По закону работодатель обязан выплатить при увольнении по соглашению сторон:

- Заработную плату за отработанное время до дня увольнения.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если он у вас есть).

Другие выплаты (например, компенсацию или "выходное пособие") работодатель обязан выплачивать только если это прямо указано:
- в трудовом договоре,
- в соглашении о расторжении трудового договора,
- в коллективном договоре или локальных актах организации.

Если дополнительных выплат не предусмотрено этими документами, требовать их по закону нельзя. Однако при переговорах вы вправе обсуждать с работодателем условия соглашения и настаивать на включении дополнительных компенсаций — например, выходного пособия в размере определённого количества окладов. Сумма и порядок выплат фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора.

2. Как оформить причину увольнения в трудовой книжке:

Запись в трудовой книжке должна быть следующей (пример):

> Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Ваши действия:

- Вы вправе обсуждать и согласовывать любые условия соглашения — размер выплат, сроки и т.д. Если не согласны с условиями, подписывать соглашение не обязаны.
- Требуйте включения всех договорённостей в письменное соглашение.
- После подписания соглашения работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения и выдать трудовую книжку.

Итого:
- Обязательные выплаты — зарплата и компенсация отпуска.
- Дополнительные выплаты — только если согласуете с работодателем и пропишете в соглашении.
- В трудовой книжке — "по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

Если останутся вопросы или потребуется помощь с текстом соглашения — обращайтесь!

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
7 минут среднее время ответа
169 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Погожева Наталья Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №250

    Погожева Наталья Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с опытом работы 25 лет предлагает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах судебных разбирательств по гражданским делам, включая арбитражные.
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители я всегда на связи и готов предложить юридическую помощь в любое время. Я специализируюсь в различных областях права…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме