Мат капитал?

• Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1 200 руб. установлены неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы) и престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.
• Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период ухода за ним. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, компенсационные выплаты производятся с учетом районного коэффициента (п. 1 Указа Президента РФ от 26.12.2006 №1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»).
• Компенсационная выплата назначается лицу, осуществляющему уход, независимо от родственных отношений и совместного проживания с нетрудоспособным гражданином (п. 4 Постановления Правительства РФ от 04.06.2007 №343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет»).
• Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
• Анализируя вышеизложенное, можно выделить основные требования к лицу, осуществляющему уход за пенсионером: гражданин должен быть трудоспособным, но не работающим, не пенсионером, а также не состоять на учете в органах службы занятости.
• При этом, право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется следующим категориям нуждающихся в социальной поддержке граждан РФ, которые постоянно проживают на территории РФ: беременным женщинам (если срок беременности составляет 6 и более недель и женщина встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель)) и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
• Условие нуждаемости семьи считается выполненным, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя на дату обращения за назначением указанного пособия. Расчет производится за последние 12 месяцев. Кроме того, при определении права на пособие учитывается совокупность недвижимого и движимого имущества, которым владеет семья.
• Помимо этого, для назначения пособия действует «правило нулевого дохода», то есть у взрослых членов семьи должен быть трудовой доход или объективная причина его отсутствия. Единое пособие дают тем, кто работает и получает доход или у кого есть уважительная причина не работать. Перечень таких причин: уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье; уход за ребёнком, если речь идет о единственном родителе; уход за ребёнком до трёх лет; уход за инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет; обучение на очной форме для членов семьи моложе 23 лет; срочная служба в армии и трёхмесячный период после демобилизации; прохождение лечения длительностью от трёх месяцев и более; официальный статус безработного (до шести месяцев); статус мобилизованного; отбывание наказания и трёхмесячный период после освобождения.
• В совокупности изложенного, и в рамках заданного вопроса, а именно: «Я оформлена по уходу за пожилым человеком старше 80 лет с 06.12.2022. Состою в браке, супруг официально трудоустроен и получает зарплату 20000 рублей. От брака имеете ребёнка, которому 9 лет. На данный момент беременны вторым ребёнком. На учёте в медицинском учреждении с 8 недель беременности. Имею ли я право получать единые выплаты на одного ребёнка и выплаты по беременности? После подачи заявлений оказывают в выплатах».
• Вы имеете право получать единые выплаты на ребенка с 06.12.2023, при этом если в семье нескольких детей в возрасте до 17 лет, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается на каждого такого ребенка.
• Единое пособие дают тем, кто работает и получает доход или у кого есть уважительная причина не работать, у вас такой причиной является - уход за инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет, поскольку расчет по закону производится за последние 12 месяцев, а вы уход за пожилым оформили с 06.12.2022 + 12 месяцев = 06.12.2023, то у вас возникает такое право с 06.12.2023.
• Поскольку ваш супруг работает и получает 20000 рублей, то это весь доход семьи и он не превышает величину прожиточного минимума на душу населения (14 375 руб.), то есть если взять его зарплату и разделить на семью (супруг, вы и ребенок) получится: 20000 / 3 (человека) = 6666 руб. То есть получается, что каждый получает по 6666 руб., а это ниже минимума на душу населения (14 375 руб.).
• К тому же вы являетесь беременной (срок беременности составляет 6 и более недель, и вы встали на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности (до 12 недель)) и имеете ребенка в возрасте до 17 лет.
• Я хочу обратить ваше внимание на форму заявления о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2022 №2330), там в графе 11 этого заявления, где указано: «Фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, СНИЛС нетрудоспособного лица, за которым осуществлялся оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации уход в период расчета среднедушевого дохода семьи <11>» - необходимо указать пожилого человека старше 80 лет.
• Вам необходимо подать заявление не раньше 06.12.2023, а если у вас есть подтверждающие документы, что вы работали с августа 2021 – то обратится за единым пособием можете сейчас.
• Если вы не согласны с отказом СФР, подавайте жалобу на СФР через «Госуслуги», далее, если не будет спор урегулирован, обращайтесь в прокуратуру. Напомню, жалобы необходимо писать через Госуслуги, а ответы и отказы сохранять (собирайте персику и доказательства) на случай, если придётся обращается в суд.
• Если вам понравилась консультация вы можете отблагодарить по СБП.
• С уважением, Евгений Малюгин.

Добрый вечер. Если сейчас устроитесь на работу, то больничный вам оформят и оплатят. Но получите вы минимальную выплату, так как получается, что последние два года вы не были официально трудоустроены.

Добрый день. Женщине, состоящей в трудовых правоотношениях, по ее заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (пункт 57 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н). Следовательно, при условии Вашего трудоустройства (заключении трудового договора) до 30 недели беременности, медицинской организацией будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и произведена оплата данного отпуска Социальным фондом РФ.

Добрый день.

Напишите заявление на продление отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет. Когда придет время декрета по второму ребенку, вы сможете прервать отпуск по уходу за первым и уйти в декрет, получив положенные выплаты.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Можете написать заявление выйти на работу, далее выйти уже в следующий декретный отпуск.

24 604, 30 ₽единовременное пособие при рождении ребенка с 01.02.2024

При рождении второго ребенка можно оформить сертификат на материнский капитал. В 2024 году можно распорядиться суммой до 833 024, 74 ₽.Если семья получала маткапитал на первого ребенка, за второго можно получить доплату — 202 643, 96 ₽.Если маткапитал был оформлен ранее, но вы его не использовали, в 2024 году он вырос до 630 380, 78 ₽. Если использовали частично, проиндексируют остаток.Эти деньги нельзя получить наличными или на карту. Но их можно сразу потратить на ипотеку, а через три года — на образование детей или покупку жилья.Если в вашей семье среднедушевой доход меньше двух прожиточных минимумов в регионе, на второго ребенка можно получить выплату из материнского капитала. В 2024 году выплата осуществляется в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания семьи.Ежемесячную выплату можно получать с рождения любого по счету ребенка и до трех лет. Эти деньги будут переводить вам на карту, но они уменьшают материнский капитал. В любое время от выплаты можно отказаться и потратить остаток маткапитала на ипотеку или ясли. Для этого не нужно ждать три года.жемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора летТакое пособие платят и работающим родителям, и безработным. Но наличие работы влияет на размер выплаты. Отпуск по уходу за ребенком может взять и отец — иногда это удобнее и выгоднее для семьи.49 123, 12 ₽максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 годуЕсли до беременности мама работала по найму, ей будут платить 40% от среднего заработка. Минимум на второго ребенка с 1 февраля 2024 года — 9227, 24 ₽, максимум в 2024 году — 49 123, 12 ₽ в месяц. За выплатой нужно обращаться к работодателю.Если родитель не работает, можно получать пособие через СФР. Для тех, кто не работал до беременности, это будет минимальная сумма — 9227, 24 ₽ в месяц. Если ребенок родился с 2023 года, безработный родитель сможет получить выплату до полутора лет только при нуждаемости семьи — на таких же условиях, как единое пособие. При этом можно выбрать, получать фиксированное пособие до полутора лет или единое — 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей. Первый вариант может быть выгоднее.

Да, вы можете оформить новый декретный отпуск сразу после окончания первого, не выходя на работу. Порядок действий следующий:

1. Закрытие первого отпуска по уходу за ребёнком. Вы пишете заявление работодателю о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком и одновременно просите начислить пособие по беременности и родам. Поскольку уходите в новый декрет, ваш работодатель вправе отказать вам в выплате пособия по уходу за старшим ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
2. Оформление нового декретного отпуска. Сразу же подавайте пакет документов на оформление второго декретного отпуска (лист нетрудоспособности, заявление). Ваш работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам независимо от вашей ставки занятости — оно рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года, а не зависит от режима неполного рабочего времени (например, 0, 5 ставки).

Размер выплат будет зависеть от следующих факторов: средней заработной платы за расчётный период (два предыдущих полных календарных года); количества дней больничного листа (обычно около 140 дней). При расчёте пособий учитываются ваши фактические заработанные суммы за указанный период вне зависимости от ставки, которую вы занимаетесь на работе в настоящее время.

Что касается изменения ставки. Для официального перевода вас на полную занятость потребуется ваше письменное согласие работодателя. Без согласия работодателя изменить режим работы нельзя. Однако поскольку ваша ситуация связана с выходом в новый декретный отпуск, смена ставки формально необязательна — её значение не влияет на расчет размера декретных выплат.

Таким образом, подать документы и уйти в новый декрет вы сможете без формального возвращения на рабочее место, а сумма выплат не изменится даже при условии работы на 0, 5 ставки.

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам выплачивают только застрахованным лицам (за которых в расчётном периоде уплачивались взносы в ФСС). Право рассчитывается по среднему заработку за 2 года перед началом отпуска: если в этом периоде нет страховых периодов, стандартные «декретные» не положены. Поскольку вы уволились в 2023, всё зависит от наличия страховых периодов в расчётном периоде. Рекомендую срочно обратиться в ФСС/ПФР или в отдел кадров бывшего работодателя для проверки и узнать о региональных пособиях и вариантах оформления в службу занятости.

Да, так же как и в первом случае.

Добрый день.

• компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
• Средний месячный заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства или единовременная компенсация (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).

Обязательно,

или установление отцовство

Сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим малышом, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому женщина выбирает, что ей выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск. Если сотрудница выбирает новый декретный отпуск, работодатель должен принять у нее все необходимые бумаги. Женщина передает работодателю больничный лист на новый декрет и пишет заявление, в котором просит завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления.

Можете, если на момент рождения второго не истечет 3 года с момента рождения первого или не будет открыт больничный лист по новому декрету.

Да, вы сможете получить материнский капитал на второго ребенка во втором браке, если ранее не оформляли право на материнский капитал на этого ребенка, даже если маткапитал на детей от первого брака уже был использован.

Здравствуйте. Да, вы можете оформить новый материнский капитал на второго ребёнка во втором браке, если на детей от этого брака выплата ещё не получалась. Факт использования маткапитала в первом браке не лишает вас права на новую выплату, так как семья считается другой.

Обратитесь в Пенсионный фонд с документами о рождении детей и о браке для подтверждения права. Рождение пятого ребёнка само по себе не является основанием, но ваш второй общий ребёнок в этом браке это основание даёт.

Здравствуйте! Да, вы можете оформить пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет на работающего мужа, при этом он имеет право продолжить работать полный рабочий день. Это возможно, если мама не работает, а отец трудоустроен. Выплата составит 40% от его среднего заработка, при этом он останется в штате. Для получения детальной консультации или составления правовых документов, вы можете связаться со мной по контактам, которые указаны у меня в профиле.

Здравствуйте. Можете, но сделка будет подозрительной. Прокуратура проведет проверку, возбудит уголовное дело по признакам обнала мат капитала

Здравствуйте.

Одобрить могут, но проблемы возникнут уголовного направления

Зачем вам так тратить маткапитал? Не спешите, он вам еще пригодится.