Как отстоять свои права?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьёй 259 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, обладают определёнными гарантиями и льготами. Однако вопрос о привлечении к работе в выходные и праздничные дни регулируется статьёй 113 ТК РФ.

Статья 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено федеральным законом. При этом отдельные категории работников вообще не могут привлекаться к такой работе, а некоторые — только с их согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить работницу (работника, если речь идёт об отце-одиночке или опекуне) под роспись с правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Таким образом, если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет, вы вправе отказаться от дежурства по выходным и праздничным дням. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя об отказе. Вас не могут обязать дежурить в эти дни без вашего согласия.

Если возникают споры с работодателем по этому вопросу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ссылки на законодательство:
- [Статья 113 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1f3a6b19e3584e6bb6bcedf7b56b421bbf285e4d/)
- [Статья 259 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d1cbdc4e4b1bb7d5a3b3e8a4c3bdf48cba7d7e3a/)

Если нужна помощь с оформлением отказа или консультация по вашей конкретной ситуации, уточните детали — помогу подготовить необходимое заявление.