Декрет?

Оганесян Арег Каренович

В вашем случае сложно будет что-то доказать, так как вы оформили травму как бытовую. Чтобы правильно составить претензию- лучше обратиться к юристу.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можно написать претензию работодателю, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам подробно отвечу

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можно написать претензию работодателю, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам подробно отвечу

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос №1: Можно ли составить претензию? Ответ №1: можно. Вопрос №2: Поможет ли претензия? Ответ №2: если выплате компенсации вреда, причиненного здоровью, размер и основания которой не установлены в законном порядке, то скорее НЕТ, чем ДА. Вопрос №3: И как её правильно составить? Ответ: в простой письменной форме изложить а) обстоятельства получения Вами травмы, б) свою оценка размера компенсации вреда, причиненного Вашему здоровью, в) ожидаемую от работодателя, как причинителя вреда, форму ответа на Ваше обращение (в электронном виде и/или на бумажном носителе) с указанием соответствующего адреса. Примечание: свою копию того же обращения рекомендую сохранить вместе с доказательствами его подачи адресату. Желаю успеха.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Готов предложить Вам помощь в составлении претензии к работодателю. Также, могли бы рассказать как именно Вы оформляли бытовую травму?

Тюленева Елена Вячеславовна

Без суда не обойдется. Претензию вы составляете бесплатно если это делаю я то это платная услуга.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Развестись, либо брачный договор.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, оптимальным вариантом будет оформить развод. Если понадобится помощь, обращайтесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Будет совместно нажитым имуществом. Оформляйте брачный договор

Ким Галина

Если супруг согласится можете оформить брачный договор. В противном случае при расторжении брака поделят 50/50.

Остальные варианты обсуждаются при оценке всех совокупных обстоятельств.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, либо брачный договор, либо также через договор дарения, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

А на работе тоже будете сюда писать?

Радостева Анфиса Михайловна

Посмотрите судебную практику в консультант плюс, подборку по авторским правам. У них есть бесплатный доступ после 20 ч. и в выходные дни (если не ошибаюсь).

Малюта Оксана Сергеевна

Здравствуйте. Обращайтесь к юристам, оплачивайте консультацию и будут ответы на ваши вопросы

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не стоит соглашаться на "подарки" за деньги.

В договоре указать, что семья продавца должны выселиться и выписаться из дома.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. У вас 3 варианта:

1. Если вы еще не получили свидетельство о праве на наследство, то у нотариуса составляете соглашение о том, 1 наследник передает свою долю 2 наследнику, а 2 наследник при нотариусе передает денежные средства. И 1 наследник обязуется в чечении 30 дней выписаться со семьей (указываете всех фио и дату рождения) с продаваемой недвижимости.

2. Вы оба вступаете в наследство. Продавец выписывает членов своей семьи, далее составляете договор дарения, в котором обязательным пунктом будет указано, что даритель обязуется выписаться в течении 10 дней с момента регистрации договора дарения. А дополнительные документы, подтверждающие, что он от вас получил денежные средства приравнивается к мошенничеству. Это незаконно.

3. Вы просто составляете договор купли продажи доли. В договоре указываете стоимость недвижимости, сроки когда продавец и члены его семьи выпишутся с указанной квартиры.

Кирдяев Андрей Николаевич

Если купля-продажа, то тогда и передача денег, если дарение, то без денег. Не нужно играть с законом! Последствия могут быть очень плохие.

Лопаева Ольга Александровна

Я согласна с мнением юриста Красильниковой Армине.

Все же более оптимальным вариантом для решения данного вопроса я бы посоветовала до получения свидетельств о праве на наследование по закону 1/2 доли наследственной массы, у нотариуса отказаться от наследства своей доли в пользу другого брата.

Фактически отказ будет приравниваться к дарению.

Ну а по родственному, между собой, так называемый "Даритель" пишет расписку "Одаряемому", что он за отказ от своей 1/2 доли наследственной массы после смерти ф. и. о. наследодателя, получил определённую сумму денег, претензий не имеет и обязуется в срок до определенного числа и месяца сняться с регистрационного учёта.

Расписку все же лучше оформить в виде ПРИЛОЖЕНИЯ к отдельному документу - Соглашению, которое удостоверить у того же самого нотариуса, у которого будет получено свидетельство о праве на наследование по закону уже на все наследственное имущество.

Я думаю, что нотариус может помочь в составлении данного соглашения, и в соглашении предусмотреть все нюансы.

Договор дарения, подразумевающий на самом деле договор купли-продажи, впоследствии можно подвести под мошенничество, предусмотренное статьей 159 Уголовного кодекса РФ.

А к соглашению, удостовереному у нотариуса, нельзя будет, извините, "придраться."

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можно через отказ оформить, если ещё не принято наследство.

Договором купли-продажи долей с покупателями.

Дарение предполагает безденежный договор, поэтому с получением денег здесь можно иными документами оформить получение денег, без последствий в будущем.

Если нужна подробная консультация, составление документов, обращайтесь

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Доверенность отличная. Все полномочия есть. Ни на какие законы в запросе ссылаться не надо, главное - правильно и чётко указать весь перечень архивных документов, которые хотите получить.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Наталия!

Я в выдержке из доверенности не увидел совсем предоставления Вам права на получение информации из архивов организаций, кроме как конкретно в архивах ЗАГСа и комитетах по делам ЗАГС правительств регионов. Ни о каких иных архивах речи тут нет.
Должно быть дано полномочие Вам на представление интересов доверителя, например, в организациях с предоставлением права на запрос в них информации с правом подписи и получение необходимых сведений, документов. Не обязательно писать про архив.
Но в идеале, конечно написать, что доверенность выдана Вам для получение архивных сведений в такой-то организации.
В общем в представленном фрагменте доверенности нет права на получение тех документов в НИИ, о которых Вы пишите.

С уважением, Дмитрий.

Горелкин Павел Александрович

Добрый день! Ваша доверенность не подходит под данное действие. В Вашей доверенности указано, то, что Вы можете представлять интересы Доверителя в указанных в доверенности организация и в архивах данных организаций. В Вашем случае необходимо, чтобы в доверенности было указанно та организация и её архив в который Вы обращаетесь за личным делом. Действие должно быть прописано в доверенности, чтобы вопросов не возникало.

Епишкин Максим Сергеевич

Структурные подразделения руководствуются либо принятым ими уставом либо административным регламентом. Соответственно для определения полномочий конкретного учреждения необходимо ознакомится с его уставными документами.

Ким Галина

ст 27 273 ФЗ читайте

Рябов Сергей Иванович

Если оно наделено такими полномочиями то может.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, в данном случаи вам необходимо обраться только в досудебном порядке к ним с претензией, затем в суд по защите прав потребителей, так как они являются юристами.

Красильникова Армине Владимировна

Вы сначала должны написать заявление, с требованием расторгнуть договор и вернуть денежные средства. При отказе, в судебном порядке.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Любовь!

Из вопроса не понятно, заключили вы договор с ними или Вас только пытались к этому склонить. тем не менее:

1. Если договор не заключен. то Вы можете оставить отзыв о компании в интернете;
2. Если ненужный Вам договор заключен, то напишите им уведомление о расторжении договора и отказе от его исполнения. При этом требуйте обратно ваши деньги. Как потребитель Вы имеет право в любой момент отказаться от договора, а они должны вернуть вам деньги за вычетом реально оказанных услуг. Чем раньше напишите, тем больше вернут. если ничего не сделали. то должны вернуть всё.
   Напишите, что. если не вернут, будете обращаться в Роспотребнадзор и в суд.
   
   С уважением, Дмитрий.

Ким Галина

почерк юр фирм с бесплатной консультацией, на которые, ведутся до сих пор, хотя сотни статей про "бесплатные консультации" написано

жалоба на что? то, что вам предложили услугу, а вы на нее согласились, находясь в здравом уме и обладая свободой выбора? не вижу смысла писать жалобу с заведомым отказом.

можете договор расторгнуть по правилам ГК РФ.

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте. Вы как обычно пишете заявление на отпуск за 2 недели. Только в заявлении указываете формулировку «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на …. Календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Ватолин Александр Иванович

Заявление пишите хоть за 10 дней до отпуска и в нём указываете дату увольнения - первый день после окончания отпуска.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

На самом деле заявление на увольнение необходимо написать не позднее (!), чем за 14 дней до увольнения. Именно "не позднее".

Например. Отпуск у Вас с 1 августа на 28 дней (последний день отпуска 28 августа).

Вы пишите заявление на увольнение 18 июля и просите Вас уволить 15 августа. То есть Вы предупредили работодателя более, чем за 14 дней до увольнения. Срок предупреждения Вы выдержали, он более 14 дней. Значит Вас должны уволить именно 15 августа.
Если же Вы напишите заявление на увольнение 15 августа, находясь в отпуске, то после окончания отпуска придётся отработать один день. Он будет днём увольнения.

С уважением, Дмитрий.

Ким Галина

в порядке бесплатной консультации по вопросу получения денежной суммы 350000 тысяч евро: в данном деле важно, чтобы сама бабушка знала, что она хочет вам перести 350000 тысяч евро.

Перцев Сергей Викторович

это мошенники

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Очень правильно Галина Ким сказала, что нужно ещё выяснить не лохотрон ли всё это. Всё это похоже на мошенническую схему. Мне неоднократно приходили всякие письма и уведомления, что я являюсь родственником супер богатого родственника от $ 1 млрд. И просто нужно было заплатить несколько тысяч долларов США, чтобы получить такую внушительную сумму или принять благодетеля на территории России. Не становитесь жертвой мошенников. Всё остальное в рамках платной работы. С уважением, Александр.

Байдак Зоя Михайловна

А бабушка точно есть? Или это мошенники? При желании можно ведь подарить и мелкими суммами. А юрист откуда взялся? И какой у него в этом интерес.

Ох, как бы вам не нарваться на мошенников.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Бабушка? И вы ее не знаете, так же как и Ваши родители, обычно пишут про дядь, теток, иногда двоюродных, а что за конвертация такая?Баьбушку видели, по видосвязи связывались, договор дарения видели?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Типичная схема мошенничества. Скажите чтоб вычли 375 из 350 000

Камынин Илья Юрьевич

сам работодатель

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для оформления СНИЛС и ИНН гражданину Белоруссии необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность. Также может потребоваться заполнение заявления на получение СНИЛС и ИНН. В случае устройства на работу, работодатель может потребовать предоставления СНИЛС и ИНН для оформления трудового договора и выплаты заработной платы.

Байдак Зоя Михайловна

Справка допуск выдается с учетом заключения врача-специалиста по которому оформлялся академический отпуск по медицинским показаниям. Диагноз будет указан в амбулаторной карте. Так что не переживайте.

Диагнозы конечно могут меняться даже при прохождении курса лечения. Поэтому не думаю, что если и будет расхождение, то оно как то повлияет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Окончательный диагноз имеет приоритет. Но в целях устранения сомнений предлагаю рассмотреть возможность использования примерно следующей обтекаемой формулировки: «диагноз …(такой-то), а также иные заболевания…)

Ручкин Олег Николаевич

Ни на что не повлияет

Камынин Илья Юрьевич

не обязательно

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Для начала нужно понять на основании какого документа вы являетесь ответственным за технику, за какую технику, где она располагается, далее нужно менять исходный документ, менять его может лицо или должность которая выдавала, только после этого вам нужно будет передавать технику по акту.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Вы можете поступить следующим образом:

Издание приказа: Действительно, для передачи материально-ответственных лиц (МОЛ) с одного сотрудника на другого, как правило, должен быть издан приказ работодателя. Это необходимо для юридического оформления данного процесса.

Один приказ на всех: Вам не нужно издавать отдельный приказ на каждого сотрудника. Можно подготовить один общий приказ, в котором будут перечислены все передаваемые материальные ценности и новые МОЛ, которым они передаются.

Основание для приказа: В качестве основания для издания приказа можно указать необходимость перераспределения ответственности за компьютерную технику организации в связи с большим количеством объектов и территориальной удаленностью. Важно обосновать, что данная мера необходима для более эффективного контроля и сохранности имущества.

Акты приема-передачи: Да, акты приема-передачи материальных ценностей будут необходимы в дополнение к приказу. Они подтвердят фактическую передачу техники от одного МОЛ к другому.

Без приказа: Использование одних только актов приема-передачи без издания приказа, скорее всего, не будет достаточным с юридической точки зрения. Приказ необходим для официального оформления изменения материально-ответственных лиц.

Таким образом, я рекомендую вам:

Подготовить один общий приказ о перераспределении ответственности за компьютерную технику.

Оформить акты приема-передачи материальных ценностей для каждого случая передачи как часть договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником на конкретный вид техники.

Хранить приказ и акты, договора о полной материальной ответственности в документации организации.

Успехов вам!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Основание любое, хоть «В связи с упорядочение и перераспределением…» Приказ один, списком или приложениями к приказу

Хованский Виктор Петрович

Добрый день! Передача материально-ответственного имущества (ТМЦ) от одного сотрудника другому в организации действительно требует определённого порядка действий и документооборота.

В вашем случае, когда речь идёт о передаче техники большому количеству сотрудников, важно учесть несколько моментов:
Приказ работодателя – это основной документ, который регулирует передачу ТМЦ. Обычно он необходим, чтобы зафиксировать решение руководства о передаче имущества и является основанием для составления актов приёма-передачи.
Акт приёма-передачи ТМЦ – это документ, который подтверждает факт передачи имущества от одного сотрудника другому и служит основанием для внесения изменений в бухгалтерские и учётные документы.
В вашем случае, для упрощения процесса, можно издать один общий приказ, в котором будет указано решение о передаче ТМЦ сотрудникам, работающим с этой техникой непосредственно. В приказе следует указать:
-Перечень техники, подлежащей передаче.
-ФИО сотрудников, на которых будет переоформлено имущество
.-Основание для передачи (например, оптимизация процесса учёта и контроля за сохранностью ТМЦ).
Основание в приказе может быть сформулировано, как "оптимизация процессов учёта и контроля за материальными ценностями организации" или "передача ТМЦ для непосредственного использования сотрудниками в соответствии с их должностными обязанностями".
После издания приказа, на его основании составляются акты приёма-передачи для каждого сотрудника или группы сотрудников, если техника передаётся в одно и то же подразделение.
С юридической точки зрения, без приказа работодателя акт приёма-передачи может быть признан недействительным, так как не будет ясного основания для передачи ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

Ким Галина

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Довган Юрий Богданович

Для составления грамотного заявления на увеличение объема работ или оплату сверхурочной работы рекомендую руководствоваться следующими положениями Трудового кодекса РФ:

1. Статья 97 ТК РФ - Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 99 ТК РФ - привлечение к сверхурочной работе. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

3. Статья 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В вашем заявлении рекомендую:

1. Указать, что в связи с нехваткой работников вы были вынуждены выйти на дополнительные 4 ночные смены, превысив норму рабочего времени.

2. Ссылаясь на ст. 97 и 99 ТК РФ, просить работодателя оформить данные дополнительные смены как сверхурочную работу и соответственно оплатить их в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

3. Приложить расчет фактически отработанного времени за август с указанием нормы и переработки.

Цубикс Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, если вы взяли дополнительные смены, то вам полагается оплата за сверхурочную работу. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать, что вы выполняли работу сверх установленной нормы рабочего времени и просите оплатить ее в соответствии с законодательством. В заявлении укажите:

1. Ваши ФИО и должность.

2. Наименование организации-работодателя.

3. Суть заявления (просьба оплатить сверхурочную работу).

4. Укажите даты и время работы сверх нормы.

5. Укажите статьи Трудового кодекса РФ, на которые вы ссылаетесь (статья 99 ТК РФ).

Заявление должно быть подписано вами и передано работодателю. Если работодатель откажется оплачивать сверхурочную работу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо смотреть текст договора

Довган Юрий Богданович

Чтобы оформить стажёра в индивидуальном предпринимательстве (ИП), необходимо заранее подготовить два ключевых документа: положение о проведении стажировки и программу стажировки. Положение о проведении стажировки — это локальный акт, который описывает порядок стажировки, условия обучения и возможность тестирования. В документе важно отразить все детали, чтобы избежать возможных споров, а также указать список должностей и профессий, для которых стажировка обязательна. Программа стажировки должна содержать четкий план обучения. Здесь нужно указать, какие именно мероприятия будут проводиться, например, лекции и практические задания, установить сроки обучения, а также организацию аттестации и критерии оценивания. Также полезно определить, кто будет выступать в роли наставников для стажёров, чтобы обеспечить качественное обучение. Эта программа может быть составлена в свободной форме, но важно, чтобы она была понятной и наглядной. Кроме того, необходимо определить ответственных лиц за проведение стажировок и аттестацию специалистов. Установите систему отчётности для контроля эффективности обучения и дальнейшего сотрудничества с новыми кадрами. Теперь о договоре стажировки. Он может быть оформлен как срочный или бессрочный, в зависимости от ваших нужд. Также можно использовать ученический договор, который имеет свои особенности и предназначен для определённых категорий граждан. Учтите, что договор должен оформляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), и все условия работы должны быть прописаны чётко. Это защитит как вас, так и стажёра, обеспечивая прозрачность и законность ваших отношений. В итоге, если работодатель действительно предлагает стажировку, но не оформляет необходимые документы, это может быть признаком несоответствия и нарушения трудового законодательства. В таком случае стоит задуматься, насколько надежных партнёр вы имеете.

Ураев Владимир Вениаминович

Ст. 59 ТК РФ ДОПУСКАЕТ возможность заключения срочного трудового договора с работникам, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в таком случае предусматривается заключение трудового договора, и он должен соответствовать требованиям, которые предъявляются к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте почему есть такой договор, только его надо изучить. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Носиков Андрей Александрович

добрый день! Необходимо смотреть договор. Набирайте по номеру в профиле, обсудим.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Кто вам сказал, что такого договора не существует. Если нейросеть не ответила на ваш вопрос в гугле, это не значит, что договора с надлежащем предметом и условиями не существует в праве.