Беременность по БиР работа по совместительству?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по совместительству в организации, где каждый год с вами заключают срочный трудовой договор на 9 месяцев (с сентября по май), а летом увольняют. Сейчас вы находитесь в отпуске по беременности и родам (БиР). Основной работодатель выплатил пособие по БиР, а по совместительству работодатель отказывает, ссылаясь на "стаж менее 2 лет".

2. Применимые нормы права
Право на пособие по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. 3, 13, 14, 15).
Пособие по БиР выплачивается по каждому месту работы, если на день наступления отпуска по беременности и родам вы являетесь застрахованным лицом (т.е. работаете по трудовому договору, и за вас уплачиваются взносы в СФР).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Стаж менее 2 лет не влияет на само право на выплату, а только на расчет размера пособия (если стаж менее 6 месяцев — размер ограничивается МРОТ).
- Ключевой нюанс: пособие по БиР выплачивается только по месту работы, где вы находитесь в трудовых отношениях на момент ухода в отпуск по БиР. Если на момент открытия больничного по БиР (30 недель) вы уже были уволены по совместительству (например, если договор закончился в мае, а декрет начался летом), права на выплату по совместительству нет.
- Если же на момент начала декретного отпуска (выдачи больничного) вы еще работали по совместительству (договор действовал), работодатель обязан выплатить пособие.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Проверьте даты: когда начался декретный отпуск и когда закончился трудовой договор по совместительству.
2. Если на момент выдачи больничного листа вы еще были приняты по совместительству — обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате пособия по БиР и приложите больничный лист (оригинал или дубликат, если основной работодатель уже получил оригинал — запросите дубликат в медучреждении).
3. Если работодатель отказывает — запросите письменный отказ.
4. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в СФР (бывший ФСС), приложив копии документов.
5. Если декрет начался после окончания трудового договора по совместительству — права на выплату по этому месту работы нет.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Точная дата начала отпуска по БиР (указана в больничном листе).
- Дата окончания трудового договора по совместительству в 2025 году.
- Был ли на момент открытия больничного действующий трудовой договор по совместительству.

Вывод
Право на пособие по беременности и родам по совместительству есть, если на момент начала декретного отпуска вы работали по трудовому договору. Стаж влияет только на расчет суммы, а не на само право на выплату.
Для точного ответа рекомендую уточнить даты и при необходимости обратиться к юристу для анализа документов.