Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю на Ваши вопросы по порядку:
1. Сколько дней отпуска будет у вас к моменту ухода в декрет?
По Трудовому кодексу РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ).
- Вы устроились 11.08.2025.
- Уходите в декрет 13.02.2026.
К моменту ухода в декрет вы отработаете чуть больше 6 месяцев (примерно 6 месяцев и 2 дня). То есть, у вас появляется право на основной отпуск —
28 календарных дней.
2. Можно ли взять отпуск полностью (28 дней) перед декретом или только «накопленные» 2 недели?
Да, вы можете взять весь отпуск (28 дней), даже если фактически "заработали" только половину этого времени. После 6 месяцев работы работник имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год (ст. 122 ТК РФ).
Обычно, если работник уходит в отпуск авансом (не отработав полностью рабочий год), работодатель не может отказать, если отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).
3. Зависит ли количество дней отпуска от графика (2/2)?
Нет, отпуск предоставляется в календарных днях, а не по количеству смен. Т.е. график работы (2/2, 5/2 и т.д.) не влияет на количество дней отпуска — это всегда 28 календарных дней за рабочий год.
Итог
Вы имеете право взять 28 календарных дней отпуска перед декретом. Для этого нужно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим уходом в отпуск по беременности и родам. Обычно такие заявления удовлетворяют.
Важно
- Предупредите работодателя заранее (желательно за две недели и более).
- В заявлении укажите дату начала отпуска и, что после него вы уходите в отпуск по беременности и родам.
- Если отпуск авансом превышает фактически «заработанные» дни, работодатель не имеет права отказать вам (ст. 260 ТК РФ).
Если будут еще вопросы — уточняйте!
