Трудоустройство?

(1 ответ)

Что делать если договор ГПХ с сотрудником республики Казахстан истекает, но он будет работать дальше, что мне нужно чтобы продлить его трудоустройство? и что мне делать дальше

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Казахстан – член ЕАЭС, поэтому патент не нужен (ст. 97 Договора ЕАЭС, ст. 13 115-ФЗ). 1. Либо подпишите новое ГПХ, либо допсоглашение «продлить до …» (ст. 425 ГК РФ). 2. За 3 рабочих дня подайте в МВД уведомление о заключении/продлении и позже – о расторжении (ст. 13, 13.3 115-ФЗ, Приказ МВД № 363). 3. Проверьте, чтобы у работника были действительный паспорт, миграционный учёт и полис ДМС.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В ситуации, когда договор гражданско-правового характера (ГПХ) с сотрудником из Республики Казахстан истекает, но вы намерены продолжить сотрудничество, важно учесть несколько аспектов:

1. Продление договора:
- Составьте дополнительное соглашение к существующему договору ГПХ, в котором укажите новый срок его действия. Это соглашение должно быть подписано обеими сторонами до истечения текущего договора.
- Убедитесь, что условия договора соответствуют требованиям законодательства и интересам обеих сторон.

2. Правовой статус и разрешение на работу:
- Граждане Казахстана могут работать в России без необходимости получения патента или разрешения на работу благодаря межгосударственным соглашениям в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
- Проверьте наличие у сотрудника действующего миграционного учёта. Если срок регистрации истекает, позаботьтесь о его продлении.

3. Налогообложение и отчисления:
- Убедитесь, что все налоговые обязательства выполняются в соответствии с законодательством. Это включает в себя уплату НДФЛ и отчисления в соответствующие фонды.
- Проверьте, есть ли у сотрудника статус налогового резидента РФ, так как это влияет на ставку НДФЛ.

4. Документальное оформление:
- Обновите все необходимые документы, включая копии паспорта, миграционную карту и регистрацию по месту пребывания.
- Убедитесь, что у вас есть актуальная контактная информация сотрудника.

5. Следующие шаги:
- Обсудите с сотрудником возможность перехода на трудовой договор, если это соответствует интересам обеих сторон и характер работы предполагает элементы трудовых отношений (например, подчинение внутреннему распорядку).
- Регулярно отслеживайте изменения в законодательстве, касающемся иностранных работников, чтобы своевременно адаптироваться к новым требованиям.

Если у вас есть сомнения или специфические вопросы, целесообразно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более точной рекомендации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
218 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам