Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
В соответствии с российским миграционным законодательством, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий к трудовой деятельности иностранного гражданина на основании патента, обязан уведомлять МВД России о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора (договора гражданско-правового характера).
При продлении (переоформлении) патента на новый срок (то есть когда иностранец продлевает действующий патент), заключать новый трудовой договор с работодателем не требуется, если трудовые отношения продолжаются. Соответственно,
подавать новое уведомление о трудоустройстве НЕ нужно, если работодатель и место работы не менялись.
Уведомление о трудоустройстве подается только в следующих случаях:
- При первоначальном трудоустройстве по новому патенту;
- При смене работодателя;
- При заключении нового трудового договора (например, если старый договор расторгнут и заключён новый).
Если же оформляется новый патент (например, после истечения срока старого патента и оформления нового), иностранец должен заключить новый трудовой договор, и в этом случае работодатель обязан направить новое уведомление о трудоустройстве.
Таким образом:
- При продлении (переоформлении) патента у того же работодателя — уведомление не требуется.
- При получении нового патента (после прекращения действия предыдущего) — уведомление требуется.
Если есть индивидуальные нюансы, лучше уточнить детали ситуации и, при необходимости, проконсультироваться непосредственно в территориальном подразделении МВД или у профильного юриста.