Трудоустройство?

Здравствуйте. нужно посмотреть трудовой договор.

Согласно ст. 13 ТК РФ, действие трудового законодательства распространяется на территорию РФ. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ. Следовательно, на иностранцев, находящихся за границей и работающих на российского работодателя, действие ТК РФ и Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ не распространяется, поскольку их место работы расположено за пределами РФ.

На основании сказанного и во избежание проблем со страховыми и налоговыми отчислениями рекомендуем заключить с иностранным гражданином гражданско-правовой договор, и указать в тексте договора применимое право (право какой страны будет применяться).

ведомлять о заключении договора МВД не потребуется, так как иностранец не будет работать в России и на него не распространяются требования Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ об уведомлении МВД. Если иностранец выполняет работу за пределами РФ, он не относится к гражданам, застрахованным в системе обязательного пенсионного и медицинского страхования РФ. За него не нужно платить пенсионные взносы, его доходы не облагаются взносами на обязательное медицинское страхование. Обязательное социальное страхование РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством также не распространяется при приеме на работу иностранных граждан, проживающих за рубежом (п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Начисление взносов на случай травматизма и профессиональных заболеваний не зависит от места жительства иностранца, въезда его на территорию РФ, продолжительности пребывания в России или за рубежом. Если компания заключит с иностранцем гражданско-правовой договор, стороны вправе договориться уплачивать или не уплачивать взносы на случай травматизма с дохода исполнителя. Вознаграждение за выполнение работ для российской компании с территории другого государства относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Если ваша компания выплачивает такие доходы иностранцу, который не является налоговым резидентом Российской Федерации, они НДФЛ не облагаются (п. 1 ст. 207 НК РФ, письмо Минфина России от 31.03.2014 № 03-04-06/14026). В этой ситуации иностранец не обязан уплачивать, а бухгалтер российской компании не обязан удерживать НДФЛ. Вознаграждение может выплачиваться как в рублях, так и в иностранной валюте. С нерезидентами российская компания вправе проводить валютные операции без ограничений (ст. 6 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). Можно свободно использовать иностранную валюту и рубли (п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ).

Если нужна помощь в составлении грамотного договора пишите на Ватсап

Ничего не поможет. Вы уже нарушили миграционное законодательство и подлежите депортации или выдворению.

Здравствуйте!

К сожалению без выезде никак. Вам лучше осуществить перезаезд, чтобы в дальнейшем не получить запрет на въезд в РФ.

Добрый день. Если вы готовы заплатить очень крупный штраф, то можно. Кроме того, необходимо уведомлять правоохранительные органы. о приеме на работу иностранного специалиста.

Добрый день! При трудоустройстве иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП) действуют определённые правила. Ваша ситуация заключается в том, что иностранец имеет действующее РВП, но уже завершил обучение и больше не является студентом. Основные моменты, которые нужно учитывать:

1. Срок действия РВП: Если у иностранного гражданина действующее РВП, это разрешает ему находиться на территории России. Трудоустройство возможно, если срок действия РВП ещё не истёк.

2. Статус иностранного гражданина: Поскольку иностранец завершил обучение и не является студентом, он может быть принят на работу, если его РВП не связано с учебой. Важно обратить внимание на то, чтобы в его РВП не были установлены ограничения по работе.

3. Запрет на трудовую деятельность: Некоторые категории иностраных граждан могут иметь ограничения на трудовую деятельность в зависимости от типа РВП. Убедитесь, что у данного иностранного гражданина нет подобного ограничения.

4. Работодатели и уведомление: При приёме на работу иностранного гражданина, вам необходимо будет выполнить все требования законодательства, в том числе уведомить миграционные органы о трудоустройстве.

5. Документы: Необходимо будет подготовить все требуемые документы, включая паспорт, РВП, а также удостоверение личности и, возможно, медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваемости.

В итоге, если у иностранца действующее РВП, и оно не имеет ограничений на работу, вы можете с ним заключить трудовой договор. Лучше всего дополнительно проконсультироваться с юридическим экспертом в области миграционного права, чтобы убедиться в правильности ваших действий.

Это пару часов разбираться надо, что льзя, а что нельзя, с учетом внесенных изменений.

Постановление Губернатора Вологодской области от 27.02.2025 № 75
"О внесении изменений в постановление Губернатора области от 17 февраля 2025 года № 52"

Для ответа на ваш вопрос необходимо учитывать следующие аспекты российского законодательства, включая изменения, внесенные постановлением Губернатора Воронежской области (ВО) №52 от 17.02.2025 с изменениями от 27.02.2025:

---

### **1. Трудоустройство иностранцев физическим лицом**

- Физические лица вправе нанимать иностранных граждан (включая граждан Узбекистана) для **личных, бытовых нужд** (например, ремонт, уход за домом/участком) на основании **договора ГПХ** (гражданско-правового характера).

- **Важно**: Если деятельность носит коммерческий характер (например, строительство на продажу), это запрещено. Физическое лицо не может быть работодателем в предпринимательских целях без статуса ИП или юрлица.

---

### **2. Требования к патенту**

- Граждане Узбекистана должны иметь **действующий патент** на работу в РФ, выданный именно в **Воронежской области** (патент регионально привязан).

- Профессия "Разнорабочий" должна быть **включена в перечень разрешенных** для трудоустройства у физических лиц согласно региональному законодательству. Уточните это в тексте постановления №52.

---

### **3. Изменения по постановлению Губернатора ВО №52**

Постановление может регулировать:

- **Квоты** на привлечение иностранцев в регионе (проверьте, не исчерпаны ли они).

- **Ограничения на профессии** для иностранных работников у физических лиц.

- **Дополнительные требования**: регистрация договоров ГПХ, уведомление органов МВД, условия оплаты труда.

**Важно**: Если постановление вводит лимит на число иностранных работников у физического лица (например, не более 2 человек), трудоустройство 3 человек будет незаконным.

---

### **4. Обязанности работодателя-физического лица**

- **Уведомление МВД**: Вы обязаны подать уведомление о заключении/расторжении договора ГПХ с иностранцем в течение **3 дней** в территориальный орган МВД (Приказ МВД №363 от 23.06.2023).

- **Налоги и взносы**:

- Удержание **НДФЛ 13%** с выплат по договору ГПХ и перечисление в бюджет.

- Уплата **страховых взносов** (медицинское страхование) — зависит от условий договора.

---

### **5. Рекомендации**

1. **Изучите текст постановления №52**: Проверьте, не введены ли ограничения на число работников, профессию "Разнорабочий" или дополнительные разрешения.

2. **Убедитесь в законности патентов**: Патенты должны быть выданы в Воронежской области, срок действия — не истек.

3. **Подайте уведомление в МВД**: Нарушение сроков влечет штрафы (до 5 тыс. руб. для физлиц).

4. **Проконсультируйтесь с юристом**: Для анализа постановления №52 и соответствия вашей ситуации.

---

Если постановление №52 не содержит прямых запретов, а профессия "Разнорабочий" разрешена для работы у физических лиц, трудоустройство возможно при соблюдении всех перечисленных условий.

Сергей, для решения вашего вопроса необходимо обратиться в поздравление по вопросам миграции. При необходимости готов оказать помощь.

Если вы еще не получили патент, сначала обратитесь в ГУВМ МВД для оформления патента на работу. Для этого вам понадобятся следующие документы:
Паспорт гражданина Кыргызстана.
Миграционная карта.
Трудовой договор.
Регистрация по месту пребывания.

Ответ частичный: с 25 января 2025 года ВНЖ без РВП сможет получить иностранец, у которого ребенок-гражданин РФ родился в браке с россиянином, который проживает на территории страны. Если ребенок-гражданин РФ был рожден не в браке, то в таком случае потребуется подтвердить в судебном порядке факт совместного проживания с ребенком и участия в его содержании или совместного проживания с матерью (отцом) такого ребенка и ведения общего хозяйства не менее 3 лет. Почему так? - что бы не было фальшивых усыновлений... В дальнейшем, если по решению суда данный иностранный гражданин будет лишен (ограничен) родительских прав или появятся основания для отмены усыновления, ВНЖ также будет аннулирован.

Источник? - Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 8 - Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации.

(Есть вопросы, или надо подробнее - смело звoните или пишите!)

Здравствуйте! Для трудоустройства гражданина Казахстана в России важно соблюсти миграционные и трудовые правила. Вот основные шаги и требования: Для принимающей стороны (работодателя)Работодатель должен: Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (если профессия не входит в разрешённый список для граждан Казахстана).Исключение: Граждане Казахстана (как члены ЕАЭС) могут работать без квот и разрешений, но только по профессиям из Перечня № 637 от 16.11.2022 (включает большинство рабочих специальностей, ИТ, строителей, врачей и др.).Оформить трудовой договор в соответствии с ТК РФ. Уведомить МВД о приёме на работу в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора.2. Для сотрудника (гражданина Казахстана)Действительный паспорт (или удостоверение личности РК).Миграционная карта (с отметкой о въезде, цель – "работа").Трудовая патентная книжка (не нужна!) – граждане Казахстана работают без патента. СНИЛС (можно оформить через работодателя).ИНН (можно получить в ФНС).Медосмотр (если профессия требует, например, в сфере общепита, медицины, образования).3. Сроки трудоустройства30 дней с даты въезда – можно работать без регистрации (по правилам ЕАЭС).После 30 дней – нужна регистрация по месту пребывания (если остаётся в РФ).4. Регистрация по месту работы. Работодатель может оформить регистрацию по месту работы (если предоставляет жильё).Если сотрудник живёт в другом месте, нужна обычная регистрация по месту пребывания (через МВД, Госуслуги или почту).5. Нужна ли дополнительная регистрация? Да, если сотрудник остаётся в России дольше 30 дней. Если работодатель делает регистрацию по месту работы, другой не требуется. Если нет – нужно оформить временную регистрацию (например, через арендодателя).6. Что будет, если нарушить сроки? Просрочка регистрации → штраф 2 000–5 000 ₽ (для работника) и 400 000–800 000 ₽ (для работодателя). Гражданин Казахстана может устроиться на работу сразу после въезда (если профессия в Перечне № 637).Регистрация нужна после 30 дней пребывания, её можно оформить по месту работы или жительства. Работодатель должен уведомить МВД о приёме на работу в 3-дневный

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 389-ФЗ, от 30.12.2015 N 466-ФЗ, от 08.08.2024 N 260-ФЗ)

Можно ли получить новый патент после перерыва?
Да, но с ограничениями:

Срок действия старого патента:
Если вы выехали до истечения срока (до 12 месяцев) – патент аннулируется (п. 4.5 ст. 13 ФЗ-115).
Новый патент можно оформить только заново (как в первый раз).

Новый въезд:
После возврата в РФ нет запрета на получение нового патента.

Но нужно снова (как впервые):
Подать заявление в МВД;
Сдать медкомиссию и экзамены;
Оплатить авансовый платёж (НДФЛ).

Важно:
90/180 правило не касается патентов (но проверьте срок пребывания по миграционной карте).
Если старый патент ещё действовал при выезде – новый могут оформить только после его окончания.

Что делать:
Проверьте штамп в паспорте – нет ли отметки о невыезде.
Уточните в МВД (по вашему старому уведомлению) – не числитесь ли вы как нарушитель.

Попробуйте легализовать свое нахождение в России на основании продления указа Президента об амнистии для иностранных граждан. Обратитесь в отдел фмс при МВД.

Указ продлил срок легализации для мигрантов до 10 сентября 2025 года. Это означает, что у вас есть время, чтобы урегулировать свой статус без риска выдворения. Немедленно пройдите медицинское освидетельствование и дактилоскопию/биометрию в МВД. Это первоочередная задача. Свяжитесь с работодателем. Фирма должна быть в курсе ситуации и готова действовать. Ее штрафы очень высоки. Обратитесь в территориальный орган МВД по вопросам миграции. Честно изложите ситуацию. Сошлитесь на Указ № 272. Будьте готовы оплатить все штрафы. Подайте документы на продление регистрации. Указ № 272 - это "амнистия" для тех, кто находится в РФ незаконно, чтобы они могли урегулировать свой статус. Вам нужно использовать это окно возможностей. Не откладывайте.

Здравствуйте, да, вы можете воспользоваться возможностью легализоваться сейчас, обратитесь в МВД в ближайшее время.

Нет, недавно такой закон не выходил. Вас дезинформировали. Вы имеете право подавать документы на ВНЖ по месту своей регистрации/пребывания, а не только по месту прописки отца. Основание для подачи документов (отец - гражданин РФ) остается действующим, как и ваше право на подачу по месту работы/пребывания при наличии официального трудоустройства и патента. Попросите письменный отказ с указанием причин и ссылкой на конкретный нормативно-правовой акт. Если откажут в письменном виде, обратитесь в вышестоящий орган МВД (Главное управление по вопросам миграции МВД России) или к юристу, специализирующемуся на миграционном праве, для обжалования этого отказа.

С 8 января 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 28.12.2024 г. № 517-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Вид на жительство в упрощенном порядке (без разрешения на временное проживание) смогут получить:

- иностранные граждане, имеющие родственников по прямой восходящей линии

(мать, отец, бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка и т.д.), родившихся или постоянно проживавших на территории РСФСР, либо Российской империи или СССР, в пределах Государственной границы РФ;

Выезжать, что бы не депортировали и не поставили запрет на вьезд в РФ.