Отпуск?

Отвечаю как юридический консультант в России:

Сменный график работы не влияет на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Все работники, включая тех, кто трудится по сменному графику, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Как работник уходит в отпуск:
1. Отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 123 ТК РФ).
2. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала.
3. Перед уходом в отпуск работник пишет заявление (это не строго обязательно по закону, но на практике распространено).

Можно ли делить отпуск на части по 14 дней?

- Ст. 125 ТК РФ разрешает делить отпуск на части по соглашению между работником и работодателем.
- При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно использовать по частям или присоединить к другим отпускам.
- Делить отпуск на две равные части по 14 дней — законно, если обе стороны согласны.
- Например: работник берет 14 дней летом, 14 дней зимой — это не нарушает закон.

Важно: Работодатель не может в одностороннем порядке заставить работника делить отпуск, как и работник не может требовать деления без согласия работодателя.

Вывод:
- Сменный график не ограничивает право на отпуск.
- Отпуск можно делить на части, если одна из частей — не менее 14 календарных дней, и это согласовано с работодателем.
- Делить отпуск на две части по 14 дней — законно.

Если нужен образец заявления или разъяснения по конкретной ситуации — уточните детали.