-
Вопрос № 00137066
Работаю на заводе 3/3 по 12 часов,
Являются ли 9,10 и 11 января 2026 г. праздничными днями? И как должны оплачиваться?
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями являются 1–8 января (новогодние каникулы). 9, 10 И 11 января 2026 года к праздничным дням не относятся: 9 января — обычный рабочий день, 10 и 11 января — выходные дни (суббота и воскресенье), но не праздничные.
При сменном графике работы 3/3 по 12 часов выходные дни могут приходиться на рабочие смены по графику. Если 9, 10 и 11 января 2026 года являются для вас рабочими днями по утверждённому графику, оплата производится в обычном размере (ст. 103, 135 ТК РФ). Повышенная оплата применяется только при работе в нерабочие праздничные дни (1–8 января) либо при привлечении к работе в выходной день вне графика, — тогда оплата производится не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Добрый день!
Нет, 9, 10 и 11 января 2026 года не являются нерабочими праздничными днями по ст. 112 ТК РФ (праздники только 1–8 января). 9 Января - дополнительный выходной из-за переноса с 3 января (Постановление Правительства № 1466 от 24.09.2025), а 10 и 11 - обычная суббота и воскресенье.
При вашем сменном графике, если эти дни пришлись на рабочие смены, оплата идёт в обычном размере (без двойной ставки, как за праздники).
Чтобы я мог точнее разобраться в вашей ситуации:
Попали ли 9–11 января на ваши рабочие смены по графику?
Есть ли вопросы к работодателю по оплате этих дней?
Ответы помогут дать более точные рекомендации
