Здравствуйте! Могут ли взыскать у бывшего работника в судебном порядке отпускные, выплаченные до конца рабочего года после увольнения?
Здравствуйте. Излишне выплаченные отпускные удерживают либо с зарплаты (если Вы продолжаете работать), либо с полного расчёта при увольнении
Здравствуйте. Могут ли у меня взыскать в судебном порядке сумму выплаченных отпускных за неотработанный период работы?
Саидахмедов Ильяс Амирсултанович
Добрый день, это невозможно, все отпускные закрываются по ведомостям согласно утвержденному графику отпусков
Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)
Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?
Ким Галина
Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.
Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать
Курагин Константин Анатольевич
Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.
Здравствуйте! Я работала в МВД, за этот год отгуляла весь отпуск и уволилась, после этого бухгалтерия сказала мне вернуть выплаченную мне зарплату, так как я не отработала весь год. Я не выплатила и мне прислали уведомление о том, что если я не выплачу сумму в течении 30 дней, то они будут взыскивать сумму в судебном порядке! Как мне известно в судебном порядке не имеют право взыскивать! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и последствия, если все-таки они обратятся в суд?
Бударагин Александр Александрович
Здравствуйте, сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. .
Гусаков Юрий Витальевич
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов: Отпуск и отработка: Если вы использовали отпускные дни, которые полагаются за весь год, но уволились до окончания года, работодатель может потребовать компенсацию за "неотработанные" дни отпуска. Это стандартная практика, поскольку отпуск предоставляется авансом за предполагаемую работу в течение всего года.Законодательство: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право требовать возврата суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска. Если вы не согласны с расчетами, вы можете попросить у бухгалтерии детальный расчет и объяснение.Судебное взыскание: Работодатель действительно имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. Если вы не согласитесь добровольно вернуть деньги, судебное разбирательство может быть следующим шагом.Ваши действия: Проверьте точность расчетов: убедитесь, что сумма, которую требуют вернуть, соответствует количеству неотработанных дней отпуска.Попробуйте договориться: возможно, вы сможете прийти к соглашению с работодателем о рассрочке платежа или другой форме компенсации.Консультация с юристом: если вы не согласны с требованиями работодателя, будет полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить ваши шансы в суде.Последствия обращения в суд: Если дело дойдет до суда и решение будет вынесено в пользу работодателя, вам придется вернуть требуемую сумму. В случае отказа от добровольного исполнения решения суда, возможно принудительное взыскание через службу судебных приставов.Важно действовать взвешенно и, при необходимости, получить профессиональную юридическую помощь.
С уважением адвокат Юрий Гусаков
Кузнецов Артур Рудольфович
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. В общем случае, если вы отгуляли весь отпуск, это может означать, что вы использовали свои законные права на отдых, и требование о возврате зарплаты может быть неправомерным. Однако, важно учитывать несколько моментов:
1. Трудовой договор и внутренние документы: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и другими внутренними документами МВД, которые могут содержать условия о возврате зарплаты в случае увольнения.
2. Законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы отработали менее 11 месяцев в году, работодатель может потребовать возврат части отпускных, но это не всегда касается заработной платы. Если вы отработали больше половины года, то обычно работодатель не имеет права требовать возврат зарплаты.
3. Судебные разбирательства: Если они действительно подадут в суд, вам будет необходимо подготовить свою защиту. Вам стоит собрать все документы, которые подтверждают вашу правоту (трудовой договор, расчеты, уведомления и т.д.). Также вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.
4. Последствия: Если дело дойдет до суда и вы не сможете доказать свою правоту, суд может вынести решение о взыскании суммы. Однако, если вы сможете обосновать свою позицию, шансы на выигрыш дела у вас будут выше.
5. Переговоры: Возможно, стоит попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись в бухгалтерию или кадровую службу с просьбой разъяснить ситуацию и обсудить возможные варианты.
Рекомендуется действовать осторожно и не игнорировать уведомления, чтобы избежать негативных последствий.
Галтаева Вероника Вячеславовна
добрый день. Возможно вам сделали какие-то выплаты вперёд, которую сейчас хотят с вас взыскать. Без документов ответить сложно. Вы можете обратиться к гл. Бухгалтеру, который вам должен дать разъяснения. Либо они обратятся с иском в суд о взыскании с вас этой суммы.
Здравствуйте. Хотел бы получить консультацию. Сложилась такая ситуация: Доверился, устроился на работу в магазин без официального ТУ, в начале все было нормально, зп,аванс приходили вовремя, в полном объеме. Устроившись узнал про: 1. Вычеты из ЗП за просрочку(чтоб не было вычета нужно выполнить условия),
2. Работодатель угрожал задержкой ЗП за "бардак в магазине" до тех пор, пока не будет идеально прибрано. Мне лично не задержал, ничего не вычел.
Когда все сотрудники начали увольняться в связи с тираническим отношением работодателя к сотрудникам, он не выплачивал им зарплату, говорил мол работайте, пока не найду замену.
В итоге все уволились, остался я один, уволился вслед. За 18 дней работы там в общей сумме заработал 27300. Прошло больше месяца, ничего не выплатил, на сообщения мои ответил "ой, знаешь, мне некогда, приезжает отец"(я ему писал перед увольнением, что не могу выйти на смену сегодня, т.к. приезжает папа)
ИП оформлено на его жену. Юридически он просто продавец в этом магазине, но фактически за всем следит он. Далее написал его жене, та ответила, что она этими вопросами не занимается, писать ее мужу. Из доказательств того, что я там работал: Фото накладной с моим ФИО и печатью ИП, фото,видео склада магазина, видео рабочего чата, там же видно его номер, видно все дни, когда я работал. так же перечислял мне на банковскую карту аванс и зп. Как быть в данной ситуации если они не хотят урегулировать этот вопрос? Нужно ли сначала в судебном порядке доказать, что я работал, а потом уже взимать з.п или можно это сделать в одном судебном процессе? Писать ли досудебную претензию. Так же уже подавал жалобу в ГИТ. Пока жду ответая
Кожухов Владимир Николаевич
Ваша ситуация довольно распространённая, и у вас есть несколько вариантов для взыскания невыплаченной зарплаты. Разберём по шагам, как лучше действовать.
1. Досудебное урегулирование (претензия)
Хотя работодатель игнорирует ваши требования, досудебная претензия – важный этап. Она:
Фиксирует ваши требования официально.
Может побудить работодателя выплатить деньги без суда.
Понадобится для суда (если дело дойдёт до него).
Как написать претензию:
Укажите сумму долга (27 300 ₽ за 18 дней).
Приложите доказательства работы (скриншоты переписок, накладную, видео, платежи от ИП).
Направьте заказным письмом с уведомлением на адрес ИП (жены) и продавца (мужа).
Дайте 7–10 дней на ответ.
Если не ответят или откажут – можно идти в суд.
2. Обращение в ГИТ (Государственная инспекция труда)
Вы уже подали жалобу – это правильно. ГИТ может:
Провести проверку.
Выдать предписание о выплате зарплаты.
Оштрафовать ИП за нарушения (ст. 5.27 КоАП РФ).
Но ГИТ не взыщет деньги за вас – это делает только суд. Поэтому параллельно готовьте иск.
3. Судебный процесс
Можно взыскать зарплату через суд без отдельного установления факта трудовых отношений, если у вас достаточно доказательств. В вашем случае они есть:
Платежи на карту (аванс, зарплата) – главное доказательство.
Накладная с печатью ИП и вашим ФИО.
Переписки, видео, рабочий чат.
Свидетельские показания других уволенных сотрудников.
Как подать иск:
Куда:
Если сумма до 100 000 ₽ – мировой суд.
Если больше – районный суд.
По месту регистрации ИП (жены).
Что требовать:
Зарплату (27 300 ₽).
Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Моральный вред (если были угрозы, давление).
Судебные издержки (госпошлина, услуги юриста).
Госпошлина:
При трудовых спорах истец не платит пошлину (ст. 393 ТК РФ).
Сроки:
Обратиться можно в течение 1 года с момента невыплаты (ст. 392 ТК РФ).
4. Дополнительные меры
Прокуратура: Можно написать заявление о невыплате зарплаты (они передадут в ГИТ или сами проверят).
Роспотребнадзор: Если ИП нарушает права работников, они тоже могут подключиться.
Полиция: Если были угрозы, можно написать заявление по ст. 119 УК РФ (угроза убийством или вредом здоровью).
Вывод: что делать сейчас?
Отправить претензию работодателю (ИП и её мужу).
Дождаться ответа ГИТ – если выдадут предписание, возможно, деньги вернут без суда.
Готовить иск (можно сразу, не дожидаясь ответа на претензию).
Собрать все доказательства (платежи, переписки, показания свидетелей).
Если работодатель – фактический руководитель, но официально не оформлен, можно привлечь и его, но сложнее. Основной ответчик – ИП (жена).
Если нужна помощь с составлением иска или претензии – обращайтесь. У вас хорошие шансы взыскать деньги.
Довган Юрий Богданович
У вас есть основания для взыскания заработной платы через суд, даже при отсутствии трудового договора. Наличие перечислений на карту, накладной с печатью ИП и других доказательств позволяет подтвердить факт трудовых отношений. Рекомендую направить досудебную претензию с требованием выплаты задолженности в письменной форме с уведомлением о вручении. Если ответа не последует, можно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. В судебном процессе одновременно устанавливается факт трудовых отношений и взыскиваются причитающиеся суммы. Параллельно продолжайте взаимодействие с ГИТ — их ответ может стать дополнительным доказательством. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Чеботарев Василий Сергеевич
Подготовьте аргументированные жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс. Предварительно ознакомьте с ними работодателя. Не согласиться выплатить долг в ближайшие дни, направляйте жалобы адресатам.
Байдак Зоя Михайловна
Обращайтесь в суд с иском о признании трудовыми отношениями. Можете сразу же заявить о взыскании суммы долга. Срок для подачи иска 3 месяца, но лучше не затягивать. Претензию отправлять не нужно. Иск подавайте в районный/городской суд. Госпошлина не оплачивается.
Учаев Павел Евгеньевич
Приветствую!
Если ответ трудовой инспекции Вас не удовлетворит, идите в суд.
В суде нужна будет доказательная база.
В Вашем случае подтвердить Вашу деятельность у этого работодателя так же могут покупатели магазина.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Вы вправе направить в суд обоснованный иск с требованиями о признании правоотношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсаций. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы по индивидуальным спорам в отсутствии трудового договора. Ответ будет соответствующий - в суд.
Здравствуйте, возник вопрос касательно надбавок к заработной плате. Отработав 7 лет в частных компаниях в городе Владивостоке, что приравнен к южным районам дальнего востока и предполагает 20% надбавки, я переехала в регион, приравненных к регионам крайнего севера. В постановлении мин труда √49 прописано, что "южный" стаж приравнивается к "северному" в размере год за 6 месяцев и не более 30%. Предполагалось, что при трудоустройстве у меня уже будет 30% но работодатель отказал в перерасчёте коэффициента.
Проработав несколько лет и наработала 20% "северных", я узнаю, что подобная практика имеет место быть и другим людям в других компаниях учитывают их стаж на начальном этапе на основании записи в их трудовой книжке.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я на основании своих трудовых записей, в досудебном порядке написать заявление о перерасчёте коэффициента и о возмещении ранее неоплаченных средств (задолженности по оплате труда)?
И если да, то за какой период и какие документы мне стоит предоставить?
Заранее спасибо
Колоколов Евгений Константинович
Письменное заявление на перерасчёт и выплату нарушенных надбавок — с копиями трудовой.
Официальный ответ от работодателя.
При отказе — жалоба в Трудовую инспекцию (ГИТ).
Либо обращение в суд.
Доленко Андрей Андреевич
Добрый день!
Работодатель скорее всего откажет. Необходимо будет обжаловать через суд.
Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.
Романюк Вероника Игоревна
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.
Гамиловская Ирина Николаевна
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.
Агалаков Андрей Сергеевич
Да
Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные
Константинова Олеся Александровна
Добрый день. При увольнении вам должны выдать все справки и расчётные листки. Если не выдали, напишите заявление. Именно в расчётке сможете увидеть за что выдали.
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день, Юрий!
Решение Вашего вопроса требует более детального изучения документов.
Для его эффективного рассмотрения Вам лучше обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением, Дмитрий
Добрый вечер, вопрос.
Трудоустроился в августе 2022 года, сейчас в феврале и в августе 2023 предоставляют отпуск по 14 дней на два этих месяца. Но это отпуск за 2023 год, могу ли я претендовать на отпускные дни за неполный год 2022?
Давыдов Денис Валентинович
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст. 122 ТК РФ)
Ураев Владимир Вениаминович
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день!
Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.
Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это
Добрый день
Заканчивается трудовой договор 20 числа
Работаю почти год
Отпуск не использовал
Выплатят ли мне отпускные , то что я не использовал отпус
Заранее спасибо
Ким Галина
Получите компенсацию при увольнении или можете отгулять перед увольнением
Прохновская Татьяна Елгуджаевна
Здравствуйте. При расторжении/ прекращении трудового договора Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Добрый вечер! Проработала воспитателем в организации 8 месяцев, хотят уволить в связи с восстановлением на рабочее место работника, ранее выполнявшего эту работу. Работаю официально, но трудовой договор не заключался, могу ли я получить выходные пособия после увольнения и отпускные выплаты за неиспользованный отпуск?
Халина Оксана Владимировна
Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?
Максимов Максим Александрович
Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.
Если воспитатель был в отпуске 2 недели и перед 44 дневынм отпуском хочет уволиться выплатят ли ему матералку и отпускные? Проработал всего полгода и 3 недели.
Ивченко Оксана Борисовна
Выплатят ли материальную помощь, необходимо изучить ваш коллективный договор. Там исчерпывающие ответы на поставленный вопрос. Относительно отпускных, то конечно же выплатят.
Мерзликин Алексей Борисович
При увольнении выплата за неиспользованный отпуск является обязательной, с учетом отработанного времени. Что касается в вашем вопросе так называемой материалки, то непонятно, что вы под этим подразумеваете. Такого понятия в ТК РФ нет, если вы имеете в виду премию, то здесь надо смотреть, каким документов на вашей работе это осуществляется. Обычно существует Положение о премиальных выплатах и там все прописано, но надо понимать, что премия, это не зарплата, а по сути бонус от работодателя. Поэтому не факт, что вы можете ее получить.
Муж брал в рассрочку деньги на работе,всю сумму ему рассчитали равным платежом на 60 месяцев,прошло примерно около 2 лет,и в организации поменяли директора,муж ушел в отпуск,и ему отпускные не пришли,так как новый директор сказал что вся сумма идёт в счёт погашения долга,и с зарплаты также будет удерживать по максимуму,так вот имеет ли право он так поступать?
Манаков Артём Геннадьевич
Добрый день нет не может есть график платежей это первое второе оставление без прожиточного минимума это нарушение
Ивченко Оксана Борисовна
Ссуда выдаётся на основании коллективного договора. Вот на основании данного договора ваш супруг и должен оплачивать, а не по желанию руководителя.
Обращайтесь в прокуратуру, здесь прямое нарушение трудового законодательства.
Если необходима помощь, обращайтесь в Ватсапп
Халина Оксана Владимировна
Добрый вечер. Необходимо ознакомиться с договором
Здравствуйте поскажите как мне быть в сентя.ре 2022г. Я упал с высоты в шахте сломал ногу с начальством договорились что будут ставить смены мне увезли в больницу больничный неофорлял наложили гипс через 2 недели началось то что мне смены ставели соответственно план на бригаду считали сомной в итоге начали вынуждать меня уйти в отпуск или сесть на больничный так как я вновь устроившийся был отработал пол года и больничный былбы маленький и отпускные тоже меня это неустраивало в итоги вынудили сесть на больничны через месяц после проишествия получилось что мне месяц ставили смены месяц я набольничном начал ходить вышел на работу.работал с болью в ноге пока боль неусилилась работал обратился в больницу снимок сделали перелом несросся потребовалась операция.назначили время операции приехал на работу обьяснил ситуацию начальству они предложили ставить смены но уже без проблем для меня и финансовую помощь как потребуется .смены ставят но как позвонил и сказал что нужна финансовая помощь обьяснили мол мы смены тебе ставим радуся этому ничем помогать больше небудем уже после операции я к ним обратился с этим вопросом тоесть они сьехали 2й раз мне эта ситуация надоела и хочу оформить производственную трааму и маральную компенсацию могу ли я это сделать и как мне это сделать снимки и травма зафиксирована и есть документ что я работал в это время тоесть смены подтверждают факт также напарник который меня выводил может подтвердить также он меня увозил в больницу и присутствовал при разговоре как предлагали мне решение ситуации могу ли я потребовать маральный ущерб?
Михайлец Андрей Александрович
В данной ситуации много чего можно требовать. Сплошь нарушения. Могу оказать помощь.
Дацкевич Константин Евгеньевич
Ну для начала вообще у вас работодатель обязан был провести расследование, так как это несчастный случай на производстве, он этого не сделал, нарушение.
Далее, не оформил вам облегченный труд, нарушение.
Поэтому для начала конечно в трудовую инспекцию, заделы хорошие.
Павлюк Александр Игоревич
Добрый день. Для начала нужно обратиться к работодателю с заявлением о проведении внутреннего расследования вашего несчастного случая. По итогу этого расследования будет составлен соответствующий акт, с которым в дальнейшем можно будет обращаться за компенсацией морального вреда либо к работодателю, любо на прямую в суд.
Ковалев Павел Александрович
Можете, конечно! Необходимо не упустить время. Кроме того, со стороны работодателя уже допущены серьёзные нарушения!
Вам необходимо потребовать (письменно) провести расследование по несчастному случаю.
Но, это заключение поверхностно, так как необходимо знать, что вы уже писали и писали ли что-то. Если будет время- звоните, пообщаемся по ситуации, посмотрим на перспективы.
Я работала 6 месяцев он платил мне по закону говорил что я устроена официально ,но по факту я узнаю что ничего не числится в трудовой книжке ,он меня уволил одним днем что мне делать в этой ситуации как быть ,я думала он выплатит мне отпускные ,а он меня просто выкинул на улицу ,
Юлин Андрей Викторович
Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор
Смирнова Мария Александровна
День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:
1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию
2. обратиться с иском в суд.
Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.
Омельченкова Карина Сергеевна
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию
2. Пишите жалобу в прокуратуру.
3. Подавайте иск в суд.
Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап
Тюрина Марина Николаевна
Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.
Киреев Артур Равильевич
Иск в суд
