Может ли работадатель принуждать к ведению дневника контроля артериального давления?

Отвечаю как юридический консультант.

В российском трудовом законодательстве (Трудовой кодекс РФ) работодатель вправе устанавливать определённые требования к работникам, если это связано с выполнением трудовых обязанностей и обусловлено спецификой работы. Однако требования должны быть обоснованы, не нарушать права и свободы работников, соответствовать законодательству.

Принуждение к ведению дневника контроля артериального давления может быть обосновано ТОЛЬКО в некоторых случаях:

1. Для определённых категорий работников (например, водители, работники с вредными или опасными условиями труда, работники, у которых диагностированы хронические заболевания, влияющие на трудоспособность). Такие меры могут быть введены по предписанию медицинских органов или на основании медицинских осмотров (статьи 212, 213 ТК РФ).

2. На основании локальных нормативных актов, если это связано с обеспечением безопасности труда и здоровья, и если работник ознакомлен с этими актами под роспись.

В остальных случаях:
- Если работник не относится к вышеуказанным категориям, работодатель НЕ вправе принуждать к ведению такого дневника. Это вмешательство в личную жизнь и медицинскую тайну.
- Принуждение без достаточных оснований может быть признано нарушением прав работника.

Резюме:
- В общем случае работодатель не имеет права принуждать к ведению дневника контроля АД.
- Исключение — если это прямо предусмотрено медицинскими показаниями или обусловлено спецификой работы и оформлено надлежащим образом.
- Работник вправе отказаться от выполнения таких требований, если они не обоснованы.

Рекомендация: Если работодатель требует вести такой дневник, запросите письменное обоснование, ссылку на локальный нормативный акт или медицинское предписание. В случае нарушения — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если нужна более детальная консультация по вашей ситуации — уточните категорию вашей работы и основания требования.