-
Вопрос № 00141939
Добрый день.
Я являюсь работником с пятидневным рабочим графиком с 9 до 18. Согласно производственному календарю, у меня 40-часовая рабочая неделя.
Согласно ст. 153 ТК РФ, при привлечении меня на работу в праздничный (выходной) день, мне полагается оплата труда в этот день в размере не менее двойной дневной ставки оклада, так как работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: что в данному случае считается "месячной нормой"? Месячная норма конкретного месяца, в котором меня привлекали у труду в выходной день, или же месячная норма по году (среднемесячное кол-во рабочих дней / часов?
К примеру, в январе 15 рабочих дней, согласно производственному календарю для работников с 40-часовой рабочей неделей. Я привлекался на работу 5 января - в праздничный день, то есть фактически отработал 16 дней. Оплата за праздничный день будет расчитана как
(Оклад / 15 дней) * 2,
Или же (Среднемесячный оклад, рассчитаный за весь год / 15 дней) * 2?
Если же выплата производится по среднемесячной стоимости рабочего дня, а не стоимости рабочего дня в отработанный месяц, не могли бы указать законное сонование, почему?
Спасибо.
Здравствуйте
«Месячная норма» - норма рабочего времени этого календарного месяца (по производственному календарю). При окладной системе дневная ставка = оклад / число рабочих дней (или часов) в месяце; если работа сверх месячной нормы - за праздник платят не менее чем 2-кратную дневную ставку.
Уточните: 1) есть ли у вас суммированный учёт? 2) Дали ли вам отгул за 5 января? Ответы помогут дать точный полезный ответ. Пишите в мессенджеры (см. Профиль)
Здравствуйте! Месячная норма — это столько часов (дней), сколько положено именно в данном месяце по производственному календарю. Значит, в январе 2024 нормой будут 15 рабочих дней (120 ч). Оклад делят на эти 15 дней, получают дневную ставку и платят её в двойном размере за 5 января. Брать «среднюю» норму за год нельзя: ст. 91, 112, 153 ТК РФ указывают на превышение нормы конкретного месяца.
