Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация требует внимательного подхода. Давайте разберёмся по пунктам:
1. Обучение и оплата среднего заработка
Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника на обучение (повышение квалификации, переподготовку и т.д.) с отрывом от работы за счёт работодателя за ним сохраняется место работы и средний заработок.
2. Как считается средний заработок
Средний заработок для оплаты учебного отпуска рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения о среднем заработке (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007). Он определяется исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала обучения. Если человек был на больничном, эти периоды исключаются из расчётного времени, а заработок за них не учитывается.
3. Если был на больничном
Периоды временной нетрудоспособности (больничные) исключаются из расчётного периода. Это значит, что если в декабре и январе работник был на больничном, то эти месяцы не учитываются при расчёте среднего заработка, а вместо них берутся более ранние месяцы, чтобы набрать 12 месяцев.
4. Действия
- Уточните у работодателя, как будет рассчитываться средний заработок (пусть предоставят расчёт).
- Проверьте, не взяли ли они для расчёта только последние 3 месяца (так делать нельзя — берётся 12 месяцев, а не 3).
- Если работодатель нарушает порядок расчёта, пишите письменное заявление в бухгалтерию с требованием пересчитать средний заработок согласно законодательству.
- В случае отказа — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
5. «Липовые права»
Это отдельный правовой вопрос. Если выяснится, что права были поддельные, могут быть юридические последствия для работника. Но если теперь права выданы официально — оснований для преследования нет, если не будет отдельного расследования.
Вывод:
Вашему мужу должны оплатить учебный отпуск, рассчитав средний заработок за 12 месяцев, исключив периоды больничных. Если работодатель нарушает это право — требуйте пересчёта, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если будут конкретные действия работодателя (например, отказ, неправомерный расчёт), пишите подробнее — подскажу, как действовать дальше.
