Больничный по Бир?

Здравствуйте!

Это очень хороший и важный вопрос. Давайте разберем по порядку.

Короткий ответ: Да, 2025 год не войдет в расчет пособия по больничному по БиР, и ваша ситуация с увольнением с 01.01.2026 в целом безопасна для пособия.

Подробное объяснение:

1. Как рассчитывается пособие по БиР:

· Пособие по беременности и родам (декретные) рассчитывается за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР.

· Поскольку ваш больничный открывается в декабре 2025 года, расчетным периодом будут 2024 и 2023 календарные годы. Доходы 2025 года в расчет не включаются.

2. Что происходит при увольнении:

· Если вы увольняетесь ПОСЛЕ того, как вам уже открыли и оплатили листок нетрудоспособности (больничный) по БиР, то сам факт увольнения не отменяет право на это пособие и не пересчитывает его. Оно уже назначено и выплачено на основании вашего трудового статуса и доходов на момент его открытия.

· Ключевой момент: Вы должны быть трудоустроены (или находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет) на дату открытия больничного. В вашем случае это 18.12.2025. На эту дату вы будете сотрудником, и пособие будет рассчитано и выплачено вашим работодателем (или Соцфондом напрямую) в полном объеме.

3. Ваш план (заявление на увольнение с 01.01.2026):

· С точки зрения расчета пособия по БиР — это безопасно, так как расчет уже произведен по 2024 и 2023 году.

· Однако, здесь есть важный нюанс:

· Отпуск по беременности и родам длится 70 (в случае осложнений 86) дней до родов и 70 (в случае осложнений 86, а при рождении двух и более детей — 110) дней после родов.

· Если ваш больничный по БиР закончится до 1 января 2026 года, и вы выйдете на работу (пусть даже на один день) до подачи заявления об увольнении, то вы лишитесь права на выплату пособия. Но это маловероятный сценарий, так как обычно отпуск по БиР покрывает период до и после родов, и его окончание в 2025 году маловероятно, если он открыт 18 декабря.

· Самый безопасный вариант с точки зрения гарантий: Написать заявление об увольнение после того, как вам откроют листок нетрудоспособности и передадут его в бухгалтерию, но указать дату увольнения, например, 31.12.2025 или 01.01.2026. Так вы будете полностью уверены, что все оформлено корректно.

Практический совет:

1. Дождитесь открытия больничного листа (18.12.2025).

2. Передайте его работодателю (в отдел кадров или бухгалтерию) для расчета и назначения пособия.

3. После этого подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату — 01.01.2026. По закону вы должны предупредить работодателя за 14 календарных дней, поэтому подать заявление нужно примерно 18 декабря.

Итог:

Ваш план вполне реализуем.2025 год в расчет пособия по БиР не входит. Главное — убедиться, что на дату открытия больничного листа (18.12.2025) вы официально трудоустроены, и увольняться уже после того, как больничный передан работодателю.

Для 100% уверенности вы можете уточнить у бухгалтера на вашей работе: "Если я передам больничный по БиР с 18.12.2025, а затем подам заявление на увольнение с 01.01.2026, это как-то повлияет на выплату декретных?" Ответ должен быть отрицательным.