Официально работаю на предприятии Почта Крыма, в ноябре на мою должность сделали бронь. се?

Кобяков Никита Дмитриевич

Тут нужны подробности. Консультация платаная

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Не в вашей ситуации. Что бы бронь сохранилась, простыми словами надо что бы мать ребенка была лишена родительских прав или она умерла. При живой матери не лишенной род.прав бронь не сохранить.

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: Как оформить отсрочку от призыва забронированных работников1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

Буланкина Светлана Николаевна

Принудительно у Вас ничего собирать никто не должен. Это документы, содержащие персональные данные. Военкомат эту информацию и так имеет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если есть бронь, то собирать документы неправомерно

Бударагин Александр Александрович

Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.

Козлов Владимир Юрьевич

Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.

Ивченко Оксана Борисовна

Возможно при условии, что у вас будут доказательства противоправных действий со стороны работодателя. И в случае обращения с иском в течение трёх месяцев с момента увольнения

Меньшикова Ольга Борисовна

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не имеет права.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата премий. Ежемесячно, за квартал, по итогам года. Конечно, работодатель может пойти на такие шаги в части премии, но не зарплаты, это уже буде нарушение грубое и последствия другие. Тут можно посоветовать коллективно подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.

Моргачев Алексей Николаевич

На сколько мне известно, изменений не было.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Изменений не было, но вы подписали данный документ, значит уведомлены об изменениях внутреннего распорядка

Ватолин Александр Иванович

Абсолютно согласен с коллегой Оксаной Борисовной.

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно два постановления Пленума Верховного Суда РФ. Файлы прилагаются.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Василий!

Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Причём здесь Ваши дети и отец?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Можно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Многое зависит от того, какая служебная проверка была и какие нарушения трудовой дисциплины она выявила. Суд выясняет степень тяжести дисциплинарного проступка, его причины, порядок законности проведения проверки с её результатами, отношение вас к исполнению служебных обязанностей до увольнения (грамоты, поощрения, награды) и т.д. Это не уголовное производство, поэтому указанные вами обстоятельства не учитываются. Всё зависит от изучения всех материалов и обстоятельств дела. Через суд восстанавливались на работе некоторые начальники ОМВД г. Москвы, например, Профсоюзного района г. Москвы.

Дацкевич Константин Евгеньевич

О снисхождении можно говорить только если бы было преступление, у вас увольнение впринципе не по закону.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) предоставляется работнику при наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин. Поэтому требование работодателя об указании место проведения отпуска является незаконным.

Дацкевич Константин Евгеньевич

И сейчас таких требований трудовое законодательство не содержит.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Требование правомерно, берете отпуск за свой счет, должна быть уважительная причина, нет причины, могут и не дать отпуск, на усмотрение работодателя, это не очередной отпуск по графику, так что капризы тут не уместны, ст.128 ТК РФ.

А где будете проводить отпуск, это для того, что бы отозвать из отпуска, инвалидность здесь не причем, работаете на общих основаниях.

Ким Галина

Собирать доказательства (например, вести правильно аудио или видео записи) о том, что работодатель вынуждает подать заявление об увольнении по собственному желанию, о его неправомерных действиях, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений. Не нарушать трудовую дисциплину сейчас - не давать повод работодателю. Не подписывать безоговорочно какие-либо кадровые приказы, если они не соответствуют действительности.

Можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и суд при собранных доказательствах, поскольку обязанность доказать возлагается на работника

Лагодич Евгений Владимирович

Ни какой аффелированности у Вас нет, в трудовом кодексе нет запрета на совместную работу супругов на одном предприятии.

Главное успокойтесь и не поддавайтесь на правокации.

Вы все верно сказали, хочет увольнять пусть сокращает.

Вместе с тем рекомендую Вам сейчас начать фиксировать все действия работодателя, аудио, видео, письменно.

Ну и пишите мне на WhatsApp, я сумею Вас защитить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо детально изучать ситуацию. Обращайтесь, через профили

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для того, чтобы что-то делать, нужно изучать всё документы, затем определять правомерность, неправомерность действий бухгалтерии, варианты решений.

Ким Галина

Бухгалтерия какие требования письменно вам выставила? Без документов решения не принимаются, более того, без подготовки по всей фактуре письменных возражений тоже.

Кесян Гаянэ Ншановна

здравствуйте, В МВД вероятность трудоустройства с категорией «В» уменьшается.

Если собственная военно-врачебная комиссия подтвердит категорию, то для таких граждан закрывается оперативная работа и ряд других должностей в органах. Однако сохраняется вероятность трудоустройства в миграционную службу, службу материально-технического снабжения, хозяйственный отдел.

В Росгвардии категория «В» также ограничивает возможность устроиться на некоторые должности. Граждане, поступающие на службу, которым установлена категория «В», не годны по состоянию здоровья для замещения должностей всех наименований отрядов мобильных особого назначения, специальных отрядов быстрого реагирования территориальных органов Росгвардии, а также должностей всех наименований подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии.

Золдак Сергей Анатольевич

Не мой профиль трудовое право.

По недвижимости помогу

Архипов Роман Сергеевич

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе. Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе. У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка ст. 258 ТК РФ. При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа. Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня. Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку. В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно ст. 392, 393 ТК РФ ст. 333.36 НК РФ.
Соответственно говорить об увольнении работодатель может лишь в случаи не выхода на работу в срок установленный законом (и варианты либо увольнение по статье или по собственному желанию). В данном случаи я рекомендовал бы Вам, либо перейти на неполный рабочий день по заявлению поданному заранее работодателю. Либо уволиться по собственному желанию и трудоустраиваться по месту жительства. ГЛАВНОЕ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫ МОЖЕТЕ ЛИШЬ ДНЕМ НЕ РАНЕЕ ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА (до той поры вы будите работать и числиться в этой организации).
Но насколько я знаю, что у Вас, так же должны быть льготы и пособия по потери кормильца (от погибшего участника СВО).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не выйдете на работу Вас уволят, попробуйте по согласованию сторон, либо по собственному желанию.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Нет, вас не могут уволить после декрета за невозможность выйти на работу из-за географического расположения. Обратитесь к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или удаленной работе (если это возможно). Если это невозможно, то — о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Малюгин Евгений Александрович

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации регламентирована ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 №31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ", я думаю вы уже ознакомлены с ней. Между тем, Указ "Об объявлении частичной мобилизации в РФ" издан только вчера, он сырой и очень много вопросов возникает, на которые пока нет ответов. Рекомендую подождать, в ближайшее время будут даны разного рода разъяснения, в том числе и для предпринимателей от ФНС. Уверяю вас - все будет хорошо.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Бронь закрепляется за должностью а не человеком