Нужно ли возвращать ошибочную выплату?

Разумовский Роман Дмитриевич

Доброго времени суток! Вам нужно объяснить свою ситуацию работодателю и уволится по соглашению сторон ст. 77 78 ТК РФ

Новиков Алексей Петрович

Найдите нарушения ТК РФ со стороны работодателя и укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с указанием своего срока увольнения.

Перцев Сергей Викторович

Можете не возвращать. При обращении в суд - основания дял удовлетворения иска нет, т.к. ошибка бухгалтера не является основанием.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, при наличии счётной ошибки излишне перечисленная заработная плата является неосновательным обогащением, подлежит возврату.

Бронштейн Александр Михайлович

командировочные выплаты могут быть только за время нахождения в командировке. ваш муж получил аван на командировку. если он не полностью израсходован - при отчете возникнет долг вашего мужа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудовой, технологический процесс и обеспеченность процесса работниками регулирует руководство предприятия, а не жена работника.

Моргачев Алексей Николаевич

Требуют вернуть через претензию?

Ким Галина

Чем мотивируют необходимость возврата премии?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вашей вины здесь нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, но не более 20% от отпускных.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Вы можете за две недели до окончания отпуска сообщить об увольнении по собственному желанию, подав соответствующее заявление.

Дни отработки сроком в 14 дней засчитываются в дни отпуска.

Если отпуск вам предоставили авансом, то могут удержать денежную сумму из подлежащей вам окончательной выплаты за отработанные дни. Авансом в данном случае будет считаться отпуск, который вы еще не наработали, но работодатель отправил вас в отпуск по вашей просьбе (ст.137 ТК РФ)

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В вашем случае, заявление на увольнение необходимо подать 16.06.2023, после получения заработной платы за май 2023 г. Период отпуска поглотит срок обязательного уведомления работодателя об увольнении. Сумма из которой будет производится удержание составит заработную плату за 2 рабочих дня (1, 2 июня 2023). Работодатель вправе в судебном порядке заявить требования о взыскании с вас излишне оплаченных дней отпуска, но судебная практика по данному вопросу противоречивая, часто суд встаёт на сторону работника. Удачи в делах!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы приняты без испытательного срока. Это нормально. Значит работодатель Вам доверял при приёме на работу.

Уволиться Вы должны в общем порядке. то есть предупредив работодателя за две недели (или ранее) до дня увольнения.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Требования работодателя законны. Желание или нежелание правового значения не имеет, иначе Вас уволят за прогул. Не всё в этой жизни мы делаем по желанию.

Лагодич Евгений Владимирович

испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.

Байдак Зоя Михайловна

Да, руководитель прав. Отпуск предоставляется из расчета 2, 33календарных дня за полный отработанный месяц при работе в обычных условиях.

У учителей отпуск больше, разделите продолжительность отпуска на 12 и умножьте на полное количество отработанных месяцев.

Спирцева Елена Александровна

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Лагодич Евгений Владимирович

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится ко второй стороне договора с соглашением о его расторжении

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете расторгнуть договор путем подписания соглашения о его расторжении с указанием последствий такого расторжения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.

Лагодич Евгений Владимирович

Возвращать не придётся

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы спрашиваете, так как работодатель требует вернуть деньги за отпуск?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Придется, это не отпуск авансом, это отпускные ДЕНЬГИ авансом.

Байдак Зоя Михайловна

Для ответа на ваш вопрос нужно знать точную дату трудоустройства, сколько дней отпуска полагается, продолжительность предоставленных отпусков. Иначе ни как. Переход в другой отдел значения не имеет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Текст, к сожалению, не читабелен

Чеботарев Василий Сергеевич

Думаю, что возвращать не должны.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Заведующей деньги потребовались на личные нужды. Переплату требуют официально, за подписью руководителя/главного бухгалтера.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не должны. Если заведующая считает, что стумулмрующая оплата производится необоснованно, должна направить вам соответствующие требования, с указанием на основе каких норм права, должностных инструкций, положений об оплате труда, и иных профильных актов вы должна это сделать.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Нет, вы ничего не должны возвращать по устному требованию руководителя

Пилипенко Игорь Александрович

Для правильного прекращения трудовых отношений преподаватель внимательно изучает свой трудовой договор и Правила трудового распорядка колледжа. Заявление о досрочном расторжении трудового договора должно содержать причину такого расторжения, мнение работника о дате предполагаемого увольнения. В данном случае руководитель колледжа будет настаивать на выходе преподавателя на работу с 26 августа для передачи дел новому преподавателю. Так что интересы колледжа имеют приоритет над личными желаниями преподавателя. Этот приоритет любой преподаватель всегда на лекциях старается донести до своих обучающихся. Так что не надо сходить с такой позиции.

Чуприкова Виктория Витальевна

Все зависит когда Вы были трудоустроены и какое количество дней отпуска отгуляли.

Довган Юрий Богданович

Исходя из Вашего вопроса, рассмотрим следующие ситуации:

1. Увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В Вашем случае, если Вы планируете уволиться по собственному желанию, то заявление необходимо подать не позднее 12 августа.

2. Выход на новую работу раньше окончания отпуска. Если новый работодатель просит Вас выйти на работу раньше окончания отпуска, то Вы вправе обратиться к нынешнему работодателю с просьбой о досрочном прекращении отпуска. В этом случае Вам следует написать заявление на досрочный выход из отпуска с указанием даты. Работодатель обязан будет Вас отпустить.

3. Возврат денежных средств за неотработанные дни отпуска. Если Вы увольняетесь до окончания отпуска, то работодатель обязан произвести перерасчет и удержать с Вас денежные средства, выплаченные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Величина удержаний будет зависеть от фактического времени, отработанного Вами.

Таким образом, Вам необходимо:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату не позднее 12 августа.
2. При необходимости досрочного выхода на новую работу - написать заявление о досрочном выходе из отпуска.
3. Быть готовым к удержанию работодателем денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Довган Юрий Богданович

Если перевод сотрудника на другую должность еще не оформлен и он продолжает работать на своем прежнем месте, то требования о немедленной сдаче специальной одежды не являются правомерными. Работник должен вернуть средства индивидуальной защиты только после завершения работы на старой должности и получения соответствующих документов о переводе. Даже если была подана заявка на перевод, это не отменяет обязательств по предоставлению работнику необходимой защиты на текущем месте работы. Таким образом, работник имеет право продолжать использовать выданную спецодежду до момента, когда его перевод будет официально оформлен и он начнет новую работу. ответственный за выдачу СИЗ должен понимать, что до завершения трудовых обязанностей на старой должности работник не обязан возвращать спецодежду.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Действия ответственного по выдаче СИЗ неправомерны.

Перевод еще не оформлен. Сотрудник все еще занимает свою прежнюю должность и выполняет свои трудовые обязанности. Обязанность по обеспечению работника СИЗ, необходимыми для выполнения его работы, сохраняется за работодателем до момента фактического перевода на другую должность (ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

СИЗ выданы для выполнения работы. Спецодежда была выдана работнику для выполнения им его текущих трудовых обязанностей, а не для использования на будущей должности, на которую перевод еще не оформлен.

Требование сдать СИЗ до окончания работы. Работник не может выполнять свои должностные обязанности без необходимой спецодежды. Требование сдать СИЗ до момента фактического перевода является нарушением трудовых прав работника.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.