Суточные за командировку в страну СНГ?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00014512
10.04.2023 07:52

Какой день будет считаться днем пересечения границы при ночном рейсе из Киргизии в Новосибирск? Если вылет в 10 вечера в Россию, прилет в час ночи в Новосибирск. Загранпаспорта нет, отметки делались только на билете.
В п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что дата пересечения границы определяется по проездным документам, но нет уточнения, дата вылета или прилет считается за основу.

Болотов Евгений Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 29 лет

10.04.2023 08:30

Телефон

Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета) обратно в РФ. Отсчет каждых новых суток ведется с нуля часов. Т.е. будет считаться, что вы прибыли в РФ (пересекли границу) в 1 час ночи.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Основываясь на этом, будет правильно установить дату пересечения границы равной дате вылета, т.е. 10 апреля.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

214 вопросов за сутки

Нарушено ли Трудовой кодекс

1 ответ

Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап
Командировочные выплаты

2 ответа

Здравствуйте! Такая ситуация, что могут вернуть мужа из командировки, потому что на его работе нехватка рабочих. Отработал он 8 дней, сейчас еще доработает дней 10, пока работодателем не будет куплен билет обратно. Вопрос такой, нужно ли будет возвращать командировочные выплаты работодателю? Ведь такая ситуация произошла не по вине моего мужа.

Бронштейн Александр Михайлович

командировочные выплаты могут быть только за время нахождения в командировке. ваш муж получил аван на командировку. если он не полностью израсходован - при отчете возникнет долг вашего мужа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудовой, технологический процесс и обеспеченность процесса работниками регулирует руководство предприятия, а не жена работника.
Можно ли отказаться от командировки

3 ответа

Могут ли меня отправить в командировку без моего согласия, если я в разводе и воспитываю одна ребенка 3 лет? В ст 259 ТК есть такая строка :"... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет... " Это относится к моему случаю или нет?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Отец ребенка после развода ограничен в родительских правах или лешен родительских прав?

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Данный пункт в статье относится к статусу мам одиночкам, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетних детей.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Данный пунт в статье описан для мам одиночек, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетнего ребенка.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Относится, если проживаете отдельно от бывшего мужа.

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, конечно относится, одинокие женщины, как и мужчины воспитывающие детей, находящиеся в разводе в командировку не отправляются.
Можно ли выехать в командировку в Казахстан, если мне назначили исправительные работы?

3 ответа

Здравствуйте! Назначили исправительные работы, по основному месту работы! Сейчас в связи с санкциями на работе начались командировки в Казахстан! Могу ли я поехать в служебную командировку в Казахстан при исправительных работах!

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, можно и вам следует обратиться с соответствующим заявлением в УИИ и поставить их в известность

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.

Газетдинова Елена Рашитовна

надо согласовать с сотрудниками УИИ
Возможно ли командировки для сотрудников МВД в другую страну?

3 ответа

Возможно ли командировки для сотрудников МВД в другую страну по инциативе сотрудника полиции. Для этого что необходимо?

Ватолин Александр Иванович

Инициатором должно выступать командование с учётом локальных актов и Указов президента РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого должна быть поставлена задача, которая находится в ведении МВД, на решение которой сотрудник может быть отправлен за пределы РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Командировки сотрудников МВД России в другую страну возможны. Решение о командировке принимается и согласовывается в соответсвии с требованиями ведомственных приказов МВД России на соответствующем уровне руководителей. Документы о такой командировки должны быть согласованы по ряду инстанций, возможно на уровне самого министра МВД. Должна быть мотивированная служебная необходимость выезда в другую страну сотрудников в командировку. Также оформляются необходимые документы и решается вопрос с загран паспортом.
Командировка в зону боевых действий.

3 ответа

Могу ли я отказаться от командировки?Я медицинская сестра . Мне 46 лет . С воинского учета снята . Работаю в государственной больнице . Сейчас руководство составляет списки желающих ( на самом деле добровольно-принудительно ) отправиться в командировку в Горловку . Там сейчас боевые действия . Имею ли я право отказаться от такой командировки ?

Ватолин Александр Иванович

Имеете право отказаться.

Лагодич Евгений Владимирович

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Собанин Виктор Викторович

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет
Решение проблемы

2 ответа

Девушка работает бортпроводница едет с командировки после 14 её снова отправляют и без её писменного или устного согласия уже составляют документы на следующую командировку имеет ли право она отказаться, не смотря на то что у них не хватает работников

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если девушка не дала своего письменного или устного согласия на следующую командировку, то она имеет право отказаться от нее. Несмотря на то, что у компании могут быть проблемы с нехваткой работников, это не лишает сотрудника права на свободу выбора и контроль над своим графиком работы.

Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моем профиле.

Лагодич Евгений Владимирович

Нужно написать жалобу в Трудовую инспекцию если нужна помощь в ее составлении пишите на Ватсап.
Командировочные

1 ответ

Добрый вечер.

Нужна консультация в области трудового законодательства.

При возвращении из очередной не давней командировки бухгалтерия вычла из моих командировочных (суточных) сумму якобы не возвращённых мной подотчётных средств из командировки 2-х летней давности. По электронной почте мне была предоставлена "карточка счёта" дебиты, кредиты и т. п. по той командировке. Из неё следует, что кредит- немного меньше.

После той командировки начальство и бухгалтерия сменились.
И возможно тогда подотчетную наличность я вернул в бухгалтерию. Через 2 года я уже помню.

По статье 196 ГК РФ задолженность за работником может числиться в течении 3-х лет.
По статье 137 ТК РФ невозвращённый подотчет организация может в течении месяца удержать из зарплаты работника. При этом директор компании должен издать приказ, ознакомить работника с ним и получить согласие на удержание.
Также, по статье 392 ТК РФ работодатель в течении одного года может взыскать задолженность через суд.
3й вариант- списать задолженность

Вопросы:

1- Может ли бухгалтерия вычитать именно из командировочных (суточных) какие либо задолженность?
2- Если такое не возможно, как я могу вернуть эту сумму? Должен ли я какое то заявление написать, и если да- то какое? (на имя главного бухгалтера, руководителя?)
3- Нужен ли в моем случае приказ руководителя для такого вычета? Если он есть, могу ли я его как то затребовать?
4- Если есть приказ и такой вычет возможен, должны ли были ознакомить меня с данным приказом, попросить где то поставить подпись о моем ознакомлении с ним?

Спасибо.
boris_skbn@mail.ru

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваши вопросы относятся к категории платных услуг.
Касательно уведомления работодателя

3 ответа

Нахожусь в положении. На учёт по беременности пока не встала. Планирую встать на следующей неделе. На работе о моём положении не знают. У меня запланирована командировка в другой город через 2 недели и уже сейчас я оформляю документы. После командировки хочу сообщить о своём положении на работе. Не будет ли претензий, что я находясь в положении поехала в командировку и на следующей неделе сообщила о своём положении и принесла справку?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Федорова Ольга Аркадьевна

Такие претензии не основаны на законе. Когда уведомлять о своем положении - Ваше личное дело

Кириллов Андрей Владимирович

Это ваше дело, когда оповещать работодателя о беременности и учете в медицинском учреждении. Трудовое законодательство таких норм не содержит. Получайте справку и вручайте её работодателю, для пользования правами беременной при работе.
Как отказаться от командировок

4 ответа

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: на работе расширили область деятельности компании и в связи с этим собираются отправлять сотрудников во вроде как однодневные командировки по городам России между рабочими сменами. Основной график сутки через трое. Во-первых, будет переработка. Во-вторых, если ездить в командировки, то будет прогул на второй работе, т.к. я устроена в другом месте на 0,25 ставки, где обычно и провожу свободное от основной работы время. Также я являюсь аспирантом очной формы обучения (может, это как-то имеет отношение к ситуации). К тому же я нахожусь в разводе и имею 12 летнего ребенка, которого не с кем оставить. Вопрос: можно ли на законных правах отказаться от командировок (и связанного с этим обучения), если возможность командировок прописана в должностных инструкциях? Заранее спасибо за ответ!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть несовершеннолетние дети? Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день,

Вы имеете право отказаться от командировок, если Вы одинокий родитель, то есть, папа не принимает участие в воспитании ребенка (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Либо, если папа работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Оксана! Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" определено: Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет);

Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;

- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Учитывая изложенное, основанием для отказа в участии командировки может послужить основание, указанное в ст. 203 ТК РФ с подтверждением факта очного обучения и необходимости личного участия в учебном процессе.

В случае необходимости дополнительных разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Это не все сотрудники, у которых есть дети, а некоторые категории из них: женщины с детьми в возрасте до 3 лет независимо от семейного положения;родители ребёнка-инвалида;работники, ухаживающие за больным членом семьи;родители-одиночки, в том числе отцы и опекуны детей в возрасте до 14 лет;один из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту, в том числе добровольному, или работает вахтовым методом;многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.Право отказаться от командировки имеют не только матери, но и отцы, опекуны, усыновители, другие родственники. Имеет значение, кто фактически осуществляет уход за ребёнком. Такая позиция изложена в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.
Уволят одним днём или после двухнедельной отработки?

4 ответа

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь на стационарном лечении. После того, как меня выпишут, хочу уволиться. Могут ли меня уволиться одним днём, или мне придётся отработать две недели? Отрабатывать не хочется, в связи с тем, что форма работы в основном командировки, тяжёлое оборудование и полное отсутствие режима отдыха в такие дни. Моё заболевание не влияет на группу здоровья и после него не переводят на лёгкий труд. Лишь моё субъективное мнение, что такой график труда будет для меня невыносимым после заболевания. На данный момент нахожусь на больничном более месяца. Спасибо.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, отработка по усмотрению работодателя, по ТК есть такая обязанность. Но самый простой способ, напишите сейчас на увольнение с определенного числа. Чтобы больничный лист входил в эти даты. Соответственно вас уволят, пока вы будете на больничном и с того числа, который укажите. Оплату все равно произведут. (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете написать заявление на увольнение и пойти на больничный. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе написать заявление работодателю, находять на больничном. Дату поставить датой предполагаемого закрытия больничного, например, с 30.07.2024

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут. По договоренности с работодателем.
Командировки при суммированном графике

2 ответа

Добрый день , раз в месяц бывают двухдневные командировки в другой город . Командировке стоят в графике смен . Но при начислении оплаты за командировки - они исключаются из сменного графика и выводятся в расчетном листе как отдельная графа , хотя я их отработала по своему семенному графику . Провомочно ли поступает работодатель ? Компания частная

Байдак Зоя Михайловна

Командировки в табеле должны указываться не как рабочие дни, а именно как командировки, но оплачиваются они в числе отработанных часов и доплата командировочных производится отдельно. Не правильно оформляет табель учета рабочего времени лицо ответственное за его ведение.

Елисеенков Денис Викторович

Наталья, добрый день!

В данном случае Ваши права не нарушаются. В расчетном листве командировка и ины выплаты, исчисляемые из среднего заработка, проводятся отдельно.
3 ответа

Имеет ли право бюджетная организация выплачивать суточные после окончания командировки, а не перед ней

Куприянова Ирина Александровна

Суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415):
за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;
за период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

То есть, суточные выплачиваются до направления в командировку, а не после.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как правило командировочные выплачиваются, ДО поездки в командировку.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Командировочные выплачиваются до начала поездки, а вот доп затраты, которые принимаются организацией, связанные с выполнением трудовых обязанностей во время командировки, уже после по авансовому отчёту.
Удержание зарплаты

2 ответа

Муж во время командировки снимал квартиру у частного лица, а не в гостинице. Сейчас у него удержали эту сумму из зарплаты. С приказом о проживании в гостинице во время командировки ознакомлен не был. Куда жаловаться или писать заявление?

Аликберов Рустам Аликберович

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А на что жаловаться? Все правомерно.
Весело возвращалась из командировки, хотят уволить

3 ответа

Возвращалась с деловой оплаченной командировки на юге на поезде. Все отчеты, документацию и контакты сдала и выслала.
В дороге с соседкой немножко выпили и ушли с мест в соседнее купе где немного пошалили. Бабка какая-то вызвала начальника поезда и наряд и нас ссадили, написали протокол и штраф.
Вернулась, а о протоколе узнала наша СБ и теперь меня хотят уволить. Причина в договоре был пункт о том, что в рабочее время беречь имидж компании. Мое мнение это было уже возвращение из командировки, то есть личное время, начальник считает наоборот.
Есть ли шанс заставить их оставить меня на работе? Если нет как получить с них максимальные выплаты без суда и по суду?

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Евгения.
Ваша ситуация связана с возможным увольнением за нарушение имиджа компании в нерабочее время, что требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового права.
1. Рабочее время и личное время
Если инцидент произошёл после окончания командировки и рабочего времени, то формально это ваше личное время, и работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за действия, не связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Однако в трудовом договоре или внутренних документах компании может быть прописан пункт о сохранении имиджа компании в любое время, что расширяет ответственность работника.
Тем не менее, для увольнения по такому основанию работодатель должен доказать, что ваши действия нанесли реальный ущерб репутации компании.
2. Что должен доказать работодатель
Наличие факта нарушения трудовых обязанностей и вины работника.
Связь между вашим поведением и реальным ущербом деловой репутации компании (например, жалобы клиентов, снижение выручки).
Соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) перед увольнением.
Если таких доказательств нет, увольнение может быть признано незаконным.
3. Ваши шансы остаться на работе
Если инцидент произошёл в личное время и не повлёк реального ущерба компании, есть высокая вероятность оспорить увольнение в суде.
Важно собрать все документы, подтверждающие, что вы выполнили все рабочие обязанности (отчёты, сдача документации).
Можно обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть ситуацию и не увольнять, предлагая дисциплинарное взыскание вместо увольнения.
4. Как получить максимальные выплаты при увольнении
Если увольнение неизбежно, требуйте:
Выплату всех причитающихся компенсаций (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
Компенсацию морального вреда, если увольнение незаконно (через суд).
Восстановление на работе через суд с выплатой заработка за время вынужденного прогула.
Для этого лучше обратиться к юристу, который поможет подготовить иск и представлять ваши интересы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо занимать и обыгрывать должным образом позицию, что деловая репутация компании не пострадала.