Отпуск?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00013219
26.03.2023 13:48

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Нахожусь на излечение в госпитале. Как выпишусь, положено полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы в период примерно 1,5 месяца. Имеет ли право мой командир отправить меня на это время в основной отпуск?

Цуциев Жан Валерьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 22 года

26.03.2023 19:28

Телефон

Добрый вечер. Отпуск по состоянию здоровья, реабилитационный отпуск не может замещать собой основной отпуск

Спасибо за ответ

Дацкевич Константин Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

26.03.2023 14:13

Телефон

Нет, в основной отпуск период реабилитации не входит.

Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.

Спасибо за ответ

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

28.03.2023 09:01

Телефон

Нет. Это отпуска по разным основаниям.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

516 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

153 вопроса за сутки

Погиб муж военнослужащий какие компенсации пологаются?

2 ответа

Здравствуйте, муж военнослужащий погиб в ходе сво. В этом году он не брал основной отпуск, и выходные за переработку/выходные/праздничные дни и за наряды есть ли в таком случае компенсация за это всё?

Угрюмов Евгений Анатольевич

Здравствуйте! конечно есть все полагающие выплаты должны произвести в полном объёме

Коваленко Инна Николаевна

Здравствуйте! Да есть такие компенсации и Вам обязаны их выплатить.
Как получить отпуск

3 ответа

Согласно постановления правительства 434 от 05.06.2000 я имею право увеличить основной отпуск на 5 суток, кадровое подразделение отказывает мне в этом. (Это отпуск за 2022 год, который не был предоставлен) они обосновали это, тем что нужно было писать рапорт в прошлом году

Давыдов Денис Валентинович

На какой нормативный акт они ссылаются отказывая вам!? Ни на какой! Обратитесь с жалобой в прокуратуру, но прежде чем подавать жалобу, уведомьте об этом кадры, произойдут изменения.

Рябов Сергей Иванович

обратитесь в рапортом. Получите отказ, который можно обжаловать

Болотов Евгений Геннадьевич

Пункт 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы определяет, что ""В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

В каждой воинской части есть график отпусков, если вам не предоставили отпуск за 2022 год в 2022 году, то значит для этого были веские (исключительные) обстоятельства. Именно это и является основанием для предоставления вам отпуска за 22 г в 23 году. В этом случае, как раз и вступает в действие вышеуказанный пункт (14). В ПП № 434 эти 5 суток обозначены как "увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска". И увеличение продолжительности отпуска это не право, а обязанность командования, т.е. не вы должны просить увеличить отпуск на 5 суток, а командование обязано их добавить (даже если вы не указали об этом в рапорте). Поэтому ссылка на то, что вы должны были написать рапорт еще в прошлом году незаконна. Пишите рапорт со ссылкой на п. 14 ст. 29 если откажут, идите в отпуск и пишите жалобу в военную прокуратуру гарнизона. Пока будете отдыхать жалобу рассмотрят и прибавят вам 5 суток. Можете ускорить процесс, подав в военный гарнизонный суд административный иск в порядке главы 22 Кодекса административного судопроизводства "О признании незаконным решения воинского должностного лица, связанного с непредоставлением положенных суток отпуска". Удачи в решении вопроса. Если ответ помог, прошу оставить отзыв.
Сгорает ли основной отпуск, если его нет возможности отгулять

4 ответа

Если нет возможно отгулять основной отпуск ( находился в командировке ) он сгорает или заносится в личное дело и когда его можно отгулять ?

Горохов Сергей Александрович

Нет, не сгорает, вы можете обратиться с рапортом либо о предоставлении неотгуленного отпуска вместе с основным либо о выплате компенсации если не можете отгулять по объективным причинам.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуска не пропадают. Даже при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Носиков Андрей Александрович

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете его взять в согласованное время или получить компенсацию. Компенсация выплачивается за 3 года, но не более
Могу ли я уйти в основной отпуск, после отпуска по ранению?

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу я написать рапорт на основной отпуск, после отпуска по ранению, так как не был пол года в основном отпуске?

Игнатенко Анастасия Борисовна

можете, но не факт что подпишут

Ким Галина

написать можете. Не плохо бы заручится заново ВВК рекомендациями об обязательной доп. реабилитации
Как получить переработку

1 ответ

Добрый вечер,прибыл с командировки а точнее с линии боевого соприкосновения,и спросил начальника штаба ,можно ли добавить переработку за проведенное время на лбс к моему отпуску,на что от начальника штаба были услышаны слова ,что переработки у меня за 8месяцев командировки вне ппд нету переработки и отпустят меня только в основной отпуск,рапорт не принимают,говорят что основания нету ,угрожают перевести в штурмовой батальон

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Просить надо не устно. Нужно письменно закрепить факт обращения. После этого при игнорировании (если такое будет), можно будет обратиться в военную прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"Статья 47. Полномочия военных прокуроров

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

С уважением, Буланкина Светлана
Подмена отпуска по категории Г 30суток , общим отпуском

1 ответ

Доброго времени! Являюсь мобилизованным для участия в СВО , во время выполненния задачи в зоне действия КТО получил травму шейного отдела позвоночника , травма признана военной , операцию по вправлению вывихнутых позвонков и скреплению раздробленных проводили в гражданской больнице , после чего был выписан и предоставлен судьбе на выздоровление , не был направлен в госпиталь не на лечение не на реабилитацию , самостоятельно попал в военную поликлиннику где проходил "лечение" ,на 6 месяц а именно 25.03.2025 получил заключение ВВК о необходимости предоставить отпуск по болезни 30суток , по приезду в ПВД мною был подан соответствующий рапорт по команде , на что в течении 4дней , ротный Предоставил мне переделанный рапорт на основной отпуск , обосновав это долгами по основным отпускам , и сказав что командир не подписал Отпуск по категории Г , так как у меня плохо варит мозг после травмы и у меня назначены процедуры и наблюдения у нейро хирурга , дабы не затягивать я подписал данный рапорт после чего он был подписан всеми вышестоящими и с задержкой в 3е суток мне был вручен отпускной , по возвращению мне не подписали предыдущее заключение как обещали , мое состояние по сей день далеко не удовлетворительное для жизни под землей , помогите , подскажите что делать?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обжаловать решение командира, это возможно через вышестоящее командование, так и через суд.
Основной отпуск

3 ответа

Здравствуйте !Я устроилась и оформилась на предприятия в январе 2019 г. В2019 и2020 г. я отпуск получала за год . Но в 2021 отпуск был у меня за фактически отработанное время. И 2022 в сентябре месяца мне было предоставлено за фактически отработанное время и плюс остатки дней за 21 год. А мне бы хотелось получить за целый год и плюс остатки дней 2021. Зависит ли отпуск от желания заведующей ?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Вам должен быть предоставлен отпуск за фактически проработанное время.

Ким Галина

Желание заведующей не меняет ваших прав, предусмотренных ТК РФ. За фактически отработанное время вам обязаны предоставить отпуск. Другое дело в какой период времени и как его будут или не будут делить.

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). От желания заведующей отпуск не зависит. Если моя консультация помогла Вам, то оставьте свой отзыв на моей странице (где звездочки)
Расчёт отпуска

3 ответа

Здравствуйте!
На работе бывает беру отпуск на два-три дня. И основной отпуск 14 дней. В итоге я отгулял 23 дня из 28 дней и мне сказали что у меня закончились дни отпуска. Вот дословный ответ "у тебя за 10 дней отпуска прибавляется еще 4 выходных" Это при том, что на выходные я не писал заявление, а брал отпуск допустим с понедельника по среду. Насколько законно приписывать выходные к взятым будним дням отпуска? Появился какой-то новый закон? В этой компании я работаю 10 лет и раньше такого не было, только в этом году появился такой расчёт отпускных дней

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.
Отпуск учебный и по бир

2 ответа

У меня будет декретный отпуск с 16 декабря, но я с 16 декабря иду в основной отпуск на две недели. Потом с 10 января я могу взять учебный отпуск для подготовки к диплому (учусь на заочном в колледже) - сказали, что она подготовку к диплому я могу взять отпуск на 42 дня. Хочу узнать - как выгоднее сделать. Когда уйти в декретный отпуск? Можно ли взять сразу учебный и декретный отпуска? И декретный же оплачивается за два предыдущих года, значит мне выгоднее уйти в декрет уже в 2025 году?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Декретный отпуск и учебный отпуск можно совместить, но только один за другим. Декретный оплачивается за 2 года перед его началом. Уточните в бухгалтерии, какой вариант выгоднее в вашей ситуации, учитывая все отпуска.

Топорков Сергей Михайлович

здравствуйте, отпуск по беременности и родам очень специфичная вещь, и это по сути как больничный лист. Поэтому, в этот период невозможно говорить о каком либо отпуске учебном или обычном. Для Вас по сути нет разницы, они все одинаковые. Просто если у Вас уже на руках открыт ЭЛН или он будет открыт 16 числа речи о других отпусках даже и стоять не может
Учебный отпуск

2 ответа

Здравствуйте у меня проблема ,основной отпуск попал с учебным ,за основной отпуск уже перечислили деньги
Что делать ? Сказали что я опоздал ,уже нужно было заранее подходить и переносить основной отпуски уже ничего не поделать ,получается к сожалению я не получу деньги за учебный ,законно ли это ? Что не раздрешили перенести основной отпуск ?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Работодатель неправ. Отпуск на время сессии предоставляется дополнительно к основному и переносится, если совпадает с ним. Требуйте переноса части основного отпуска и оплаты учебного. Обратитесь в трудовую инспекцию, если откажут.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, и он не может быть заменен денежной компенсацией, даже если совпадает с основным. Вам должны перенести часть основного отпуска, приходящуюся на учебный, или предоставить отпуск после обучения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с учебой. Если откажут, — в трудовую инспекцию. Деньги за основной отпуск вам обязаны вернуть, т.к. он использован не будет в это время. Если деньги за учебный отпуск вам не выплатят, это тоже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если необходима подробная консультация обращайтесь по номеру в профиле.
Про отпуска военнослужащим по контракту (сво)

2 ответа

Был в отпуске по болезни 30 суток на основании ввк, после ранения.Основной отпуск не брал более 14 месяцев. Есть ли у меня право взять часть основного отпуска для продолжения восстановления здоровья

Пронягин Артем Сергеевич

У вас есть право на использование части основного отпуска для восстановления здоровья. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", основной отпуск предоставляется ежегодно, и если вы не использовали его в течение более 14 месяцев, вы имеете право на его предоставление. Статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) устанавливает, что отпуск может быть использован по частям по желанию военнослужащего, в том числе для восстановления здоровья. Для этого необходимо подать рапорт на имя командира с просьбой предоставить часть основного отпуска, указав в нем продолжительность и дату его начала. Если у вас имеются рекомендации военно-врачебной комиссии (ВВК) о необходимости дополнительного времени для реабилитации, приложите их к рапорту. Командир обязан рассмотреть ваше заявление и издать приказ о предоставлении отпуска. В случае отказа вы можете обжаловать его, обратившись в вышестоящую инстанцию или военную прокуратуру, ссылаясь на статью 11 Федерального закона № 76-ФЗ и рекомендации ВВК.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Да, вы можете взять отпуск, при этом не обязательно использовать весь накопленный основной отпуск, а только его часть.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Я сотрудник ФСИН, сижу в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 6 мес хочу прервать отпуск и уйти в основной отпуск и обратно в отпуск по уходу, но руководство не подписывают рапорта. Могут ли они мне отказать и на каких основаниях?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. Любой отказ можете обжаловать в судебном порядке. Контакты в анкете.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Руководство не вправе отказать вам в прерывании отпуска по уходу за ребенком для использования ежегодного отпуска с последующим возвращением в отпуск по уходу. Обратитесь с письменным рапортом через канцелярию и потребуйте письменный мотивированный отказ.
Отпуск перед декретом

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в муниципальном казенном учреждении (орган местного самоуправления) муниципальным служащим с 01.01.2020 года. Ежегодный основной отпуск составляет 30 дней + дополнительный отпуск 10 дней. Собираюсь идти в отпуск на все 40 дней и далее сразу на больничный по беременности и родам. Но работодатель отказывает дать отпуск полностью, ссылаясь на то, что я еще не отработала столько времени, чтобы взять весь отпуск сразу. Законно ли это?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Пишите заявление и получайте письменный отказ. Работодатель не лишен права взыскать переплату если вдруг вы надумаете увольняться, а отпуск предоставлен авансом.
Не выплачивают деньги

4 ответа

Здравствуйте, работодатель не выплачивает учебный отпуск и основной отпуск при увольнении , говорят ждут поступлении денег , что мне делать чтоб получить средства , сумма 300.000 рублей

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Можно на сайте даже отправить обращение. Это подстегнет решение вопроса. Текст у вас уже готов. Все тоже самое со своими персональными данными и названием организации.

Моргачев Алексей Николаевич

Обращение в прокуратуру.

Довган Юрий Богданович

Ваши права на выплату отпускных и расчетных сумм при увольнении защищены Трудовым кодексом РФ. Рекомендую немедленно направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты задолженности под подпись, после чего обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При отсутствии реакции потребуется подготовить исковое заявление в суд с взысканием не только основной суммы, но и компенсации за задержку выплат. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Направьте работодателю письменный запрос о выплате задолженности. Укажите конкретные суммы и сроки, когда вы ожидали получить деньги. Сохраняйте копии всех писем и уведомлений.
Если работодатель не реагирует на ваши запросы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут проверить соблюдение трудового законодательства и повлиять на работодателя.
Соберите все документы, связанные с вашей работой, включая трудовую книжку, договор, заявления на отпуск, и другие подтверждающие документы.
Подайте иск в суд. В судебном порядке можно потребовать не только выплату основного долга, но и компенсацию за задержку (включая возможные неустойки). Обратитесь за юридической помощью для подготовки необходимых документов.
Предварительно проверьте вашего работодателя, не находится ли он в процедуре банкротства.