Учебный отпуск?

Здравствуйте!

1. Оплата учебного отпуска

Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению при наличии справки-вызова из учебного заведения. Отпуск оформляется приказом работодателя. Без заявления и предъявления справки-вызова ДО начала отпуска работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и оплачивать его.

Если сотрудник не предупредил работодателя заранее, не предоставил справку-вызов до начала отпуска и не написал заявление, а ушёл в отпуск самовольно, то законные основания для оплаты учебного отпуска отсутствуют. Такие дни могут быть расценены как прогулы или неоплачиваемые дни отсутствия.

2. Дисциплинарная ответственность

Согласно статье 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины (в данном случае — отсутствие на рабочем месте без уведомления и соответствующих документов) работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ). Поэтому вы имеете право объявить сотруднику выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и без уведомления работодателя.

Рекомендации:
- Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте (составьте акт, получите объяснительную с сотрудника).
- Оформите дисциплинарное взыскание в установленном порядке.
- Оплачивать учебный отпуск в данном случае не требуется, так как порядок его предоставления нарушен.

Если будут дополнительные вопросы — обращайтесь!