Официально работаю на предприятии Почта Крыма, в ноябре на мою должность сделали бронь. сейчас хочу пойти добровольцем на СВО. на работе теперь говорят увольняйся и иди
Добрый день! Да вам все правильно говорят увольнение потом можете подписывать контракт
Добрый день. По закону вы должны уволиться( ст. 83 ТК РФ).
Здравствуйте.Имеет ли работник метрополитена(электромонтёр)бронь?Подлежит ли он мобилизации?
Кобяков Никита Дмитриевич
Тут нужны подробности. Консультация платаная
Добрый день. У мужа на работе есть бронь от мобилизации. Если муж идет в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняется ли за ним бронь?
Лакоткина Юлия Анатольевна
Здравствуйте. Не в вашей ситуации. Что бы бронь сохранилась, простыми словами надо что бы мать ребенка была лишена родительских прав или она умерла. При живой матери не лишенной род.прав бронь не сохранить.
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: Как оформить отсрочку от призыва забронированных работников1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
После приказа путина о военных сборах, на работе начали собирать принудительно копии военника и паспорта. На вопрос для чего, они отвечают якобы для брони от войны.
Но загвоздка в том что бронь была сделана при устройстве на работу и документы все у них есть. Как быть в такой ситуации?
Я работник пожарной части мчс (пожарный)
Буланкина Светлана Николаевна
Принудительно у Вас ничего собирать никто не должен. Это документы, содержащие персональные данные. Военкомат эту информацию и так имеет.
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Если есть бронь, то собирать документы неправомерно
Здравствуйте, поехал на вахту, через Авито в Мелитополь, в договоре зарегистрирован в КРЦ(кадровый центр) Москва, передан в распоряжение в ООО"загсибирстрой" Сургут на 9 месяцев. Нигде в договоре не указано, что о командированы в Мелитополь. Смогу ли я потом доказать, что находился в зоне СВО и выполнял там работы?
Бударагин Александр Александрович
Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.
До конца февраля 2022г.работал с полным рабочим днём на украинском угольном предприятии, до начала СВО.
После начала СВО нас перевели в простой с выплатой 2/3 оклада.
Предприятие перестало выплачивать зарплату. Начала образовываться задолженность по зарплате.
Официально меня не уволили, но трудовая у меня на руках в связи с боевыми действиями в Лисичанске.
Отметки об увольнении в трудовой нет.
Получается я не уволен и по сей день 05.12.22г. ?
Как быть с задолженностью по ЗП., Отпуску, выходного пособия, и др. выплат, если Лисичанск теперь территория РФ?
С кого требовать выплату денежной компенсации за это все?
Козлов Владимир Юрьевич
Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.
Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя нет и весь интернет завален такими статьями. Но в реальности все происходит гораздо проще и отказаться практически невозможно, говорят что просто перестанут платить премию в эти же самые проценты или даже больше (так как в принципе платить ее не обязаны) и найдут до чего докопаться. ВОПРОС в вот в чем, возможно после увольнения (пока работаешь что то сделать практически не реально) как-то обжаловать так называемое добровольное удержание из зарплаты тех самых процентов и вернуть их?
Ивченко Оксана Борисовна
Возможно при условии, что у вас будут доказательства противоправных действий со стороны работодателя. И в случае обращения с иском в течение трёх месяцев с момента увольнения
Меньшикова Ольга Борисовна
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не имеет права.
Мерзликин Алексей Борисович
Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата премий. Ежемесячно, за квартал, по итогам года. Конечно, работодатель может пойти на такие шаги в части премии, но не зарплаты, это уже буде нарушение грубое и последствия другие. Тут можно посоветовать коллективно подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.
Работаю на предприятии с гособоронзаказом. Нам подсунули бумажку на подпись, что теперь при производственной необходимости для изменения условий труда (график и т.д.) нас будут уведомлять об этом за три дня в связи с СВО вместо 2 месяцев, как гласит трудовое законодательство.
Это верно? Закон изменился? Какие статьи и поправки к ним вышли?
Моргачев Алексей Николаевич
На сколько мне известно, изменений не было.
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Изменений не было, но вы подписали данный документ, значит уведомлены об изменениях внутреннего распорядка
Ватолин Александр Иванович
Абсолютно согласен с коллегой Оксаной Борисовной.
Ватолин Александр Иванович
Прочитайте внимательно два постановления Пленума Верховного Суда РФ. Файлы прилагаются.
Уволили из МвД по статье, со служебной проверкой не ознакомили, о её назначении не уведомили, я являюсь отцом троих детей один из которых инвалид, мой отец в зоне сво, можно ли рассчитывать на снисхождении судьи?
Жуйкова Юлия Валерьевна
Здравствуйте Василий!
Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Причём здесь Ваши дети и отец?
Кузнецов Вячеслав Иванович
Добрый день!
Можно.
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Многое зависит от того, какая служебная проверка была и какие нарушения трудовой дисциплины она выявила. Суд выясняет степень тяжести дисциплинарного проступка, его причины, порядок законности проведения проверки с её результатами, отношение вас к исполнению служебных обязанностей до увольнения (грамоты, поощрения, награды) и т.д. Это не уголовное производство, поэтому указанные вами обстоятельства не учитываются. Всё зависит от изучения всех материалов и обстоятельств дела. Через суд восстанавливались на работе некоторые начальники ОМВД г. Москвы, например, Профсоюзного района г. Москвы.
Дацкевич Константин Евгеньевич
О снисхождении можно говорить только если бы было преступление, у вас увольнение впринципе не по закону.
Я инвалид 3 группы, беру отпуск за свой счёт. Имеет ли работодатель право требовать дописать в заявление на отпуск цель отпуска и место, где он будет проведен? Раньше таких требований никогда не было, ни у кого из знакомых таких требований не предъявляют и сейчас - только у нас, и только с началом СВО. Если нет - на какие документы ссылаться?
Вихарев Александр Евгеньевич
Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) предоставляется работнику при наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин. Поэтому требование работодателя об указании место проведения отпуска является незаконным.
Дацкевич Константин Евгеньевич
И сейчас таких требований трудовое законодательство не содержит.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Требование правомерно, берете отпуск за свой счет, должна быть уважительная причина, нет причины, могут и не дать отпуск, на усмотрение работодателя, это не очередной отпуск по графику, так что капризы тут не уместны, ст.128 ТК РФ.
А где будете проводить отпуск, это для того, что бы отозвать из отпуска, инвалидность здесь не причем, работаете на общих основаниях.
Здравствуйте! Мне очень нужна юридическая консультация, прошу помогите. Я, Володина Олеся Александровна, с 2019 года официально работаю на производственном предприятии г. Серпухов (ООО) экономистом. В марте 2022 года учредитель нашего предприятия, через неделю после начала СВО уехала на ПМЖ в США. В июне 2023 года по временному возвращению требует от меня увольнения по собственному желанию в связи с продажей бизнеса. Я согласна уволиться по сокращению с выплатой мне всех положенных по закону выплат. Учредитель не согласен и требует увольнения по собственному желанию. Директор предприятия, по совместительству, мой супруг не против такого увольнения и выплат. На что мне предъявлена угроза об аффелированности лиц. В России не запрещено работать супругам на одном предприятии, о чем я и сообщила. На что учредителем начались угрозы и требование увольнения уже директора нашего ООО. Есть подозрение, что учредитель неправомерно может подставить директора, например сегодня ему был закрыт доступ на предприятие. Директор хочет провести процедуру увольнения с привлечением трудового юриста и независимого аудита предприятия. Я в свою очередь работу выполняла добросовестно всегда во время и в срок. Вела экономику двух предприятий, производила расчёт заработных плат, представляла интересы учредителя в госорганах и коммунальных предприятиях и др. В данный момент ситуация зашла в тупик, меня пугают аффелированностью, и вынуждают написать по собственному желанию заявление об увольнении. Помогите пожалуйста юридической консультацией на сколько правомерны действия учредителя и как мне поступить в данной ситуации.
Ким Галина
Собирать доказательства (например, вести правильно аудио или видео записи) о том, что работодатель вынуждает подать заявление об увольнении по собственному желанию, о его неправомерных действиях, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений. Не нарушать трудовую дисциплину сейчас - не давать повод работодателю. Не подписывать безоговорочно какие-либо кадровые приказы, если они не соответствуют действительности.
Можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и суд при собранных доказательствах, поскольку обязанность доказать возлагается на работника
Лагодич Евгений Владимирович
Ни какой аффелированности у Вас нет, в трудовом кодексе нет запрета на совместную работу супругов на одном предприятии.
Главное успокойтесь и не поддавайтесь на правокации.
Вы все верно сказали, хочет увольнять пусть сокращает.
Вместе с тем рекомендую Вам сейчас начать фиксировать все действия работодателя, аудио, видео, письменно.
Ну и пишите мне на WhatsApp, я сумею Вас защитить.
Начисл назад бухгалтерия МО, он военносоужащий, по ошибке (ссылаются что в части служит полный теска) , перевела денежное довольствие, когда сумма поступила в прошлом году, думали что это выплаты за период нахождения на сво, так как находясь там муж не получал зп, которую так разрекламировали от 195т.р, по сути сумма была меньше, поэтому и решил, что это перерасчёт какой то. И только спустя год выясняется, что мы ещё и должны денег, равомерны ли действия бухгалтерии, что в этом случае делать?
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Необходимо детально изучать ситуацию. Обращайтесь, через профили
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Для того, чтобы что-то делать, нужно изучать всё документы, затем определять правомерность, неправомерность действий бухгалтерии, варианты решений.
Ким Галина
Бухгалтерия какие требования письменно вам выставила? Без документов решения не принимаются, более того, без подготовки по всей фактуре письменных возражений тоже.
Здравствуйте!Я участник СВО,после ранения прошел ВВК, мне предварительно поставили категорию В,если все таки мне подтвердят эту категорию,возможно ли с этой категорией устроиться в МВД или в РОСГВАРДИЮ?
Кесян Гаянэ Ншановна
здравствуйте, В МВД вероятность трудоустройства с категорией «В» уменьшается.
Если собственная военно-врачебная комиссия подтвердит категорию, то для таких граждан закрывается оперативная работа и ряд других должностей в органах. Однако сохраняется вероятность трудоустройства в миграционную службу, службу материально-технического снабжения, хозяйственный отдел.
В Росгвардии категория «В» также ограничивает возможность устроиться на некоторые должности. Граждане, поступающие на службу, которым установлена категория «В», не годны по состоянию здоровья для замещения должностей всех наименований отрядов мобильных особого назначения, специальных отрядов быстрого реагирования территориальных органов Росгвардии, а также должностей всех наименований подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии.
Здравствуйте, Сейчас в декрете. Скоро ребенку будет 3 года, но выйти на работу я не могу, так как живём с ребенком в одном регионе, а работа в другом. Являюсь матерью- одиночкой, отец ребенка (мой муж) погиб в сво. Могут ли на работе требовать увольнение после декрета, если не смогу выйти или есть какая-либо альтернативы? Которую оформляют на работе?
Золдак Сергей Анатольевич
Не мой профиль трудовое право.
По недвижимости помогу
Архипов Роман Сергеевич
Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе. Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе. У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка ст. 258 ТК РФ. При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа. Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня. Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку. В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно ст. 392, 393 ТК РФ ст. 333.36 НК РФ.
Соответственно говорить об увольнении работодатель может лишь в случаи не выхода на работу в срок установленный законом (и варианты либо увольнение по статье или по собственному желанию). В данном случаи я рекомендовал бы Вам, либо перейти на неполный рабочий день по заявлению поданному заранее работодателю. Либо уволиться по собственному желанию и трудоустраиваться по месту жительства. ГЛАВНОЕ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫ МОЖЕТЕ ЛИШЬ ДНЕМ НЕ РАНЕЕ ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА (до той поры вы будите работать и числиться в этой организации).
Но насколько я знаю, что у Вас, так же должны быть льготы и пособия по потери кормильца (от погибшего участника СВО).
Мингазов Юрий Саитгареевич
Не выйдете на работу Вас уволят, попробуйте по согласованию сторон, либо по собственному желанию.
Носиков Владимир Михайлович
Добрый день.
Нет, вас не могут уволить после декрета за невозможность выйти на работу из-за географического расположения. Обратитесь к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или удаленной работе (если это возможно). Если это невозможно, то — о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Здравствуйте. На работе директор заставляет сдавать деньги на СВО в размере однодневного заработка весь 2025 год . Иначе грозит увольнением. Как быть в этой ситуации, чтобы не было последствий и оставили в покое?
Моргачев Алексей Николаевич
Перечень возможных удержаний очень точно закреплен в российском законодательстве. Так, ст. 137 Трудового кодекса РФ определяет ограничение удержаний из заработной платы. Удержания для СВО статьей не предусмотрено.
Полищук Игорь Иванович
Вы не обязаны сдавать деньги, поскольку это противоречит ТК РФ и это не является основанием для увольнения. Зафиксируйте факт вымогательства денег директором ( видеозапись, аудио-запись, иные материалы) и направьте с подготовленной жалобой в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте это незаконно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Довган Юрий Богданович
Здравствуйте. В данной ситуации важно понимать, что требование директора о сдаче денег на СВО является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать сотрудников к каким-либо выплатам, не предусмотренным законодательством или трудовым договором.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Вправе направить коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Добрый день, у меня около 8 лет назад был суд и дело закрыли в связи с примирением сторон по 166 статье,части первой. Сейчас я на сво, каковы мои шансы после окончания контракта, поступить на службу в МВД на оперуполномоченного или ППС? Есть среднее профессиональное образование, так же в планах получить высшее, а так же удостоверение ветерана боевых действий.
Буланкина Светлана Николаевна
Хорошие у Вас шансы, Леонид.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Примирение сторон, не реабилитирующее основание. ТО что находитесь на СВО, это может поспособствовать принятие на службу в МВД.
Довган Юрий Богданович
Ваши шансы на поступление в МВД могут зависеть от нескольких факторов. Поскольку дело было закрыто по примирению сторон, это может уменьшить негативный эффект на вашу репутацию, но в МВД всё равно могут учитывать вашу судимость при приеме на службу (это не реабилитация). Наличие среднего профессионального образования и планы по получению высшего образования также позитивно скажутся на вашем деле. Удостоверение ветерана боевых действий может стать значительным плюсом, так как МВД ценит военный опыт. Однако окончательное решение всегда остается за комиссией, которая будет рассматривать вашу кандидатуру. Рекомендуется уточнить требования к кандидатам в вашем регионе, так как они могут варьироваться.
Довган Юрий Богданович
Ваши шансы на поступление в МВД зависят от наличия судимости и ее последствий, а не только от закрытия дела. При наличии примирения сторон и отсутствии активной судимости, вы можете подавать документы, но окончательное решение будет принимать аттестационная комиссия с учетом всех ваших заслуг и документов.
