-
Вопрос № 00144033
Добрый день. Работаю медицинской сестрой в селе. Получаю 30 тысяч от сфр как ежемесячную выплату медицинским работникам. В связи с беременностью периодически прохожу обследования в областных клиниках. Правомерно ли у меня высчитывают средства из этой выплаты за дни прохождения обследования?
Здравствуйте!
Да, если имплантация и реабилитация требуют значительного ограничения нагрузок, вы можете получить категорию «Г» (временно не годен). Для этого нужны официальные медицинские документы.
Как доказать:
Получите справку от челюстно-лицевого хирурга или стоматолога-имплантолога по форме вашей клиники. В ней должно быть указано: диагноз, дата операции, срок реабилитации (3-6 месяцев) и конкретные ограничения (запрет на физические нагрузки, спорт, особую диету).
Возьмите выписку из истории болезни с печатью медучреждения.
При прохождении медкомиссии в военкомате предоставьте эти документы и подробно объясните ситуацию врачу-хирургу или стоматологу комиссии.
Врач военкомата может направить вас на дополнительное обследование в государственную клинику для подтверждения.
Решение о категории принимает именно врач военкомата на основании всех документов. Ваша задача — предоставить максимально полные и официальные бумаги.
Нет, это неправомерно. Согласно Постановлению Правительства РФ №2568, социальная выплата начисляется за фактически отработанное время по табелю. По ст. 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью за вами сохраняется средний заработок по месту работы. Работодатель обязан табелировать эти дни как рабочие (код «Г» или специальный код сохранения среднего заработка), а не как прогул или отпуск без сохранения. Соответственно, эти часы должны входить в расчет выплаты СФР. Возьмите в клинике справку о прохождении обследования, предоставьте в отдел кадров и требуйте корректировки табеля.
Нет, удержания из ежемесячной выплаты медицинским работникам за дни прохождения обследований в связи с беременностью неправомерны, если эти дни оформлены как отпуск по беременности и родам, больничный или иной предусмотренный законом отпуск.
