Отпуск и отпускные авансом?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Излишне выплаченные отпускные удерживают либо с зарплаты (если Вы продолжаете работать), либо с полного расчёта при увольнении

Ким Галина

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. .

Гусаков Юрий Витальевич

Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов: Отпуск и отработка: Если вы использовали отпускные дни, которые полагаются за весь год, но уволились до окончания года, работодатель может потребовать компенсацию за "неотработанные" дни отпуска. Это стандартная практика, поскольку отпуск предоставляется авансом за предполагаемую работу в течение всего года.Законодательство: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право требовать возврата суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска. Если вы не согласны с расчетами, вы можете попросить у бухгалтерии детальный расчет и объяснение.Судебное взыскание: Работодатель действительно имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. Если вы не согласитесь добровольно вернуть деньги, судебное разбирательство может быть следующим шагом.Ваши действия: Проверьте точность расчетов: убедитесь, что сумма, которую требуют вернуть, соответствует количеству неотработанных дней отпуска.Попробуйте договориться: возможно, вы сможете прийти к соглашению с работодателем о рассрочке платежа или другой форме компенсации.Консультация с юристом: если вы не согласны с требованиями работодателя, будет полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить ваши шансы в суде.Последствия обращения в суд: Если дело дойдет до суда и решение будет вынесено в пользу работодателя, вам придется вернуть требуемую сумму. В случае отказа от добровольного исполнения решения суда, возможно принудительное взыскание через службу судебных приставов.Важно действовать взвешенно и, при необходимости, получить профессиональную юридическую помощь.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Кузнецов Артур Рудольфович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. В общем случае, если вы отгуляли весь отпуск, это может означать, что вы использовали свои законные права на отдых, и требование о возврате зарплаты может быть неправомерным. Однако, важно учитывать несколько моментов:

1. Трудовой договор и внутренние документы: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и другими внутренними документами МВД, которые могут содержать условия о возврате зарплаты в случае увольнения.

2. Законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы отработали менее 11 месяцев в году, работодатель может потребовать возврат части отпускных, но это не всегда касается заработной платы. Если вы отработали больше половины года, то обычно работодатель не имеет права требовать возврат зарплаты.

3. Судебные разбирательства: Если они действительно подадут в суд, вам будет необходимо подготовить свою защиту. Вам стоит собрать все документы, которые подтверждают вашу правоту (трудовой договор, расчеты, уведомления и т.д.). Также вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.

4. Последствия: Если дело дойдет до суда и вы не сможете доказать свою правоту, суд может вынести решение о взыскании суммы. Однако, если вы сможете обосновать свою позицию, шансы на выигрыш дела у вас будут выше.

5. Переговоры: Возможно, стоит попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись в бухгалтерию или кадровую службу с просьбой разъяснить ситуацию и обсудить возможные варианты.

Рекомендуется действовать осторожно и не игнорировать уведомления, чтобы избежать негативных последствий.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Возможно вам сделали какие-то выплаты вперёд, которую сейчас хотят с вас взыскать. Без документов ответить сложно. Вы можете обратиться к гл. Бухгалтеру, который вам должен дать разъяснения. Либо они обратятся с иском в суд о взыскании с вас этой суммы.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. При увольнении вам должны выдать все справки и расчётные листки. Если не выдали, напишите заявление. Именно в расчётке сможете увидеть за что выдали.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юрий!

Решение Вашего вопроса требует более детального изучения документов.

Для его эффективного рассмотрения Вам лучше обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий

Давыдов Денис Валентинович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст. 122 ТК РФ)

Ураев Владимир Вениаминович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.

Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это

Ким Галина

Получите компенсацию при увольнении или можете отгулять перед увольнением

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. При расторжении/ прекращении трудового договора Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.

Ивченко Оксана Борисовна

Выплатят ли материальную помощь, необходимо изучить ваш коллективный договор. Там исчерпывающие ответы на поставленный вопрос. Относительно отпускных, то конечно же выплатят.

Мерзликин Алексей Борисович

При увольнении выплата за неиспользованный отпуск является обязательной, с учетом отработанного времени. Что касается в вашем вопросе так называемой материалки, то непонятно, что вы под этим подразумеваете. Такого понятия в ТК РФ нет, если вы имеете в виду премию, то здесь надо смотреть, каким документов на вашей работе это осуществляется. Обычно существует Положение о премиальных выплатах и там все прописано, но надо понимать, что премия, это не зарплата, а по сути бонус от работодателя. Поэтому не факт, что вы можете ее получить.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день нет не может есть график платежей это первое второе оставление без прожиточного минимума это нарушение

Ивченко Оксана Борисовна

Ссуда выдаётся на основании коллективного договора. Вот на основании данного договора ваш супруг и должен оплачивать, а не по желанию руководителя.

Обращайтесь в прокуратуру, здесь прямое нарушение трудового законодательства.

Если необходима помощь, обращайтесь в Ватсапп

Халина Оксана Владимировна

Добрый вечер. Необходимо ознакомиться с договором

Михайлец Андрей Александрович

В данной ситуации много чего можно требовать. Сплошь нарушения. Могу оказать помощь.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Ну для начала вообще у вас работодатель обязан был провести расследование, так как это несчастный случай на производстве, он этого не сделал, нарушение.

Далее, не оформил вам облегченный труд, нарушение.

Поэтому для начала конечно в трудовую инспекцию, заделы хорошие.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Для начала нужно обратиться к работодателю с заявлением о проведении внутреннего расследования вашего несчастного случая. По итогу этого расследования будет составлен соответствующий акт, с которым в дальнейшем можно будет обращаться за компенсацией морального вреда либо к работодателю, любо на прямую в суд.

Ковалев Павел Александрович

Можете, конечно! Необходимо не упустить время. Кроме того, со стороны работодателя уже допущены серьёзные нарушения!

Вам необходимо потребовать (письменно) провести расследование по несчастному случаю.

Но, это заключение поверхностно, так как необходимо знать, что вы уже писали и писали ли что-то. Если будет время- звоните, пообщаемся по ситуации, посмотрим на перспективы.

Юлин Андрей Викторович

Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор

Смирнова Мария Александровна

День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:

1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию

2. обратиться с иском в суд.

Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.

Омельченкова Карина Сергеевна

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

2. Пишите жалобу в прокуратуру.

3. Подавайте иск в суд.

Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап

Тюрина Марина Николаевна

Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.

Киреев Артур Равильевич

Иск в суд

Ватолин Александр Иванович

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.

Ким Галина

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.