Выплата за неиспользованный отпуск ?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, в день увольнения работник должен получить полностью растет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000 руб., то получать на руки в месяц Вы должны 26 100 рублей.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное.

Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)

Ким Галина

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска выплатить ему денежную компенсацию или отгуливайте остатки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да положены

Карданов Замир Арсенович

Положена! Определением СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2020 г. по делу N 8Г-11355/2020[88-11780/2020] сделан вывод о том, право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. И если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере.

Байдак Зоя Михайловна

Потому что обязательства нужно выполнять.

Ковальчук Наталья Михайловна

Добрый день! Если в Вашем договоре действительно есть условие о сроке отработке и сумме компенсации, то с Вас ее взыщут в любом случае. Относительно почему никто не платил - вопрос риторический и ответов может быть масса - начиная с того, что возможно Вам не рассказали о том, что возместили работодателю сумму компенсации; возможно в договоре были иные оговорки о сроке и сумме; возможно "другие" отработали срок и т.д.

Гуща Олег Васильевич

Здравствуйте! Согласно вашего договора целевое обучение предусматривает оплату будущим работодателем вашей учёбы в высшем учебном заведении, и гарантирует вам трудоустройство по окончании учёбы. Вы, со своей стороны должны отработать у работодателя не менее 2 лет. При нарушении вами условий договора вы должны возместить работодателю (кредитору) его затраты на ваше обучение. Это законно. Но, поскольку вы отработали 1 год вместо 2 лет, то работодаель должен пересчитать сумму взысккания, обосновать её. Если вы всё же хотите уволиться, то должны будете выплатить убытки работодателю. Так же вы можете заключить соглашение с работодателем о размере и сроке выплат (снижение суммы, предоставление рассрочки). Отвечая на вторую часть вопроса сообщаю, что работодатель вправе предъявить денежные требования, но не обязан. Может быть работник отдела кадров вас решил напугать, чтобы сохранить вас как ценного сотрудника.

Дивлекеев Никита Сергеевич

Да, имеете право

Байдак Зоя Михайловна

Да, подавайте заявление с указанием предполагаемой даты увольнения, заявление зарегистрируйте с отметкой на вашем экземпляре.

Сопин Юрий Николаевич

Подавайте заявление

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, направив работодателю письменное заявление за 14 дней до преполагаемой даты увольнения. Если заявление категорически не будут принимать. Направляйте почтой России заказным с описью вложения.

Осипова Надежда Александровна

Скорее всего)

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае действия работодателя неправомерны, тем более что порядок изменения цены вам известен. Просто работодатель хочет покрыть свои убытки за ваш счет.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Кузнецов Евгений Евгеньевич

Кто они?

Бачериков Андрей Витальевич

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работниеу должны выплатить в день увольнения, тем более, что работники предупреждаются об этом назначенным судом конкурсным управляющим не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Мерзликин Алексей Борисович

Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. При ликвидации организации увольняемым работникам выплачивается:

• Заработная плата за все отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 77 ТК РФ: Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) подразумевает, что вы и работодатель должны договориться обо всех условиях, включая размер выплат.

Будьте внимательны! Работодатель может предложить вам подписать соглашение сторон, чтобы выплатить только один оклад и не выплачивать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Москвитин Степан Витальевич

уведомляют за 2 месяца об этом. Выплачивают не менее 3 окладов с выплатой на бирже труда

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Только если обжаловать решение суда. в апелляционной инстанции. Если нужна помощь в составлении апелляционной жалобы, мои контакты в профиле.

Дулепов Сергей Вениаминович

Доброго дня!

Нужно смотреть решение.

Без ходатайства ответчика о рассрочке суд не может сам вынести такое решение.

Если Вы с этим решением не согласны, подавайте апелляцию

Довган Юрий Богданович

Трехлетний срок исполнения судебного решения о выплате недоплаченной заработной платы является необоснованно длительным и не соответствует законодательству. Согласно действующим нормам, исполнительное производство должно быть завершено в течение двух месяцев с момента поступления исполнительного документа судебному приставу. Процесс выплаты можно значительно ускорить. Для этого необходимо прежде всего получить исполнительный лист в суде, вынесшем решение, и предъявить его в службу судебных приставов. Альтернативно, поскольку речь идет о взыскании денежных средств, вы можете направить исполнительный лист напрямую по месту работы должника (в образовательное учреждение или его учредителя), где с должника будет удерживаться до 50% заработка до полного погашения задолженности.
Для контроля и ускорения исполнительного производства рекомендую активно взаимодействовать с судебными приставами: проверять начало работы над исполнительным листом в 10-дневный срок, запрашивать информацию о ходе работы, подавать ходатайства о проверке имущества или денежных средств должника. При затягивании процесса или бездействии приставов можно подать жалобу старшему судебному приставу или в суд. Также вы имеете право обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
Помимо основной суммы задолженности, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты. Если судебные приставы не предпринимают необходимых действий, следует осуществлять тотальный контроль над их работой, что юридически называется "ускорением исполнительного производства". В случае намеренного затягивания дела или необоснованного бездействия приставов, это особенно актуально. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Кадралиев Андрей Маратович

Зависит от скорости совершения приставом действий по взысканию. Алгоритм - возбуждение исполнительного производства - направление документов по взысканию в банк, где находится расчетный счет работодателя - блокировка банком денег на счёте - перечисление денег на Ваш счёт. Если на расчетном счёте есть достаточные средства, то быстро.

Казберова Людмила Викторовна

В течение трех дней со дня поступления исполнительного листа пристав возбуждает исполнительное производство. В течение какого времени будет исполнено решение суда уточните у пристава, в чием производстве находится ИП

Возмилов Константин Владимирович

В учетом требований закона об исполнительном производстве служба судебных приставов обратиться с требованием о выплате в кредитные организации В случае наличия на счетах денежных средств - выплата будет произведена Как правило данные действия приставы делают в течение 7-10 дней Плюс 1-2 дня банкам на перевод Если средств будет не достаточно, приставы будут искать деньги, имущество должника в рамках исполнительного производства

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации с задержкой аванса и невозвратом денег за билеты супругу следует действовать следующим образом:
По задержке аванса (зарплаты) работник имеет право обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и может обязать работодателя выплатить задолженность с компенсацией за просрочку.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки выплаты зарплаты и аванса работодатель обязан платить проценты (компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Если срок задержки превышает 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задолженности.
По поводу билетов: если работодатель обязался компенсировать расходы на билеты, но не сделал этого в установленный срок, супруг может потребовать возврата денег, сохранив чеки как доказательство. В случае отказа можно обратиться в суд с иском о взыскании расходов и компенсации морального вреда.
Для защиты прав рекомендуется:
Написать работодателю письменную претензию с требованием выплатить задержанную зарплату и компенсировать расходы на билеты.
Обратиться с жалобой в инспекцию труда.
При отсутствии результата — подать иск в суд по трудовым спорам.
Таким образом, вы можете добиться выплаты задержанного аванса и компенсации расходов через инспекцию труда и суд, используя сохранённые чеки и документы.

Колоколов Евгений Константинович

Ситуация с задержкой заработной платы и недостатком выплат за билеты является серьезным нарушением трудового законодательства. Важно понимать, что работники имеют права, защищенные законом. Вот шаги, которые вы можете предпринять для разрешения этой ситуации:

### 1. Обсуждение с работодателем
- **Обратитесь в HR или руководство**: Попробуйте сначала обсудить вопрос с отделом кадров или непосредственным руководителем. Возможно, проблема связана с временными финансовыми трудностями.

### 2. Сбор документов
- **Сохраните все документы**: Убедитесь, что у вас есть все подтверждения, касающиеся задержки заработной платы и покупки билетов, включая:
- Трудовой договор.
- Распоряжения на отпуск или командировку.
- Чеки на приобретение билетов.
- Корреспонденцию с работодателем.

### 3. Письменное уведомление
- **Оформите письменное обращение**: Напишите официальное письмо непосредственному руководителю или в бухгалтерию фирмы с просьбой разъяснить ситуацию с зарплатой и возвратом денежных средств за билеты. Укажите даты, сумму задержки и попросите решить вопрос в определенные сроки.

### 4. Обращение в профсоюз
- **Профсоюз**: Если в вашей компании есть профсоюз, вы можете обратиться туда за помощью. Профсоюз может оказать поддержку в решении вашей проблемы.

### 5. Государственные органы
- **Трудовая инспекция**: Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. При себе нужно иметь копии всех документов, подтверждающих ваши слова.

### 6. Судебный процесс
- **Суд**: Если все вышеперечисленные шаги не помогут, вы имеете право подать иск в суд на работодателя для взыскания задолженности по заработной плате, а также компенсации за моральный ущерб. Это можно сделать в работоспособном порядке.

### Заключение
Длительная задержка заработной платы и отсутствие возврата средств за билеты — это серьезные нарушения. Защите свои права, действуя на основе законодательства. Соблюдайте все документы и фиксируйте время обращения в органы, чтобы помочь себе в случае необходимости.

Кшевицкий Станислав Александрович

Невыплата заработной платы является уголовно-наказуемым деянием (ст. 145.1 УК РФ), отнесенным к подследственности Следственного комитета РФ.

С заявлением работнику следует обращаться в тот следственный отдел Следственного комитета Российской Федерации, на обслуживаемой территории которого находится работодатель.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованных 11 дней отпуска

Гамиловская Ирина Николаевна

Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только в двух случаях: - при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; - при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней (замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации).