Увольнение за отказ от изменение должностных обязанностей?

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять контроль за обеспечением безопасности движения, осуществление проверок и т.д. Начальник установил что у каждого специалиста в месяц должно быть не менее 20 актов проверок, по каждому специалисту показатели вносятся в таблицу в Эксель. Начальник грозит лишить премии за то что у меня недостаточно проверок. Кроме этой таблицы документально необходимое количество проверок не установлено. Есть ли у начальника основание для лишения премии, как невыполнение его указания? А если он утвердит выполнение показателей приказом?

Собанин Виктор Викторович

Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской", там есть ответ на Ваш вопрос.

На работе хотят уволить и просят подписать "по соглашению сторон". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП. Январь предлагают потратить на поиски другой команды внутри компании, где я мог бы пригодиться - эта договоренность не отражена юридически и я сомневаюсь, что меня не уволят после подписания этого соглашения, даже если я найду другую команду для себя. Вообще новость об увольнении стала для меня неожиданностью, я не планировал этого делать. Насколько корректны действия работодателя, могу ли я претендовать на выходное пособие?

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Здравствуйте. Я делопроизводитель в суде. По поручению секретаря руководителя отдела забирала результаты экспертизы из сторонней организации. По возвращении на работу поскользнулась и упала на лед. Ушибла спину. Вынуждена была взять талон к хирургу. Забирать и развозить документы не входит в мои должностные обязанности. Секретарь в устной форме уведомила меня, по молчаливому согласию руководителя. Считается ли травма производственной, если я травмировалась при выполнении работы вне должностной инструкции, без письменного распоряжения руководства?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Считается производственной травмой, так как вы получили ее в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.227 ТК РФ при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком травмы подлежат расследованию как несчастный случай на производстве. Таким образом, законодатель не указывает о необходимости письенного распоряжения.

Работаю фельдшером здрапункта, старшая медсестра заставляет заниматься уборкой и генеральной уборкой здравпункта. В моей должностной инструкции это не прописано..Это работа санитарки говорю..На что получаю ответ:- Это входит в ваши обязанности и Это соблюдение вами САНЭПИДРЕЖИМА....Кто прав? и если я занимаюсь уборкой ,должны ли за это доплачивать как за совмещение с санитарской должностью??

Цыпкин Павел Александрович

трудовая функция, отличная от Ваших обязанностей, либо должна оплачиваться отдельно либо требование незаконно

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В должностной инструкции и не должно этого быть прописано. Требования незаконны, можете договориться о совмещении с соответствующей доплатой или требовать письменного приказа, которым директивно будут эти обязанности возложены.

За мной закреплена автомашина для выполнения свох должностных обязанностей не связанных с управлением машины. Меня обязывают обслуживать ее, хотя это нигде не прописано.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Если обязанность по обслуживанию автомашины не прописана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то обязывать вас к этому незаконно. Обратитесь к своему непосредственному руководителю и попросите указать на пункт в договоре или инструкции, где прописана эта обязанность. Если такого пункта нет, то откажитесь от обслуживания машины.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. Необходимы уточнения. Как изложено в Вашем вопросе, транспортное средство закреплено без права управления, а также без обязанностей его обслуживать. Надо изучить должностную инструкцию. И что Ваш работодатель понимает под обслуживанием?

Добрый день. Произошла со мной такая ситуация на работе: я учитель, у меня есть классное руководство. На днях ученица моего класса в вечернее время находилась в компании подростков, которые вскрыли магазин. Сама она не участвовала, но все-таки с ними была. Сегодня вызывает директор и дает приказ: за неисполнение своих должностных обязанностей объявить мне выговор. Вопрос такой, законно ли это? несу ли я ответственность за поведение ребенка вне школы?

Ким Галина Владимировна

Вопрос такой, законно ли это? - это не законно.

несу ли я ответственность за поведение ребенка вне школы? никакой ответственности вы не несете. Судя абсолютно незаконному по выпаду директора в ваш адрес, можно предположить, что есть конфликт, которым заинтересованные лица хотят воспользоваться против вас.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, конечно, незаконно. Если учителя будут заменять по своим обязанностям родителей, тогда зачем нужны последние? Вы будете материю героиней, у вас будет... Сколько детей во всех классах? Вы вправе обжаловать действия директора, направив обоснованные возражения относительно выговора, если не возымеет действия, тогда обжаловать в судебном порядке.

Если не было расследования при нарушении должностных обязанностей могут ли перевести на другую работу или уволить?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете возражать.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом обязан составит Акт и запросит у вас объяснение по факту ненадлежащего исполнения обязанностей. Далее работодатель принимает решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально тренировки до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Это, как рассматривать, как необходимость привлечения Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ, или за это должна быть дополнительная оплата? Договоров на платные услуги с нами не оформлялись. Должны ли быть оформлены с нами дополнительные договора и, как должны оплачивать? Спасибо

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, работа с 21: 30 до 22: 30 с учащимися по платным услугам должна оформляться дополнительно и оплачиваться в повышенном размере, так как это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вас привлекают после 21: 30 сверх установленного рабочего времени — это сверхурочная работа, за неё работодатель обязан либо выплатить повышенную оплату, либо предоставить отгул. Привлечение должно быть оформлено приказом/распоряжением с указанием времени и оплаты; при платных услугах целесообразен дополнительный договор/соглашение. Фиксируйте часы (табели, переписку), требуйте письменное оформление и расчёт. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию/Роструд и иск в суд. Обсудите ситуацию с профсоюзом или юристом для подготовки обращений.

Добрый день! Старший бригады должен при получении вызова собрать бригаду и ехать забирать тело умершего. Старший не исполнил свою обязанность и проигнорировал вызов. Члены бригады знали, что поступил вызов, но не поехали за телом. Можем ли мы наказать их за неисполнение должностных обязанностей, если в их должностной написано, что на вызов их собирает старший по бригаде, а вывоз тел умерших их основная обязанность?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Наказать работников дисциплинарным взысканием можно, если их непосредственный начальник не выполнил свою обязанность по формированию команды. Членов бригады обвиняют в неисполнении обязанностей, но вина лежит на старшем бригадире. Для дисциплинарного взыскания необходимо четкое указание вины конкретного сотрудника в нарушении инструкции. В вашей ситуации формально подчинённые действовали правильно, ожидая распоряжения руководителя.

Добрый день, Руководитель прислал письмо работнику, поименованное как "о даче пояснений\', в тексте письма содержалась просьба ответить на вопросы и их перечень. Вопросы следующего содержания: как вы организуете ? Как контролируете? Как фиксируете? Какое количество замечаний выдали персоналу и т.д. Работник направил письменный ответ, в котором указал общим текстом, что всё это делает согласно стандарта предприятия, указал его реквизиты и ответы на те вопросы,которые урегулированы данным стандартом. Часть вопросов не урегулирована и не предусмотрена эти стандартом, соответственно ответов на них он не дал. Руководитель на данном основании привлек его к дисциплинарной ответственности за "неисполнение поручения", что работник не ответил на все поставленные перед ним вопросы. Как вы счиатете,подпадает оформленное таким образом письмо под понятие поручение? какого-то задания на выполнение работы в рамках должностных обязанностей и конктретного результата оно не содержало, скорее похоже на запрос инфомрмации о работе отдела. Учитывая,что последняя проверка замечаний по работе отдела не выявила, цель такого обращения - предвзятое отношение после произшедшего конфликта. Есть ли обязательные требования к форме поручений, должны ли они предусматривать цель, форму,вид ответа. Работник хочет обжаловать выговор, поскольу в письме не было четко и ясно изложено, что это поручение и что ответы должны были быть даны отдельно на каждый вопрос. И вообще,должен ли работник давать такие разъяснения,если Стандартом предприятия и его должностной инструкцие расписано как и что он должен делать?

Аушева Эвелина Валеровна

Добрый день. Работник должен исполнять трудовые обязанности установленные ему трудовым договором и должностной инструкцией (если его с ней ознакомили). В вашем случае рекомендую обжаловать. Дисциплинарное взыскание обжалуется в трехмесячный срок после объявления, в районном суде. Вправе требовать возмещение морального вреда.

Здравствуйте! Ситуация: Коллега одного из воспитателей уволился и написал жалобу на директора в администрацию, после чего были проверки. Директор ЦО начала винить этого воспитателя во всём и придираться. В день после проверки директор ЦО пришёл на занятие к воспитателю, не предупредив, не разуваться прошла в группу и потребовала встать на глазах у детей молодого специалиста, всё занятие делала замечания и мешала педагогу выполнять свои обязанности, требовала предоставить планы, которые забрала накануне, мотивируя это тем, что у воспитателя должно быть это сейчас, вместе с конспектом занятий, на предложение педагога показать всё в электронном виде - отказалась. При этом постоянная нехватка бумаги и чернил в принтере ДОУ, из за которых она тоже ругается, что много тратятся. Молодой специалист был доведён ей до истерики и слëз. Подскажите, пожалуйста, является ли это превышением должностных обязанностей?

Ватолин Александр Иванович

Подайте письменную жалобу в Управление образования (вышестоящий орган, курирующий ЦО) и/или Комиссию по урегулированию споров (если есть в ЦО). Государственная инспекция труда (ГИТ): Обратитесь в ГИТ по факту нарушения трудовых прав и создания неблагоприятных условий труда. В жалобе подробно опишите все факты и приложите объяснительную записку о случившемся.

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Добрый день. Со мной был заключен срочный трудовой договор от 18.08.2025г. на 3 месяца без испытательного срока, без должностной инструкции, хотя в договоре отсылка на неё есть и без должностных обязанностей. И с серой схемой зарплаты в пропорции 40-60%.хотя в оффере подписанном ещё 25.07.2025г. Зарплата указана вся 100% и испытательный срок 3 месяца.
За 10 дней до окончания действия договора, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил по телефону( данная запись разговора у меня сохранена), что директор принял по тебе решение, ты нас не устраиваешь и вообще мы брали человека тестово и срочные договора заключаем для этого.
Я отказался увольняться, а с их стороны началась травля, моббинг, хотя я и предлагал уйти ЗП 5 окладов, но они выбрали другой путь. Как мне поступать?

Чижов Алексей Алексеевич

Ваш запрос на 5 окладов — адекватная практика для соглашения о расторжении договора. Их отказ говорит либо о полной правовой безграмотности, либо о желании вас "задавить".

Вы в сильной позиции. Работодатель нарушил ТК РФ по нескольким статьям. Начинайте действовать активно и документально. Первый шаг — жалоба в ГИТ. Это часто отрезвляет недобросовестных работодателей. Если решат уволить — обращайтесь в суд, шансы на победу высоки, особенно с вашей записью и доказательствами схемы оплаты.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации, или в судебную инстанцию.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно должна быть соблюдена процедура уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ:
В июле работодатель ознакомил работника с приказом об организационно-технологических изменениях и уведомил за 2 месяца о необходимости исполнения других должностных обязанностей с сохранением должности и заработной платы, о работе по другому адресу на производстве (с сентября) - от которых работник отказался.
Затем в августе работодатель уведомил о предложении нижестоящей должности с сохранением должностного оклада и о работе по другому адресу на производстве (с октября) - от которых работник также отказался.
Последующего увольнения в связи с данными отказами не состоялось.
Далее в октябре работодатель уведомил за 2 месяца о смене юридического и фактического адреса, о переезде в новый офис в том же населенном пункте (с декабря), в уведомлении указал, что в случае отказа трудовой договор может быть расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопросы следующие:
1) Обязан ли работодатель в случае отказа работника от переезда в новый офис в декабре повторно предлагать работнику другие свободные вакансии или достаточно того, что они уже были предложены в июле-августе и зафиксированы отказами? (при этом данные отказы связаны с другими обстоятельствами, а не с переездом в новый офис)
2) Работодатель повторно не предлагает свободные вакансии, является ли это нарушением процедуры по ст. 74 ТК и есть ли шансы у работника для дальнейшего оспаривания в суде незаконного увольнения?
3) Работодатель уведомляет об отсутствии свободных вакансий (ранее предложенная в августе нижестоящая должность не была кем-либо занята, а ее вывели из штатного расписания, например), будет ли это является нарушением со стороны работодателя?
4) Применимы ли основания для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от переезда с работодателем в другую местность) в данном случае, если новый офис расположен в том же населенном пункте или основания для увольнения должны быть по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора)?
5) Если работник в суде оспаривает ранее изданный приказ об организационно-технологических изменениях как незаконный, является ли смена юридического и фактического адреса и переезд в новый офис в том же населенном пункте отдельным основанием для законных организационно-технологических изменений?

Прозорова Наталья Александровна

Консультация: В описанной ситуации работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. При изменении условий труда (например, переезд в новый офис) работодатель должен:
Уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу, указав причины изменений.Если работник отказывается работать в новых условиях, предложить ему все подходящие вакансии в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенных вакансий трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).Ответы на вопросы: Обязан ли работодатель повторно предлагать вакансии при отказе от переезда? Да, если ранее предложенные вакансии были связаны с другими обстоятельствами, а переезд — отдельное изменение условий труда, работодатель должен вновь предложить имеющиеся вакансии. Является ли отсутствие повторного предложения вакансий нарушением? Да, если на момент отказа от переезда в новом офисе были подходящие вакансии, их непредоставление может быть нарушением ст. 74 ТК РФ.Если работодатель уведомляет об отсутствии вакансий, но ранее предложенная должность была выведена из штатного расписания, является ли это нарушением? Нет, если на момент отказа от переезда свободных вакансий действительно нет, работодатель вправе уведомить об этом. Важно документально подтвердить отсутствие вакансий (например, предоставить штатное расписание).Применимы ли основания для увольнения по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ? Нет, так как новый офис расположен в том же населённом пункте. Применяется п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Если работник оспаривает ранее изданный приказ об организационно-технологических изменениях, является ли смена адреса отдельным основанием для таких изменений? Смена юридического и фактического адреса сама по себе не является основанием для изменения условий труда по ст. 74 ТК РФ. Необходимы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий (например, структурная реорганизация).Порядок действий для работника: Собрать доказательства: Трудовой договор и все его изменения.Уведомления работодателя об изменениях условий труда.Приказы о переводе на другую работу, направлении в командировку и иные документы.Приказ об увольнении (если уже уволен).Выписки из банка о заработной плате и иных выплатах.Документы, подтверждающие отказ от предложенных вакансий (если они были предложены).
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Эти органы могут провести проверку и выдать работодателю предписание о восстановлении работника на работе.Подать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (при наличии оснований). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.Соблюдать сроки обращения в суд: По спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.По другим трудовым спорам — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Важные замечания: Если срок обращения в суд пропущен, его можно восстановить в суде при наличии уважительных причин (например, болезнь, обращение в другие органы для защиты прав).
Для повышения шансов на успех рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.Рекомендации: Сохраняйте все документы, связанные с изменениями условий труда и увольнением.Фиксируйте все устные и письменные коммуникации с работодателем.Не подписывайте документы, которые вы не понимаете или с которыми не согласны.Для более детальной оценки ситуации и разработки стратегии защиты прав Вы можете ко мне или иному юристу обратиться.

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день!

1) Повторное предложение свободныХ вакансий обязательно, если обстоятельства нового уведомления отличаются от предыдущих (например, адрес офиса).
2) Отсутствие повторного предложения вакансий нарушает процедуру ст. 74 ТК РФ, давая шанс успешно обжаловать увольнение в суде.
3) Уведомление об отсутствии вакансий само по себе не нарушение, если оно правдивое и соответствует обстоятельствам.
4) Основание для увольнения должно быть по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, так как речь идет об отказе от продолжения работы из-за изменения условий труда, а не о переезде в другую местность.
5) Переезд в пределах одного населенного пункта сам по себе не является изменением местности, но может рассматриваться как отдельное основание для организационных изменений, если доказано влияние на трудовые обязанности сотрудника.