Увольнение?

Пусть родители напишут заявление на имя директора и потребуют выдать документ об образовании. Требование белить стены не основано на законе.

В случае, если Вы поступили в образовательное учреждение, поступили НА учебу, стали обучающимся в школе, то можете указать на это в заявлении об увольнении без отработки. Полагаю, не это имелось Вами в ввиду в вопросе.
Поступление Вашего ребёнка в школу или устройства Ваше на работу в школу не будет являться для работодателя причиной увольнения Вас без отработки. Однако, почти всегда можно договориться с работодателем.
Проверьте Ваш трудовой договор, возможно, он является срочным, а тогда отработка не требуется.

К сожалению, если был заключен не срочный трудовой договор, то придется уведомлять за 2 недели. Исключения нет. Но, попробуйте договориться с работодателем, а не с мастером, начальником участка. Допускаю, что можно и уволиться по договоренности ранее, чем через 2 недели. Начало учебного года не освобождает от уведомления за 2 недели.

С юридической точки зрения, вы обязаны вернуть излишне выплаченную сумму, но не обязаны отрабатывать её или оставаться в компании, если договор ГПХ позволяет расторгнуть его по вашему желанию.

Здравствуйте! С минимальными потерями расторгнуть договор не получится. Вам придётся оплатить образовательному учреждению все фактически понесённые расходы на момент расторжения договора в одностороннем порядке.

Здравствуйте! По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом законодательства, действующего на момент заключения договора и условий договора о целевом обучении. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме расходы администрации, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. Поскольку по условиям вопроса организация, направившая гражданина на обучение, никаких расходов, связанных с его обучением, не несла, то она не вправе предъявлять требования о возмещении каких-либо затрат к гражданину.

Обоснование позиции: В соответствии с частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 (далее - Положение), определены порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения и типовая форма договора о целевом обучении.

Во всех иных случаях неисполнение гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет возлагает на него обязанность уплатить штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (п. 53 Положения). Штраф подлежит уплате образовательной организации, в которой он проходил обучение, если их было несколько (например, в результате перевода), то получателем штрафа будет последняя из таких организаций (п. 54 Положения).

Однако необходимо учитывать, что Положение вступило в силу с 1 января 2021 года. До этого в силу ч. 7 ст. 56 Закона N 273-ФЗ (в прежней редакции) имел место несколько иной подход, согласно которому гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан был возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 ст. 56 Закона N 273-ФЗ, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Аналогичные правила содержались и в Правилах заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076, который действовал до 1 января 2021 г.

В соответствии со ст. 422 ГК РФ если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

В ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения" прямо предписано, что действие положений Закона N 273-ФЗ в новой редакции не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

На этом основании полагаю, что вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом ранее действовавшего законодательства и условий договора о целевом обучении. Поскольку по условиям вопроса организация, направившая гражданина на обучение, никаких расходов, связанных с его обучением, не несла, то она не вправе предъявлять требования о возмещении каких-либо затрат к гражданину.

Да, лучше сейчас отказаться, чем потом.

Добрый вечер, чтобы дать правильный ответ, нужна дополнительная информация. Очень много есть ньюансов.

Здравствуйте. Вы вправе просить любую сумму по соглашению сторон, например 2–3 оклада. Но работодатель не обязан соглашаться. Если согласитесь на соглашение сторон с одним окладом — потом ничего добавить не сможете, даже если не найдете работу. При сокращении Вы получите минимум 1 оклад, плюс сможете претендовать на выплаты еще за 2–3 месяца, если не трудоустроитесь сразу. Если хотите больше денег — торгуйтесь и прописывайте все выплаты четко в соглашении.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте! Само по себе мировое соглашение ОБЛАДАЕТ СИЛОЙ решения суда и подлежит принудительному исполнению, если другая сторона от такого исполнения уклоняется. Существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
«О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»

19. Мировое соглашение, соглашение о примирении, не исполненные добровольно, подлежат принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству стороны данного соглашения (часть 2 статьи 142 АПК РФ, по аналогии закона судами общей юрисдикции в гражданском процессе на основании части 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 9 статьи 137 КАС РФ).То есть Вам НЕОБХОДИМО получить в суде, утвердившем мировое соглашение исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов по месту жительства должника.

Желаю удачи.В.

Перед расторжением договора работодатель и сотрудник вправе договориться о любых условиях, в том числе и о выплатах при увольнении по соглашению сторон. В соглашении могут написать «компенсация» или «выходное пособие». По сути, речь об одном и том же — о добровольной выплате, которая компенсирует сотруднику утрату работы. Эти выплаты не регулируются Трудовым кодексом напрямую. В отличие от обязательных выходных пособий при сокращении или ликвидации, выплаты по соглашению сторон — результат договорённости. Поэтому важно прописать условия в самом соглашении: размер, порядок и срок выплаты.

Здравствуйте! Согласно Договору о целевом обучении Вы обязаны отработать в организации не менее 3-х лет. Поэтому вам вряд ли удасться уволиться по соглашению сторон. В случае Вашего увольнения Вы обязаны выплатить затраты понесенные на Ваше обучение работодателем.

Уволиться можете, но Вы будете обязаны возместить все расходы, которые понёс заказчик на Ваше обучение. Но если Вам удастся договориться по соглашению сторон, либо для расторжения трудового договора будут веские основания, ответственность за неисполнение Вами условий договора о целевом обучении в таких случаях не наступает. Обговорите этот момент с заказчиком, он же, скорее всего, работодатель.

Здравствуйте.

По трёхстороннему договору платёжное обязательство лежит на «Плательщике» – вашей компании. При не-уплате институт вправе расторгнуть договор (п. 6.3) и требовать деньги именно с плательщика (ГК РФ ст. 313, 430).
Вы 28.10 расторгли договор; оплачиваются лишь фактически оказанные услуги до этой даты (ст. 54.5 Закона 273-ФЗ, ст. 782 ГК). Если занятий не было, долг = 0.
Направьте институту письменное возражение: договор прекращён, платежи — к компании; потребуйте акт выполненных работ и перерасчёт. При угрозах суда ссылаться на нормы выше, жаловаться в Рособрнадзор/суд.

Добрый день! Требование университета о повышении цены незаконно, так как договор уже заключен и подписан вами. Одностороннее изменение условий договора запрещено ст. 310 И 450 ГК РФ. Ссылка на ст. 54 ФЗ «Об образовании» неуместна, так как информация на сайте должна соответствовать договору, а не наоборот. Угроза расторжения договора и удержание «расходов» также неправомерна, так как нет оснований для одностороннего прекращения договора по инициативе исполнителя. Рекомендуется настаивать на исполнении первоначального договора и, при необходимости, обращаться в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Подписанный договор – закон для обеих сторон. Менять цену можно только по взаимному согласию (ст. 310 ГК РФ). Ошибка в приказе или на сайте – проблема вуза, а не ваша: ч. 4 Ст. 54 Закона «Об образовании» требует, чтобы договор соответствовал опубликованной информации на день подписания, а не наоборот. Откажитеcь подписывать допсоглашение, письменно потребуйте исполнить договор; при давлении жалуйтесь в Роспотребнадзор и суд.

Здравствуйте

уволиться по соглашению сторон можно (ст.77–78 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя беременной запрещено (ст.261). Молчание само по себе не делает вас соучастницей - для соучастия нужно умышленное совместное участие (ст.32–33 УК РФ). За несообщение о ряде преступлений отвечает ст.205.6 УК РФ

Уточните: 1) есть ли соглашение на подпись? 2) Подписать пытаются под давлением? Пишите в мессенджер — контакты в профиле.

Здравствуйте. За молчание о чужой краже вас соучастницей не сделают, пока нет доказательств, что помогали или прятали добытое. Беременную сотрудницу работодатель не вправе уволить по собственной инициативе (ст. 261 ТК). «Соглашение сторон» возможно только, если сами добровольно подпишете. Не хотите — письменно откажите и продолжайте работать. При давлении жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

Хорошо конечно в суд идти с юристом. Он должен разбираться в этом. Так сразу вам не ответить. Надо "поднимать" материалы (доказательства). А так конечно - отпуск должен быть согласован как минимум графиком отпусков. И предоставлен на ознакомление и подпись. В случае отказа - отметка, но это уже другая история

Здравствуйте! Если вы не писали заявление на отпуск и не расписывались в графике отпусков, а доказательств предоставления отпуска нет, выплата компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованной. Предоставление отпуска требует согласия работника и оформления соответствующих документов; отсутствие таких документов может свидетельствовать в вашу пользу. Аргументы ответчика о соглашении сторон должны быть подтверждены документально.