-
Вопрос № 00125440
Здравствуйте!
Прошу проконсультировать по вопросу оформления отсрочки от призыва как сотрудника аккредитованной ИТ-компании.
Ситуация:
Я работаю в аккредитованной ИТ-организации с 03.09.2025 по трудовому договору.
В данный момент обучаюсь в аспирантуре, обучение по плану заканчивается летом 2026, но существует риск досрочного отчисления.
ИТ-отсрочка требует 11 месяцев стажа если трудоустройство произошло более чем через год после окончания обучения в вузе/научной организации.
Прошу уточнить:
1. Что именно считается “окончанием обучения” в контексте применения правила 11 месяцев:
дата выдачи диплома,
или дата отчисления (если оно произойдет раньше)?
2. Если работодатель подаст документы на ИТ-отсрочку, пока я еще обучаюсь в аспирантуре, сохранится ли право на отсрочку после моего возможного отчисления?
3. Верно ли, что при подаче документов во время обучения правило о 11-месячном стаже ко мне не применяется, а после оформления отсрочки мой статус обучающегося уже не влияет на её действие?
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимания к нескольким аспектам. 1. В контексте отсрочки от призыва "окончание обучения" обычно относится к дате завершения обучения, то есть выдаче диплома. Однако в случае досрочного отчисления, датой окончания будет считаться дата отчисления. 2. Если работодатель подаст документы на ИТ-отсрочку в период вашего обучения в аспирантуре, право на отсрочку сохранится после возможного отчисления.
