- 22.01.2026 16:12
Добрый день, по невнимательности в работе в сфере обслуживания (уличное кафе на вынос) не пробила заказ, но при этом взяла сумму с покупателей, работодатель зафиксировал это как воровство на суммк 900рублей, за это меня гразят уволить по статье за воровство, либо же по собственному желанию, нл при этом я нпхожусь на больнисном, заявление об увальнение написать не успела, а договор об рпсторжении трудового договора уже подготовилт, как поступить в такой ситуации? Могут ли уволить по статье за сумму а 900рублей, или могут ли уволить без написанного мной заявления сидя на больнисном. Так же грозят не ввплатить зарплату за месяц
Добрый день
Уволить за хищение можно только при наличии вступившего в силу приговора или постановления (пп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Уволить по этим основаниям во время больничного, как правило, нельзя; уволиться можно по вашему заявлению. Невыплата зарплаты - нарушение ст.142 ТК РФ, добивайтесь выплаты и компенсации.
Для точного ответа пришлите: 1) есть ли протокол/дело/постановление? 2) Текст приказа/подготовленного документа работодателя. Детальный разбор по материалам - платный. Пишите в удобный мессенджер (см. Профиль).
Здравствуйте, пока вы на больничном, уволить могут только при ликвидации фирмы. Для «кражи» нужна проверка полиции или приговор — одного акта начальника мало. Дисциплинарное взыскание оформляют не позднее месяца после проступка и только после вашего объяснения; срок останавливается на больничном. Без вашего заявления «по собственному» расторгнуть договор нельзя. Зарплату обязаны выплатить полностью; удерживать могут лишь при подтверждённой недостаче и вашем письменном согласии.
