Нарушение правил работы ТЦ сотрудником.?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00014379
07.04.2023 21:02

Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала и открыла магазин на 6 часов 57 минут позднее, чем того требует ТЦ. Принесли Акт, в нем написано, что Арендатор должен оплатить штраф. Я - не Арендатор, я просто консультант-продавец. Нет трудового договора, под расписку с правилами ТЦ и договором аренды с ТЦ меня не знакомили, никакого внутреннего нормативного акта нет, либо меня с ним не знакомили, приказа о премировании нет, сумму штрафа, который наложит ТЦ я не знаю, т.к. не знаю пунктов договора аренды. Возможно ли, что на меня переложат выплату штрафа, либо заставят возместить его, либо вычтут что-либо из зарплаты? Я знаю о ст. 192 ТК РФ, что штрафы незаконны, и есть лишь три вида дисциплинарных взысканий. Знаю, что, кажется, могут депремировать, если за данный период есть дисциплинарное взыскание. Что меня ждет? Что делать в такой ситуации? Заранее прошу прощения, если в тексте есть орфографические ошибки или ошибки пунктуации, или опечатки - просто я очень волнуюсь. Заранее благодарю за ответ.

Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

07.04.2023 21:32

Телефон

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Спасибо за ответ

Спросить

Манаков Артём Геннадьевич

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

07.04.2023 21:19

Телефон

Добрый вечер! В данном случае ИП официально по закону оштрафовать вас не может! Но что он сделает не известно ни кому! В случае штрафа вы можете обратиться в трудовую инспекцию

Спасибо за ответ

Спросить

Комаров Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

08.04.2023 11:22

Телефон

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Судя по данным, предоставленным Вами, с соответствующими законами и правилами ТЦ необходимо оставить Вам иные способы отсрочки, а не штраф. Таким образом, прежде чем дать рекомендации по дальнейшему действию в данной ситуации, следует прежде всего ознакомиться с правилами ТЦ и договором аренды. Если правила ТЦ не предусматривают отсрочку в виде штрафа или какого-либо альтернативного взыскания, то вы имеете право предпринять действия для з

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

101 вопрос за сутки

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание

2 ответа

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.
Дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение
Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?

2 ответа

Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с новыми обязанностями.Уведомление мне вручили 24.03.2023 в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную.Далее 28.03.2023 мне принесли приказ для ознакомления об дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес. Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от изменения трудового договора никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы обжаловать приказ, необходимо проанализировать его формулировку. Если есть интерес, пришлите копию приказа - подумаем

Ивченко Оксана Борисовна

По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание
Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Второй случай. 10. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 15 по 30 октября работник находился в отпуске. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Бронштейн Александр Михайлович

Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

3 ответа

Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять контроль за обеспечением безопасности движения, осуществление проверок и т.д. Начальник установил что у каждого специалиста в месяц должно быть не менее 20 актов проверок, по каждому специалисту показатели вносятся в таблицу в Эксель. Начальник грозит лишить премии за то что у меня недостаточно проверок. Кроме этой таблицы документально необходимое количество проверок не установлено. Есть ли у начальника основание для лишения премии, как невыполнение его указания? А если он утвердит выполнение показателей приказом?

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской", там есть ответ на Ваш вопрос.

Собанин Виктор Викторович

Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте. Можете позвонить мне, расскажу Вам подробно за что может наказать руководитель, а за что нет.
Дисциплинарное взыскание

5 ответов

Дисциплинарное взыскание
Я воспитатель. Случилось так, что на прогулке ребёнок споткнулся об мяч и на ровном месте сломала руку в двух местах. Оба воспитателя были рядом, но не могли такое предположить. Сразу позвонили родителям и отправили их в травмпункт. Но забыли позвонить руководителю и сделали это через два часа (чуть меньше), за что получили выговор на три месяца. Я понимаю, что мы нарушили, но вчера мне принесли очередную бумажку и у меня закрался вопрос, а правильная ли формулировка? По-моему мы расписываемся в своём халатном отношении, как будто мы не доглядели или не присутствовали вообще..
Правомерно ли выговор выписывать на три месяца? И формулировка приказа смущает

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Исходя из того, что Вы указываете приказ соответствует нормам действующего Трудового кодекса РФ. Также не понятно с чего Вы взяли, что наказание наложено на три месяца, исходя из норм действующего законодательства срок действия дисциплинарного взыскания один год

Байдак Зоя Михайловна

Этот приказ соответствует изложенным вами обстоятельствам.

С его помощью администрация показывает, что по случившемуся с ребенком приняты меры.

Нарушений со стороны администрации нет. Придется смириться и приказ подписать. Конфликтовать по поводу изданного приказа бессмысленно.

Киреев Артур Равильевич

Что за бред))) выговор на 3 месяца)))

Ким Галина

я бы поспорила. Видеонаблюдения на площадке у вас не ведется?

Ватолин Александр Иванович

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если вы не уведомили руководство о том, что произошел несчастный случай с ребенком, то вы нарушили правила безопасности и заботы о детях. Однако, длительность дисциплинарного взыскания должна быть обоснована и соответствовать характеру нарушения. Три месяца выговора могут быть слишком строгим наказанием за подобное нарушение. Что касается формулировки приказа, то она должна быть ясной и точной, чтобы работник мог понимать, за что ему выписано дисциплинарное взыскание. Если вы считаете, что формулировка приказа некорректна или не отражает суть вашего нарушения, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться к руководству и обсудить с ними ситуацию. Вы можете объяснить свою позицию и попросить пересмотреть длительность дисциплинарного взыскания. Возможно, вам удастся достичь компромисса и найти решение, которое будет удовлетворительным для всех сторон.
Выговор

4 ответа

Здравствуйте, на меня наложили дисциплинарное взыскание за несоблюдение пунктов должностной инструкции. При этом не указано, как именно я их нарушил, и я не знаю, в чем моя вина. Достаточно ли этого, чтобы признать взыскание незаконным и аннулировать его?

Курдюков Алексей Юрьевич

Незнание закона не освобождает от ответственности. Обычно отменяют взыскание по процедуре - не ознакомили с решением вовремя, не потребовали объяснений, не провели служебное расследование

Лагодич Евгений Владимирович

Вам предоставили 2 дня на дачу объяснений по факту проступка, если предоставили то должны были объяснить в чём вина, если такого не было, как правильно говорит коллега, дело даже не в ситуации а в процедуре наложения взыскания, которая уверен нарушена, а следовательно нужно обжаловать и чем скорее тем лучше.

Пишите на Ватсап всё сделаю.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Этого достаточно для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Окончательное решение может принять только суд после внимательного изучения всех обстоятельств.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Незаконность применения дисциплинарного взыскания доказывается в суде, а не признается лишь по факту вашего обращения в суд.

Иск должен содержать все доводы, фактические обстоятельства, правоприменение, доказательства, опровергающие правомерность действий работодателя, а также правильно сформулированными требованиями.
Может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

2 ответа

Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Имеется одно дисциплинарное взыскание. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую должность и не ждать месяц в отстранении. Вопрос в том: может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.

Байдак Зоя Михайловна

Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.
Дисциплинарное взыскание работодателем

5 ответов

Добрый день ! Может ли работодатель объявить дисциплинарный выговор на основании должностной инструкции на другую должность ? Дело в том что в период с 20 по 22 год находилась на должности ведущего специалиста, а уже как год нахожусь в должности главного специалиста, но без должностной инструкции. Мною было ознакомлена только одна должностная инструкция по старой должности .

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Работодатель не имеет права применять локальный нормативный акт, который не связан с трудовыми обязанностями работника, при наложении дисциплинарного взыскания.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от допущенного работником нарушения.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на ДИ главного специалиста.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не ознакомление Вас с должностной инструкцией может явится основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на вашей текущей должностной инструкции (главного специалиста). Требуйте её от работодателя.
Заставляют работать на каникулах

3 ответа

Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это можем получить дисциплинарное взыскание, если не появимся, на сколько всё это законно? Имею ли я права не выходить на работу в новогодние праздники? Директор и заместитель угрожают увольнением по статье за не приход на работу в каникулы на мероприятия, которые они приказом утвердили как пункт "мероприятия на период зимних каникул", составили список педагогов, которые на них "должны" быть и говорят, что я обязана являться на них в эти даты, это законно вообще? Эти меропрятия у них числятся с 30 декабря по 8 января в расписание, то есть - все каникулы. Приказ отправили в рабочий чат, но лично я ничего не подписывала и мне на подпись ничего не давали с этим связанное.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть документы, мероприятие же наверное не целый день будет и оплачивается? Контакты в анкете.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями трудового договора режима работы "новогодние праздники" не входят в рабочие дни, то вывод на работу в нерабочие праздничные дни без Вашего согласия является незаконным и отказ от выхода на работу в нерабочие праздничные дни ни как не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Расторжение трудового договора

4 ответа

Здравствуйте. Был заключен договор с салоном ,что обязательно нужно отработать 300 клиентов или оплатить штраф при несоблюдении этого требования. Не оформлен по трудовой книге и договор не заверен нотариусом.
Могу ли я расторгнуть этот договор,без выплаты штрафа и без 300 клиентов,если устраиваюсь в образовательное учреждение?

Ватолин Александр Иванович

Конечно можно и нужно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно можете, согласно норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации наложения каких - либо штрафов на работника не предусмотрено. Кроме того, если с Вами не был заключён трудовой договор, то Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона.

Собанин Виктор Викторович

Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру, действия работодателя будут признаны незаконными

Ким Галина

Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты
Нарушение прав работника?

3 ответа

Здравствуйте, работаю в круглосуточном баре(алкомаркет), не официально, но бумаги подписывали, мне копию не выдали!
Узнала что меня хотят в ближайшее время убрать, не заплатив денег(15000) за отработанные смены!
Могу ли я забрать их из кассы( когда выйду на смену) зп так и забирали всегда сами! И больше не выйти на работу? Будет ли это уголовно наказуемо?
Факт то что я там работала можно потвердить, есть тетрадь где инфо о зп,также девочка которая там работала и ее уволили не заплатив, рядом рынок где возможно потвердять что я там работала, плюс чат с работадателям, также магазине висят камеры

Косенкова Александра Сергеевна

Добрый день! Если вы так сделаете, то владелец бара сможет написать на Вас заявление о краже в полицию, это будет уголовным преступлением

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если вы можете подтвердить факт фактической работы то вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру и работодателя привлекут к ответственности а так же компенсируют недополученную заработную плату. Предложенный вами вариант имеет все признаки состава преступления ст. 158 УК РФ "кража"

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то это присвоение денег, ст.160 УК РФ, но учитывая все обстоятельства, вряд ли обратятся в полицию. ТОлько правильно надо все сделать.