Имеет ли право ?

(2 ответа)

Имеет ли право агентство по подбору персонала работать с исполнителями без договора гпх? И получается сотрудник работает но не официально.

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Агентство по подбору персонала не имеет права привлекать исполнителей к работе без заключения официального договора (трудового или гражданско-правового).

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по таможенному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Хомич Дмитрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 31 год

Трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством всегда

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

1. Работа без договора ГПХ (или трудового договора)

Если агентство по подбору персонала привлекает физических лиц (исполнителей) для выполнения каких-либо работ или оказания услуг, оно обязано оформить с ними один из видов гражданско-правовых договоров (например, договор подряда или договор возмездного оказания услуг) либо заключать с ними трудовой договор. Работа без какого-либо договора (устного или письменного), когда фактически оказываются услуги или выполняются работы, нарушает требования трудового и гражданского законодательства РФ.

2. Последствия для агентства

- Если исполнитель работает без договора, это может быть квалифицировано как неофициальное трудоустройство ("работа неофициально", "черная занятость").
- В случае проверки инспекцией по труду, налоговой или пенсионным фондом агентство может быть привлечено к ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за неуплату налогов, взносов в ПФР, ФСС и ФОМС, а также за нарушение порядка оформления трудовых отношений (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Исполнитель, работавший без договора, вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию с требованием признать отношения трудовыми и обязать агентство оформить трудовой договор задним числом, выплатить все полагающиеся суммы и наложить штраф.

3. Итог

Агентство по подбору персонала не имеет права привлекать исполнителей без оформления с ними соответствующего договора (ГПХ или трудового). Работа без оформления — это нарушение закона и чревато серьезными негативными последствиями для агентства.

Рекомендация: Всегда заключайте письменные договоры с исполнителями — это ваша защита и выполнение требований закона.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
340 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Таможенному праву