Отпуск перед декретом ?

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, выплаты по беременности и родам будут рассчитаны исходя из ваших доходов за последние 2 года. Доход как самозанятой не учитываются, поскольку отсутствует факт уплаты страховых взносов в СФР. Единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие по уходу до 1, 5 лет будут получаться в общем порядке

Коротков Артем Андреевич

Декретные выплаты вам положены, если:
• вы официально трудоустроены на момент оформления декрета;
• у вас есть страховой стаж и уплаченные взносы в СФР за расчетный период;
• вы оформите больничный лист по беременности и родам и отпуск у работодателя.
Если страховых взносов за период самозанятости не было, этот период не учитывается при расчете пособия.
Рекомендуется обратиться к работодателю и в СФР для уточнения размера пособия и порядка оформления документов.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он предоставит конкретные ссылки на нормы закона

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Перцев Сергей Викторович

Можете, конечно, по согласованию с работодателем.

Бачериков Андрей Витальевич

А почему бы и нет))) всё на усмотрение работодателя.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Можете, если согласится работодатель или период совпадает с утвержденным графиком. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Вера, да, можете лечь в стационар на сохранение.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Больничный можете подать по месту работы. Тоже касается и выплаты декретных

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Декретные оформляйте от работы. Для того, чтобы получать пособия, как ИП, то вам нужно было в декабре 2022 г. зарегистрироваться в соцстрахе и заплатить налог

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Перечисление производится после оповещения с вашей стороны работодателя о наличии больничного листа в разумный срок.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.

Лагодич Евгений Владимирович

Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Алина! Письменно обратиться к финансовому управляющему и получить у него согласие на снятие выплаты больничного по беременности со счета без его участия. Если он согласие не даст, то предоставить ему реквизиты доверенного лица (например отца ребенка) на перечисление денег ему.

ФУ снимет деньги и переведет ему. Также деньги он вам может передать наличными.

В случае отказа управляющего выдавать согласие и снимать деньги, то вам придется обращаться в суд с ходатайством об исключении имущества из конкурной массы.

Также имейте ввиду, что в реструктуризации долгов (пока не введена реализация имущества), Вы можете со счета снимать без согласия управляющего до 50 000 руб. в месяц.

Шкуратов Игорь Юрьевич

Здравствуйте, Вам надо написать заявление АУ о сохранении денежных средств, с приложением банковских реквизитов доверенного лица, т.к. все ваши счета будут заблокированы и ими будет управлять АУ до окончания прохождения процедуры несостоятельности.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.Продолжительность отпуска.Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы. По общим правилам за каждый год положено 28 календарных дней отпуска, но это общие основания преподавателю положено 56 дней.

Камынин Илья Юрьевич

так и есть

Сахаров Александр Николаевич

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы отвечали.

Камынин Илья Юрьевич

все правильно

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Кирдяев Андрей Николаевич

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.