Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю по каждому пункту:
---
1) С точки зрения рекламы образовательных услуг на платформе
Возможность размещения рекламы образовательных услуг на платформе регулируется Федеральным законом «О рекламе» № 38-ФЗ от 13.03.2006.
-
Общие требования: Реклама образовательных услуг допускается, но должна соответствовать ст. 5, 7, 8, 28 Закона о рекламе. Запрещается недостоверная информация, в том числе преувеличение преимуществ, гарантий трудоустройства, занижение стоимости и т.д.
-
Дополнительные требования: Согласно ч. 7 ст. 28 ФЗ-38, реклама образовательных услуг должна содержать сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности и, если речь идет о высшем образовании, сведения о государственной аккредитации.
-
Платформа: Если платформа принадлежит университету (государственному образовательному учреждению), размещение рекламы возможно, но нельзя превращать образовательный ресурс исключительно в рекламную площадку. Необходимо соблюдать баланс между образовательной и коммерческой составляющей.
Вывод: Размещение рекламы образовательных услуг возможно при соблюдении требований ФЗ "О рекламе", с обязательным указанием лицензии и (при необходимости) сведений об аккредитации.
---
2) С точки зрения обработки и выкладывания партнерских вакансий
-
Обработка данных: Размещение вакансий может предполагать обработку персональных данных (например, при откликах на вакансии). В этом случае требуется соблюдение Федерального закона "О персональных данных" № 152-ФЗ от 27.07.2006.
-
Партнерские вакансии: Само размещение информации о вакансиях от партнеров (в т.ч. ООО) не запрещено. Однако, если платформа будет собирать отклики с персональными данными студентов или иных пользователей, необходимо:
- Получить согласие субъектов персональных данных (ст. 6 ФЗ-152);
- Заключить соглашения с партнерами об обработке персональных данных (ст. 18.1 ФЗ-152);
- Обеспечить меры защиты данных (ст. 19 ФЗ-152).
-
Трудовое законодательство: Не допускается дискриминация и введение в заблуждение относительно условий труда (ст. 3 ТК РФ, ст. 25 ФЗ "О рекламе").
Вывод: Размещение партнерских вакансий возможно при соблюдении законодательства о персональных данных и трудового законодательства.
---
3) С точки зрения запрета на политическую агитацию
-
Запреты для государственных учреждений: В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29.12.2012, а также ст. 9 ФЗ "О рекламе", образовательные учреждения не вправе допускать политическую агитацию на своих ресурсах.
-
Ст. 9 ФЗ "О рекламе": Запрещает размещение социальной рекламы, содержащей признаки политической агитации, на ресурсах организаций, финансируемых из бюджета.
-
Ст. 34 ФЗ № 273-ФЗ: Образовательная деятельность строится на принципах светскости, невмешательства политических организаций и партий.
-
Уголовная и административная ответственность: Нарушение может влечь ответственность по КоАП РФ (ст. 5.12 — нарушение законодательства о рекламе), а также, в отдельных случаях, по уголовному законодательству (если будет доказан подстрекательский характер публикаций).
Вывод: Размещение политической агитации категорически запрещено на платформах государственных университетов. Соглашением с ООО необходимо предусмотреть запрет на размещение такой информации.
---
Рекомендации:
- В соглашении между университетом и ООО необходимо четко прописать:
а) Перечень допустимых видов рекламы;
б) Запрет на политическую агитацию и любую информацию, противоречащую законам РФ;
в) Порядок обработки и защиты персональных данных;
г) Ответственность сторон за нарушение требований законодательства.
Основные ссылки на нормы:
- ФЗ "О рекламе" № 38-ФЗ (ст. 5, 7, 8, 9, 28)
- ФЗ "О персональных данных" № 152-ФЗ (ст. 6, 18.1, 19)
- ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (ст. 34)
- Трудовой кодекс РФ (ст. 3)
- КоАП РФ (ст. 5.12)
Если потребуется подготовить проект соглашения или провести правовую экспертизу — готов помочь.
