Возвращение из отпуска?

(1 ответ)

Должен был вернуться из отпуска 11 января ,приехал 10 января в аэропорт билет брал по впд ,рейс отменили ,переоформили билет только на 13 января,сказали брать билет за свой счет и возвращаться ,я сказал что так делать не буду так как нет денег ,взял справку об отмене рейса и об отсутствии билетов на 11 и 12 января ,мне сказали что по моему прибытию будет проведено разбирательство по моему незаконному отсутствию два дня ,прав ли я в этой ситуации ,будет ли мне что то за это

Голубицкая Елена Владимировна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

В описанной ситуации ваши действия являются правомерными при наличии подтверждающих документов. Если вы следовали к месту службы по ВПД, прибыли в аэропорт заблаговременно, а рейс был отменён не по вашей вине, при этом билеты на более ранние даты отсутствовали, то объективно отсутствует состав «незаконного отсутствия». Вы выполнили обязанность по своевременному возвращению из отпуска, а задержка возникла вследствие непреодолимых обстоятельств (отмена рейса, отсутствие билетов), что подтверждается выданными справками. Судебная и дисциплинарная практика исходит из принципа отсутствия вины лица при таких обстоятельствах.

Требование приобрести билет за личные средства в данной ситуации неправомерно, особенно при отсутствии финансовой возможности и при следовании по ВПД. При проведении разбирательства ключевое значение будут иметь ваши письменные доказательства: справка об отмене рейса, справка об отсутствии билетов на 11–12 января, а также отметки о переоформлении билета. При наличии этих документов привлечение вас к дисциплинарной ответственности, а тем более признание отсутствия незаконным, не основано на законе и подлежит обжалованию.

Для профессионального и всестороннего анализа вашей ситуации обращайтесь за индивидуальной платной консультацией в личные контакты.
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

Ваша ситуация:
Вы должны были вернуться из отпуска 11 января, но из-за отмены рейса и отсутствия билетов на ближайшие даты (11 и 12 января) вернулись только 13 января. Билеты брали по ВПД (воинский перевозочный документ), самостоятельной возможности купить билет не было, есть справки из аэропорта.

1. Законодательная база


Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Однако уважительными причинами считаются обстоятельства, которые не зависят от воли работника, в том числе задержка транспорта при наличии подтверждающих документов.

Письмо Роструда от 12.03.2008 N 658-6-1:
"Невыход на работу по уважительным причинам (например, задержка транспорта при наличии подтверждающих документов) прогулом не является."

2. Ваши действия


- Вы заблаговременно прибыли в аэропорт.
- Рейс был отменен по не зависящим от вас причинам.
- Новый билет оформили только на 13 января.
- Самостоятельно купить билет не могли (нет денег, да и по условиям командировки/ВПД это не ваша обязанность).
- Оформлены справки об отмене рейса и отсутствии билетов.

3. Рекомендации


- Предоставьте работодателю все справки из аэропорта.
- Приложите копии билетов и официальный документ (справка) о том, что не было билетов на 11 и 12 января.
- Объясните ситуацию письменно (служебная записка).

4. Возможные последствия


- Если все документы подтверждают вашу версию, дисциплинарное взыскание (например, выговор) или тем более увольнение за прогул неправомерны.
- Если работодатель все же попытается привлечь к ответственности, вы вправе обжаловать это в трудовой инспекции или суде – практика в подобных случаях, как правило, на стороне работника.

5. Важно


- Если есть возможность, в следующий раз уведомляйте работодателя о возникших трудностях (телефон, e-mail, мессенджер) сразу, как только стало известно о невозможности своевременного возвращения.
- Храните все документы и переписку.

---

Вывод:
Вы действовали правильно, ваши действия соответствуют законодательству. Наказание за прогул или "незаконное отсутствие" в данной ситуации неправомерно при наличии подтверждающих документов.
Рекомендуется предоставить все справки и объяснительную, чтобы избежать недоразумений.

Если останутся вопросы – пишите, помогу составить объяснительную или жалобу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
193 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам