Сокращённый рабочий день?

(1 ответ)

Ольга

Вопрос № 00001335
25.09.2022 11:40

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

25.09.2022 18:05

Телефон

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Сокращение рабочего времени инвалиду 1 гр 3 ст законно ли?

2 ответа

Работающему гражданину по результатам медико-социальной экспертизы присвоена 1 группа инвалидности с 3 степенью ограничения к трудовой деятельности. При этом в ИПРА в разделе "Мероприятия по проф реабилитации и абилитации" имеются отметки- не нуждается, в разделе рекомендуемые условия труда какие-либо отметки отсутствуют, раздел рекомендации по оборудованию рабочего места содержит отметку - не нуждается. Раздел рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности содержит отметку о противопоказании видов трудовой деятельности которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения отсутствия возможности соблюдения режима питания и проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных марко и микроклиматических условий которые могут привести к угрозе жизни инвалида. Гражданин работает врачем-стоматологом в городской поликлинике на полную ставку. Инвалидность получена в связи с почечной недостаточностью. На трудоспособность данное заболевание влияния не имеет. Является ли законным требование руководства поликлиники сократить рабочее время данному специалисту до 0,5 ставки?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, администрация клиники руководствуется рекомендациями, которые Вы указали в вопросе. Физическая интенсивная нагрузка и эмоциональное напряжение должны быть исключены. Всё законно! Здоровья Вам!

Лагодич Евгений Владимирович

Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.
Работа

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какие заболевания дают справку на лёгкий труд или сокращение рабочего времени?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отсутствие конечностей, а лучше головы, при такой постановке вопроса.
Можно ли брать отпускв праздничные дни?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают рабочие. Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на законодательство. Предлагает только отпуск за свой счет. Действительно ли нельзя по закону брать оплачиваемый отпуск в праздничные дни?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.
Отпуск по внутреннему совместительству?

3 ответа

Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с 28.04 по 10.04.2023 г. При этом работодатель обязал работника написать заявление на отпуск без содержания по совместительству на те дни, когда он будет в оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Остальной отпуск с 31 августа по 3 октября 2023 г
Насколько это законно, правильно?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.
Имеет ли право работодатель просить переделать дату заявления по собственному желанию

3 ответа

В связи с закрытием магазина (ИП), о котором мне сообщили 24.04.2024., мне сказали написать заявление по собственному желанию на 02.05.2024, хотя мой последний рабочий день был 30.04.2024 на закрытии магазина. Я написала от руки, отправила фото кадровику, как просили, и мне написали в WA что приняли. Сейчас в связи с инвентаризацией просят переписать дату на 06.05.2024 + написать заявление, что с 01.05.2024 по 06.05.2024 я была в неоплачиваемом отпуске. Законно ли это? Приказ об увольнении ещё не подписан.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не были в отпуске, то такое требование незаконно.

Байдак Зоя Михайловна

А что происходит и какие ваши функции в период до 06.05.2024г.?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно, не соглашаетесь, это обман, хотят недостачу высчитать с вашей заработной платы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Пренос рабочих дней

2 ответа

Здравствуйте, 2 ноября ,суббота, рабочий день , мы должны отработать за выходной день 30 апреля 2024г. 30 апреля я была в очередном оплачиваемом отпуске , должна ли я работать 2 ноября?

Игнатенко Анастасия Борисовна

не Вы не должны отрабатывать

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Вас не могут обязать выйти на работу 2 ноября для отработки за 30 апреля, так как 30 апреля вы находились в оплачиваемом отпуске, а не брали отгул.
Не работать в выходной 02.11.2024 за оплачиваемый отпускной день30.04.2024

1 ответ

Согласно каких статей, каких законов и постановлений работник при пятидневном графике не должен работать в выходной 02.11.2024, если 30.04.2024 он был в очередном оплачиваемом отпуске?

Каравайцева Елена Александровна

02.11.2024 является рабочим днем за счёт не рабочего 30.04. 24. Нахождение в отпуске 30.04 не дает права отдыхать 02.11.24 В отпуск включаются нерабочие дни.
Увольнение в отпуске

3 ответа

С 9 по 23 января я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 13 января написала заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 14 января. Могу ли я после увольнения до 23 января устраиваться на новую работу? Нужно ли с моей стороны предпринимать какие-то действия, как-то проконтролировать работу кадровиков на старой работе, чтобы они предоставили какие-то дополнительные документы при увольнении?

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Соответственно официально трудоустроить на новом месте также не смогут, только если по совместительству.

При этом, независимо от указанной Вами даты, работодатель не обязан Вас уволить именно в данную дату. Либо 2 недели отрабатывать понадобиться, либо (как в Вашем случае) уволиться в последний день отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Вас уволят с даты указанной в заявлении, можете устраиваться на новую работу. В день увольнения обязаны вам выдать трудовую книжку, справку о средней з/плате за 2 предыдущих года и выплатить сумму, если такая есть.

Довган Юрий Богданович

Вы можете устраиваться на новую работу сразу после увольнения, то есть с 14 января. Ваш отпуск будет продолжаться до 23 января, и днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 23 января. Однако для целей расчетов с Вами последним днем работы является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. С Вашей стороны не требуется предпринимать какие-то дополнительные действия для контроля работы кадровиков. Однако, если Вы хотите убедиться, что все документы будут оформлены правильно, Вы можете напомнить кадровикам о необходимости предоставить все документы в срок.
Больничный лист

4 ответа

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребёнок взяла больничный, продлится ли отпуск на дни больничного

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте да должны продлить отпуск

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не продлится так как больничный выдан в связи с заболеваеием ребенка, а не самого работника. Смотрите ст.124 ТК РФ.

Рябова Евгения Игоревна

Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1. Если иного нет в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении и пр.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

1 ответ

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Заявление на продление срочного трудового договора в связи с декретом

3 ответа

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться
Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении срочного трудового договора до окончания декретного отпуска (по 17 сентября) . Больничный лист с 02.05 по 17.09
Компания отредактировала мое заявление и прислала мне на подписание вот с такой формулировкой, которая меня смущает « прошу продлить срок действия трудового договора, до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.» смущает это «Или». Правильно ли составлено заявление?
Если не правильно, как намекнуть чтобы составили его корректно? Ведь мое заявление в свободной форме они не приняли

Рыжов Евгений Анатольевич

Если Вам предоставили отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 261 ТК РФ настаиваете на продление трудового договора только по этому основанию. Формулировка или позволяет работодателю прекратить с вами правоотношения по окончании беременности, если вы родите раньше.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.
Отпуск по внутреннему совместительству

1 ответ

Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт. Имею ли я право после окончания отпуска администратора выйти на работу, как администратор, находясь в отпуске как преподаватель?И можно ли взять за свой счёт только на 10 дней как администратор, а потом оставшиеся 18 дней разницы в отпуске работать как администратор?

Клещевникова Людмила Петровна

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)
Возврат за отпуск \"авансом\"

3 ответа

Здравствуйте, работаю в детском саду ушла в отпуск на 42 дня, деньги за отпуск получены. Нашла другую работу и написала заявление за 16 дней дней до окончания отпуска. В результате работатодатель пишет ,что должна за 17 дней отпуска "авансом "29 тыс. Рублей. Стоит ли возмещать ущерб добровольно или дождаться суда.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если Вам положен отпуск, даже Вы не использовали, Вам обязаны выплатить его компенсацию.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Айна!
Если Вы отгуляли часть отпуска, которую получили сверх положенных дней, то деньги надо вернуть.
Если ждать суда, то могут взыскать дополнительно и судебные расходы организации и насчитать процент за пользование чужими денежными средствами.

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

Пусть подаёт в суд, Вам это ничего не будет стоить, так как при споре работника с работодателем, последнему не возмещаются судебные издержки.