Отпуск перед декретом ?

Войтенко Алексей Николаевич

В данном случае, вы можете обратиться в банк за кредитными каникулами или рефинансированием, в случае отказа и отсутствия дохода, с оплатой Вам возможно смогут помочь родственники, в противном случае Вы обязаны обратиться с заявлением о банкротстве. При наличии 3-го лица имеющего доход позволяющий производить погашение по ипотечному кредиту может быть заключено мировое соглашение.

Болдырев Руслан Иванович

Здравствуйте!

В банк с заявлением о рефинансировании

Лысак Алексей Михайлович

В такой ситуации важно действовать быстро и обдуманно. Вот несколько шагов, которые могут помочь: Свяжитесь с банками: Обратитесь в организации, где у вас есть кредиты. Многие банки предлагают программу отсрочки платежей для заемщиков в сложной финансовой ситуации. Возможно, они предоставят вам временные льготы.Реструктуризация долгов: Уточните возможность изменения условий кредитования. Это может быть уменьшение платежей или продление срока кредита.Государственные программы: Изучите программы государственной поддержки для беременных женщин и семей с детьми. Некоторые из них могут помочь с финансами.Дополнительные источники дохода: Подумайте о способах заработка до родов, если это возможно. Например, удаленная работа или фриланс.Бюджетирование: Пересмотрите свой бюджет. Устраните ненужные расходы и старайтесь экономить.Профессиональная помощь: Рассмотрите возможность консультации с финансовым советником, чтобы разработать стратегию.Помните, главное — не затягивать с решением проблемы.

Бакулина Екатерина Валерьевна

записывайтесь на консультацию, все подробно обсудим, найдем решение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К ипотеке прилагается страховка, изучайте условия когда могут быть использованы страховки, также положения о кредитовании банков, при каких условиях можете заявить о кредитных каникулах, реструктуризации долга. Долги с вас беременностью не спишут. Риск потерять ипотечную квартиру есть.

По таким ситуациям общие "советы" Не особо помогают. Нужно изучать договоры, положения, применять определённые банковские продукты по фактическим обстоятельствам.

Ким Галина

можете подать заявки на реструктуризацию/ рефи при выходе в декрет, но не самый верный путь - еще дороже выходит если считать экономику, особо рассчитывать на помощь не стоит. все банки играют на своем поле и в своем интересе =. если совсем будет плохо, можно рассмотреть более действенные способы.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он предоставит конкретные ссылки на нормы закона

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Перцев Сергей Викторович

Можете, конечно, по согласованию с работодателем.

Бачериков Андрей Витальевич

А почему бы и нет))) всё на усмотрение работодателя.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Можете, если согласится работодатель или период совпадает с утвержденным графиком. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Вера, да, можете лечь в стационар на сохранение.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Больничный можете подать по месту работы. Тоже касается и выплаты декретных

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Декретные оформляйте от работы. Для того, чтобы получать пособия, как ИП, то вам нужно было в декабре 2022 г. зарегистрироваться в соцстрахе и заплатить налог

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Перечисление производится после оповещения с вашей стороны работодателя о наличии больничного листа в разумный срок.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.

Лагодич Евгений Владимирович

Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Алина! Письменно обратиться к финансовому управляющему и получить у него согласие на снятие выплаты больничного по беременности со счета без его участия. Если он согласие не даст, то предоставить ему реквизиты доверенного лица (например отца ребенка) на перечисление денег ему.

ФУ снимет деньги и переведет ему. Также деньги он вам может передать наличными.

В случае отказа управляющего выдавать согласие и снимать деньги, то вам придется обращаться в суд с ходатайством об исключении имущества из конкурной массы.

Также имейте ввиду, что в реструктуризации долгов (пока не введена реализация имущества), Вы можете со счета снимать без согласия управляющего до 50 000 руб. в месяц.

Шкуратов Игорь Юрьевич

Здравствуйте, Вам надо написать заявление АУ о сохранении денежных средств, с приложением банковских реквизитов доверенного лица, т.к. все ваши счета будут заблокированы и ими будет управлять АУ до окончания прохождения процедуры несостоятельности.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.Продолжительность отпуска.Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы. По общим правилам за каждый год положено 28 календарных дней отпуска, но это общие основания преподавателю положено 56 дней.

Камынин Илья Юрьевич

так и есть

Сахаров Александр Николаевич

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы отвечали.

Камынин Илья Юрьевич

все правильно

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Кирдяев Андрей Николаевич

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По минималке

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По уходу до 1.5 года по минималке. А по БИР исходя из нынешней зп