Срок пребывания, отказ от в мвд при трудоустройстве на другую работу.?

(2 ответа)

Здравствуйте! Я гражданин Киргизии. Я въехал в Рф 27.07.2025, сразу устроился по тк рф и на руках все документы правильные. Потом в 17.10.2025 продлил срок (штамп на миграционной карте) до 03.03.26 года. Так получилось, что уволился и не работал с 01.12.25года. Пытался устроиться на другую работу по (гпх), но у работодателя пришло отказ от мвд уведомления, якобы я превысил срок пребывания. Если После увольнения прошло больше 15/30дней, то надо выехать и заехать обратно? Как быть в таких случаях? В ркл не нахожусь и амина в порядке

Селезнев Сергей Владимирович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год
25.01.2026 13:07
Телефон

Добрый день. Для граждан государств-членов ЕАЭС (включая Киргизию) установлен специальный преференциальный режим. Согласно пункту 9 статьи 97 Договора о ЕАЭС, в случае расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда, гражданин имеет право в течение 15 дней заключить новый договор без выезда из Российской Федерации.

Если 15-дневный срок пропущен, а общий срок пребывания (90 дней с начала года или с даты въезда) уже исчерпан, законных оснований для дальнейшего нахождения в РФ с целью поиска работы не остается. С 16-го дня после увольнения пребывание считается незаконным.

С 2025 года вступили в силу изменения в Федеральный закон номер 114-ФЗ и 115-ФЗ (введены ФЗ от 08.08.2024 номер 248-ФЗ), устанавливающие суммарный срок пребывания в РФ не более 90 суток в течение календарного года для лиц, прибывших в безвизовом порядке.

Соотношение норм:

Правило 15 дней является специальной нормой международного договора (Договор о ЕАЭС), который имеет приоритет над национальным законом (ст. 15 Конституции РФ).
Однако это правило действует только как льготный период для переоформления. Если в эти 15 дней новый договор не заключен, иностранец переходит в категорию обычного временно пребывающего лица.
Если к этому моменту лицо уже пробыло в РФ более 90 дней в текущем году, оно обязано немедленно покинуть страну. Превышение этого срока является безусловным основанием для признания пребывания незаконным и включения в Реестр контролируемых лиц (новая норма 2025 года).

В описанной ситуации допущено нарушение сроков пребывания, предусмотренных п. 9 Ст. 97 Договора о ЕАЭС.

Почему в базе МВД числится истечение срока, несмотря на отметку до 03.03.2026:
Миграционный учет (регистрация) — это лишь уведомление о месте нахождения. Срок в нем (03.03.2026) был установлен на основании предыдущего трудового договора.
При увольнении 01.12.2025 работодатель обязан был в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о расторжении договора.

На основании этого уведомления информационная система МВД (АСУ МК) автоматически сокращает срок законного пребывания данного гражданина до +15 дней от даты увольнения (т.е. До 16.12.2025).
Таким образом, бумажная отметка в уведомлении о прибытии становится недействительной, так как исчезло правовое основание (договор), на котором она базировалась.

В 2025 году ситуация осложняется введением режима высылки и реестра контролируемых лиц.

Выезд и въезд (миграционный заезд):

Это самый надежный способ, НО при условии, что у гражданина не исчерпан годовой лимит 90 дней. Если лимит исчерпан, пограничная служба может отказать во въезде. Однако для граждан ЕАЭС въезд с целью работа позволяет заключить договор и продлить срок пребывания сверх 90 дней. Главный риск здесь — получение запрета на въезд в момент пересечения границы из-за уже зафиксированного в базе нарушения (просрочки после увольнения).

Восстановление без выезда:

Законных механизмов автоматического восстановления статуса при пропуске 15-дневного срока без выезда практически нет. Система МВД блокирует регистрацию нового договора, так как лицо уже находится в статусе нарушителя. Попытка подать уведомление в конце декабря (спустя более 15 дней) расценивается как работа без законных оснований.

Если 15-дневный срок пропущен, рекомендуется следующий порядок:

Шаг 1. Проверка по базе МВД.
Необходимо убедиться, не внесено ли лицо в Реестр контролируемых лиц. Если лицо там есть, любые юридические действия (включая заключение договоров) ограничены.

Шаг 2. Явка в отдел по вопросам миграции.
Гражданину необходимо лично явиться в ОВМ МВД по месту регистрации для урегулирования статуса. Скорее всего, будет составлен протокол по ст. 18.8 КоАП РФ. В некоторых случаях (при наличии смягчающих обстоятельств) это позволяет обнулить статус нарушителя в базе без выдворения.

Шаг 3. Заключение договора.
Только после оплаты штрафа и актуализации данных в базе (что занимает время) работодатель сможет подать уведомление о заключении договора ГПХ.

Шаг 4. Продление учета.
После того как МВД примет уведомление о заключении договора, принимающая сторона подает новое уведомление о прибытии на срок действия договора.

Возможно дальнейшее сотрудничество по вашему вопросу. Для обсуждения условий обращайтесь: Telegram: @Advokat_SeleznevSV; email: sergey.sele2nev@yandex.ru.
Лугуев Гаджи Рамазанович
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
25.01.2026 12:53
Телефон

Здравствуйте, да, нужно выехать из РФ и заехать обратно.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, действительно очень распространена среди иностранных граждан из стран ЕАЭС, в том числе граждан Киргизии.

Ваша ситуация:
- Вы гражданин Киргизии (страна ЕАЭС).
- Въехали в РФ 27.07.2025 г.
- Устроились официально по ТК РФ.
- Ваша миграционная карта была продлена до 03.03.2026 г.
- Уволились с работы 01.12.2025 г.
- Попытались трудоустроиться по ГПХ, но МВД отказало, сославшись на превышение срока пребывания.

---

Основные моменты:


1. Правила пребывания для граждан ЕАЭС (Киргизии) в РФ
- По закону граждане ЕАЭС могут пребывать в РФ без визы до 90 дней.
- Если вы официально работаете по ТК РФ, срок пребывания продлевается на срок действия трудового договора.
- После увольнения у вас есть 30 дней (ранее было 15 дней, сейчас — 30) на поиск новой работы и оформление нового трудового договора — в этот срок вы должны либо найти новую работу, либо покинуть страну.

2. Форма трудоустройства
- Продление срока пребывания возможно только при официальном трудоустройстве по ТК РФ или контракту на работу (ГПХ не всегда принимается МВД для продления срока пребывания, особенно если речь о смене работодателя и прерывании трудовой деятельности).
- Если вы не оформили новый трудовой договор в течение 30 дней после увольнения, то формально нарушили правила пребывания.

3. Последствия и рекомендации
- Если после увольнения прошло более 30 дней, и вы не устроились официально по ТК РФ, вы действительно превысили разрешённый срок пребывания.
- Даже если у вас есть штамп о продлении срока на миграционной карте, он действителен только при наличии трудового договора.
- МВД отслеживает сроки по уведомлениям о приёме и увольнении иностранных работников. Если поступило уведомление об увольнении, и от нового работодателя уведомление не поступило в течение 30 дней, ваш статус считается нарушенным.
- В этом случае МВД может отказать в приёме уведомления о новом трудоустройстве и принять меры к выдворению или ограничению въезда.

---

Как быть в такой ситуации?


1. Если с момента увольнения прошло более 30 дней, рекомендуется выехать за пределы РФ и въехать снова — это «обнулит» ваш срок пребывания.

2. После нового въезда вы вновь получите 90 дней, в течение которых сможете официально устроиться на работу и продлить миграционный учёт.

3. Если вы остаетесь в РФ и не выезжаете, то при попытке официально оформить новое трудоустройство, скорее всего, получите отказ.

4. Если у вас нет нарушений (нет штрафов, не выносилось решений о выдворении, не истёк срок пребывания в момент обращения — что маловероятно, если прошло более 30 дней), то проблем с повторным въездом не будет.

---

Итог:


- После увольнения иностранный гражданин из стран ЕАЭС может находиться в РФ не более 30 дней для поиска новой работы.
- Если прошло более 30 дней — необходимо выехать из РФ и въехать заново.
- Оформление по ГПХ не всегда продлевает срок пребывания, МВД может отказать.
- Всё остальное (штампы, миграционная карта) действует только при наличии трудового договора.

---

Рекомендую:
- Выехать из РФ и въехать обратно — это самый надёжный способ восстановить законность пребывания.
- При следующем трудоустройстве оформляться только по ТК РФ или по контракту, который принимается МВД для продления миграционного учёта.

Если нужна подробная консультация по вашей ситуации или помощь с оформлением — обращайтесь!

С уважением,
Юридический консультант по миграционному праву РФ
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
568 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
381 вопрос за сутки
Прозорова Наталья Александровна Юрист в Санкт-Петербурге Щепун Ирина Ибрагимовна Адвокат в Ростов-на-Дону Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде Урванцев Евгений Владимирович Юрист в Кемерово
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам